A Debreceni Ítélőtábla Mf.50024/2022/8. számú határozata jutalom megfizetése (JUBILEUMI jutalom megfizetése) tárgyában. [1990. évi XCIII. törvény (Itv.) 46. § (1) bek.] Bírók: Kormos János, Répássy Árpád, Tass Edina Ágnes

A határozat elvi tartalma:

A munkavállaló a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalásában rögzített feltételek együttes teljesülése alapján szerezhet jogosultságot a kifizetésre, méltányosság nem alapozza meg az igényt az abban foglalt jubileumi jutalomra. A munkavállalót terheli a bizonyítási kötelezettség abban, hogy azok meghatározására a jóhiszeműség és tisztesség, a kölcsönös együttműködés elvének megsértésével, a munkavállaló jogos érdekeinek csorbítása érdekében került sor.

***********

Debreceni Ítélőtábla

Mf.I.50.024/2022/8. szám

A Debreceni Ítélőtábla mint másodfokú bíróság a Mátrai Ügyvédi Iroda (cím1, eljáró ügyvéd: dr. Mátrai Erzsébet) által képviselt Felperes (cím2) felperesnek a Rátky és Társa Ügyvédi Iroda (cím3, eljáró ügyvéd: dr. Rátky Miklós) által képviselt Alperes (cím4) alperes ellen jubileumi jutalom megfizetése iránt indított perében az Egri Törvényszék 33.M.70.063/2021/28. számú ítélete ellen a felperes részéről 29. sorszámon előterjesztett fellebbezés folytán meghozta a következő

í t é l e t e t:

Az ítélőtábla az elsőfokú bíróság ítéletét azzal hagyja helyben, hogy az alperes megnevezése helyesen Alperes, valamint a felperes a meg nem fizetett eljárási illetéket az állam javára köteles megfizetni.

Kötelezi a felperest, hogy fizessen meg tizenöt napon belül az alperesnek 46 926 (negyvenhatezer-kilencszázhuszonhat) forint fellebbezési eljárási költséget, valamint az állami adó- és vámhatóság külön felhívására az állam javára 118 240 (száztizennyolcezer-kétszáznegyven) forint fellebbezési illetéket.

Az ítélet ellen nincs helye fellebbezésnek.

I n d o k o l á s

[1] Az elsőfokú ítéletben megállapított tényállás lényege szerint az 1956. június 3-án született felperes 1977. szeptember 2-től állt munkaviszonyban a 2020. március 26-án köztulajdonba került alperessel, aki 2020. június 30-ig a működésfelügyeleti osztály osztályvezetői munkakörének ellátásával volt megbízva.

[2] törvényes képviselő vezérigazgató 2020. július 7-én szóban egyeztetett a felperessel a vezetői megbízásáról, várható nyugdíjba vonulásáról, a munkaviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetéséről. A felperes tájékoztatta a vezérigazgatót arról, hogy 2020. november végéig kíván ténylegesen munkát végezni, majd 2020. december 3-án nyugdíjba vonulni. A felperes és a vezérigazgató abban állapodtak meg, hogy a felperes munkaviszonyát a nyugdíjba vonulás időpontjára közös megegyezéssel megszüntetik akként, hogy az alperes felmondási időt biztosít, amely alatt a felperes már nem dolgozik. Az egyeztetés során elszámolásról nem volt szó.

[3] A vezérigazgató a felperessel történt egyeztetés után az alperes humánerőforrás igazgatójához, tanú3hoz fordult azzal a kéréssel, hogy készítse el a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó alperesi ajánlatot.

[4] A humánerőforrás-fejlesztési osztály által elkészített, 2020. július 9-én kelt megállapodás rögzítette, hogy a felek egybehangzó akaratnyilvánítása szerint a felperes munkaviszonyát 2020. december 3. napjára, a munkavállaló kezdeményezésére, nyugdíj igénybevétele céljából közös megegyezéssel szüntetik meg. A felperest a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 69. § alapján kilencven naptári nap felmondási időre járó bér illeti meg. A munkáltató a felmondási idő teljes tartamára - 2020. szeptember 5-től 2020. december 3-ig - az Mt. 70. § alapján felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól. A munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkavállalót a távolléti díj illeti meg, amely havonta időarányosan kerül utalásra. A megállapodás 4. pontja értelmében "a munkavállaló elismeri és kinyilatkozza, hogy a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését követően a részvénytársaság felé további követelésekkel nem lép fel. Munkaviszonyával kapcsolatosan a munkáltató a munkaviszonyának megszűnésekor teljeskörűen elszámolt vele, illetve, a munkaviszonyból eredően a munkáltató felé további követelése nincs".

[5] Az alperes szintén 2020. július 9-i keltezéssel a felperes munkaszerződésének módosítására tett ajánlatot akként, hogy a vezetői megbízásra vonatkozó időtartamot 2020. december 3-ig meghosszabbítja. Írásban tájékoztatta a felperest arról, hogy a vezetői megbízáshoz kapcsolódóan nem készül új komplex prémium kiírás, a 2020. szeptember 4-ig terjedő időszakra vonatkozóan a legutóbbi megbízási időszak (2020. január 1. - 2020. június 30.) komplex prémium értékelése alapján kerül sor az értékelésre és a prémium kifizetésére. Az alperes felhívta a felperest arra, hogy amennyiben a határozott időre vonatkozó vezetői megbízás tekintetében a módosításhoz nem járul hozzá, úgy azt az értesítés kézbesítésétől számított nyolc munkanapon belül hitelt érdemlően közölje a munkáltatói jogkör gyakorlójával, a közvetlen felettesével, valamint a humánerőforrás igazgatóval.

[6] A felperes a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó megállapodást, valamint a munkaszerződés módosítására tett ajánlatot 2020. július 14-én átvette, elolvasást követően mindkettőt aláírta, a vezetői megbízásra vonatkozóan külön nyilatkozatot nem tett.

[7] Az alperesi munkavállalók érdekképviselete 2020. július 31-én érdekvitát kezdeményezett az alperesnél a végkielégítés és a felmondási idő tárgyában. Az alperes 2020. augusztus 4-én az alperesi munkavállalói érdekképviselet részére a felmondási idő, végkielégítés szabályainak jogszerű alkalmazása tárgyában írt levelében kifejezetten közölte, hogy az alperes 2020. július 1-től a kollektív szerződésben írtakkal szemben csak az Mt. szerinti végkielégítéssel és felmondási idővel számol el a munkaviszonyukat megszüntető munkavállalókkal.

[8] A 2020. augusztus 7-én megjelent "mertINFO" tájékoztatást adott a felmondási idő és a végkielégítés szabályaiban az alperesnél bekövetkezett változásokról, majd az alperes humánerőforrás-fejlesztési osztálya által készített - és 2020. július 22-én (F.H.K) által átvizsgált - "Kitüntetések, elismerések adományozásának rendje" elnevezésű alperesi szabályzatot (Ügyrend) tanú3 2020. augusztus 15-én jóváhagyta és elrendelte alkalmazását.