BH 2000.2.75 A munkáltatót csak a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén terheli a nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése során a törvényben előírt tájékoztatási kötelezettség. A munkaviszonynak közös megegyezésen alapuló megszüntetése jogszerűségét azonban nem érinti a tájékoztatás elmaradása [1991. évi IV. tv. (Flt.) 23. §, Mt. 87. § (1) bek. a) pont].

A felperes munkaviszonyát a felek 1995. július 21-én kelt megállapodásukkal, 1995. október 31-i hatállyal közös megegyezéssel megszüntették.

A felperes munkaviszonya megszüntetése miatt munkaügyi jogvitát kezdeményezett. Keresetében a megállapodás érvénytelenségének megállapítását kérte megtévesztésre hivatkozással. Sérelmezte, hogy a munkáltató a létszámleépítés esetére előírt előzetes tájékoztatási kötelezettségének nem tett eleget. Módosított kereseti kérelme a jogellenesség esetén járó végkielégítés és kamatai megfizetésére irányult.

A munkaügyi bíróság ítéletével az alperest 1.350.648 forint és kamatai megfizetésére kötelezte.

Az ítéleti tényállás szerint az alperes 1995. július 25-én 13 munkavállalóval - köztük a felperessel - közölte, hogy munkaviszonyukat meg kívánja szüntetni. Választási lehetőségként felajánlotta a közös megegyezéssel vagy rendes felmondással történő megszüntetés lehetőségét, mindkét esetben meghatározott járandóságokkal.

A munkaügyi bíróság a felperes által hivatkozott megtévesztést - illetve egyéb megtámadási okot - nem találta bizonyítottnak. Megállapította azonban a munkaviszony-megszüntetés jogellenességét amiatt, hogy a munkáltató nem tett eleget a perbeli időben hatályos 1991. évi IV. törvény (Flt.) 23. §-ában a létszámleépítés esetére előírt tájékoztatási kötelezettségének. Ennek alapján marasztalta az alperest felperes kereseti kérelme szerint.

Az alperes fellebbezésében a kereset elutasítását kérte, másodlagosan az összegszerűséget vitatta.

A másodfokú bíróság az ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét megváltoztatta, és a felperes keresetét elutasította.

A másodfokú bíróság szerint a munkaügyi bíróság a tényállást helyesen állapította meg, abból azonban téves jogi következtetést vont le. Kifejtette, hogy a felperes munkaviszonya az elsőfokú bíróság által érvényesnek ítélt megállapodás alapján, tehát közös megegyezéssel szűnt meg. Ennélfogva a létszámleépítéssel kapcsolatban előírt előzetes tájékoztatási kötelezettség elmulasztása nem teszi jogellenessé a munkaviszony megszüntetését, mivel a munkáltatót ez a kötelezettség nem terhelte a munkaviszony közös megegyezésen alapuló megszüntetésénél.