A Gyulai Törvényszék M.70029/2022/22. számú határozata szabadság megváltása tárgyában. [2012. évi I. törvény (Mt.) 209. § (3) bek.] Bírók: Juhász Gábor, Kolarovszkiné Bagita Éva, Perlaki Péter

Gyulai Törvényszék

mint munkaügyi perben eljáró elsőfokú bíróság

Az ügy száma: 7.M.70.029/2022/22/I.

A felperes: Felperes1 (lakóhely: Cím1.)

A felperes képviselője: dr. Csapó M. Péter Ügyvédi Iroda, dr. Csapó M. Péter eljáró ügyvéd (székhely: Cím3.)

Az alperes: Alperes1 (székhely: Cím2.)

Az alperes képviselője: Pál és Kozma Ügyvédi Iroda, dr. Pál Lajos eljáró ügyvéd (székhely: Cím4.)

A per tárgya: alapbér-, végkielégítés-, szabadságmegváltás-különbözet, vízügyi szolgálati hűségjutalom- és önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás-különbözet

Í t é l e t:

A bíróság a felperes kereseteit elutasítja.

Kötelezi a felperest, hogy 15 napon belül fizessen meg az alperesnek 1.242.541,- (egymillió-kétszáznegyvenkétezer-ötszáznegyvenegy) forint perköltséget.

Kötelezi a felperest, hogy fizessen meg a NAV külön felhívására 1.290.000,- (egymillió-kétszázkilencvenezer) forint eljárási illetéket.

Kötelezi az alperest, hogy fizessen meg a NAV külön felhívására 21.000,- (huszonegyezer) forint mérsékelt összegű eljárási illetéket.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül elektronikus kapcsolattartás útján fellebbezésnek van helye, melyet - a Szegedi Ítélőtáblához címezve - a Gyulai Törvényszéknél lehet előterjeszteni. A fellebbezési eljárásban munkaügyi perben nem kötelező a jogi képviselet. A fellebbező félnek a tárgyalás tartására irányuló kérelmét a fellebbezésében kell előterjesztenie. A felek kérelme alapján sem kell tárgyalást tartani, ha az elsőfokú bíróság ítéletét a Pp. 379. és 380. §-ban meghatározott okból kell hatályon kívül helyezni, vagy ha a fellebbezés csak a perköltség viselésére vagy összegére, illetve a meg nem fizetett illeték megfizetésére vonatkozik, vagy ha a fellebbezés csak a teljesítési határidővel kapcsolatos, illetve, ha a fellebbezés csak az ítélet indokolása ellen irányul.

I n d o k o l á s

[1] Az 1960-ban született felperes 1981. szeptember 1. napjától dolgozott az alperesi társaságnál, illetve a jogelődnél különböző munkakörökben, 2007. július 25. napjától a műszaki vezérigazgató-helyettes, vezető állású munkavállaló, 2013. május 17-edikétől általános vezérigazgató helyettes, majd 2017. június 30. napjától a vezérigazgatói feladatokat látta el, mint vezető állású munkavállaló, akire a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki, továbbá felperes az igazgatóságnak is tagja volt. A felperes alapbére a perbeli időszakban havi bruttó 1800000 forint. A legfontosabb munkáltató jogokat - így az alapbér megállapításának jogát is - a felperesi vezérigazgató vonatkozásában az alperesi társaság közgyűlése gyakorolta a köztulajdonban álló gazdasági társaságnál, az egyéb munkáltatói jogok gyakorlására az igazgatóság volt jogosult.

[2] Az alperes közgyűlése 18/2014. (V.31.) határozatával elfogadott 34/2019 számú javadalmazási szabályzata - Takarékos törvény 5. § (3)-(4) bekezdéseire utaló, 2021. május 31. napjáig hatályos - 4.1.1. alpontja szerint a vezető állású munkavállaló alapbére a havi kétmillió forintot nem haladhatta meg; ez a korlátozás a Takarékos törvény változása folytán 2021. június 1. napjától megszűnt. A javadalmazási szabályzat 4.1.2. alpontja szerint az első számú vezető alapbérét a közgyűlés külön határozatban állapítja meg évente egy alkalommal, legkésőbb június 30-ig, a társaság saját vagyona (saját tőke, összes eszköz), az értékesítés nettó árbevétele, a foglalkoztatottak létszáma, jövedelemtermelő képessége, nemzetgazdasági súlya, jelentősége alapján.

[3] A módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt munkaszerződés II. 1.2. pontja szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló személyi alapbérét a munkáltató eredményességére, a munkavállaló teljesítményére tekintettel minden év március 31-ig felülvizsgálja és a felülvizsgálat során a személyi alapbért legalább a vállalati átlagbér növekménnyel megemeli.

[4] A munkaszerződés IV. 11. pontja alapján munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő hathavi és a munkavállalót hathavi átlagkeresetnek megfelelő végkielégítés is megilleti.

[5] A munkaszerződés III. 6. pontja alapján a munkavállaló munkaviszonyára tekintettel, a többi munkavállalóval azonos feltételek szerint törzsgárda jutalomra jogosult.

[6] A kollektív szerződés 5.8.10.1. alpontja értelmében A víz-, szennyvízszolgáltatást végző és fürdő vállalatoknál, társaságoknál eltöltött folyamatos munkaviszonyt figyelembe véve a következő táblázat szerinti hűségjutalomban kell részesíteni az érintett munkavállalókat, amennyiben a kifizetés időpontjában még munkaviszonyban állnak: 40 éves folyamatos munkaviszony (hűségjutalom jogosultsági idő) esetén a hűségjutalom összege egyhavi alapbér 200%-a.

[7] Az alperes 2021. szeptember 1-ején teljesített 40 éves folyamatos munkaviszony jogosultsági idő alapján hűségjutalomként ahavi bruttó 1800000 forint alapbér 200%-át a felperes részére.

[8] A munkaszerződés III. 4. pontja szerint a munkavállalót a munkáltató többi munkavállalójával azonos mértékben és feltételekkel illeti meg a elnevezés1 Önkéntes Nyugdíjpénztári tagsági díj.

[9] A kollektív szerződés 5.8.5.1. alpontja értelmében azon munkavállalók egyéni számlája javára, akik tagjai a elnevezés1 Országos Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztárnak a munkáltató a pénztártag munkavállaló havi bruttó alapbérének 4%-át fizeti meg.

[10] Az alperesi munkáltató a felperes egyéni számlája javára, a perbeli időszakban a havi bruttó 1800000 forint alapbér 4%-át fizette meg a elnevezés1 Országos Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztárhoz.

[11] A perbeli időszakban beszámolási időszakai tekintetében közzétett számviteli beszámolók eredménykimutatásai szerint az alperesi társaság gazdálkodása nem járt pozitív eredménnyel.

[12] A közgyűlés a 2018., 2019. években a vezérigazgatói alapbér változatlanul hagyása mellett döntött a cég gazdasági helyzete miatt (15/2018. (V.31.) számú és 19/2019. (V.30.) számúközgyűlési határozatok).

[13] A felperes, 2021. március 23. napján kelt levelében a munkaszerződés 1.2. pontja alapján és a munkavállalók átlagos éves bérfejlesztése százalékos mértékére hivatkozva (A munkavállalókra vonatkozó átlagbér növekedésének mértéke 2018-ban 12,01%, 2019-ben 0,53%, 2020-ban 9,63% és 2021-ben 11,63% volt; ami 2018-ban esetében munkaszerződés szerint havi bruttó 2016200, 2019-ben 2026800, 2020-ban 2222000 forint megváltozott alapbért eredményezett volna.) kérte az alperesi társaság igazgatóságát, hogy vezérigazgatói alapbérét vizsgálják felül, mivel számítása szerint 2021. január 1. napjától kezdődően bruttó már havi bruttó 2480500 forint alapbér illetné meg; a közgyűlés azonban a felperes alapbéremelésével kapcsolatos napirendi kérdésben érvényes, az alapbér összegét megváltoztató határozatot nem hozott 2021. augusztus 10. napján, az azzal kapcsolatos szavazás eredménytelen volt.

[14] A felperesi vezető állású munkavállaló jogviszonyát a munkáltató - a 2022. március 22. napján kelt és közölt munkáltatói felmondással - 2022. szeptember 23. napjára megszüntette; egyúttal a felperest a munkavégzési kötelezettség alól 2022. március 22. napjától kezdődően felmentette erre az időre távolléti díjat állapítva meg. A felmondásban a felperes részére hathavi távolléti díjnak megfelelő végkielégítés is megállapításra került. Mindezt ennek megfelelő elszámolás követte a havi bruttó 1800000 forintos alapbérrel.