A Veszprémi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.416/2011/5. számú határozata jutalom megfizetése (JUBILEUMI jutalom megfizetése) tárgyában. [1952. évi III. törvény (Pp.) 78. §, 233. §, 1990. évi XCIII. törvény (Itv.) 5. §, 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 159. §, 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 30. §, 78. §, 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 5. §, 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 18. §] Bírók: Karikáné Szőke Rózsa, Mészáros Lászlóné, Szatinszky Andrea

Veszprémi Munkaügyi Bíróság

2.M. 416/2011/5.

A Veszprémi Munkaügyi Bíróság a személyesen eljárt felperes neve (felperes címe) felperesnek képviselő neve igazgató által képviselt alperes neve (alperes címe) alperes ellen jubileumi jutalom iránt indított perében meghozta az alábbi

Í t é l e t e t :

A bíróság kötelezi alperest, hogy fizessen meg felperesnek 15 napon belül bruttó 538.000,- (azaz Ötszázharmincnyolcezer,-) Ft jubileumi jutalmat,

és ezen összeg után 2011. február 24. napjától 2011. június 30. napjáig járó évi 5.75 %, 2011. július 01. napjától december 31. napjáig járó évi 6 %, 2012. január 01. napjától a kifizetésig járó 7 % kamatot.

Az eljárási illetéket az Állam viseli.

Az ítélet ellen a kézhezvételtől számított 15 napon belül fellebbezésnek van helye a Veszprémi Törvényszékhez, amelyet 3 példányban lehet előterjeszteni a Veszprémi Munkaügyi Bíróságnál.

A bíróság tájékoztatja a feleket, hogy a fellebbezés tárgyaláson kívül történő elbírálását kérhetik.

Amennyiben a fellebbezés csak:

- a kamatfizetésre,

- a perköltség viselésére vagy összegére,

- a meg nem fizetett illeték vagy az állam által előlegezett költség megfizetésére vonatkozik,

- a fellebbezés csak az előzetes végrehajthatósággal, a teljesítési határidővel vagy a részletfizetés engedélyezésével kapcsolatos vagy a fellebbezés csupán az ítélet indoklása ellen irányul,

- a felek kérhetik, hogy a másodfokú bíróság a fellebbezést tárgyaláson bírálja el.

I n d o k o l á s :

Felperes 1989. augusztus 01. napja óta dolgozott alperesnél, előtte a munkahely 1ban dolgozott állami fenntartású intézményben. Felperes részére a Veszprém Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatósága 2011. február 24. napjától kezdődően öregségi nyugdíjat állapított meg 40 év 259 nap szolgálati idő alapján. Felperes folyamatosan ápoló illetve gondozó munkakörben dolgozott a munkahely 2ban helység neve 1on 1975. július 01-től kezdődően, majd pedig alperesnél.

Felperes közalkalmazotti jogviszonya közös megegyezéssel 2011. február 23. napján megszűnt.

Téves kifizetés miatt a jubileumi jutalom visszafizetésére, hívta fel alperes felperest amelyet felperes 2011. március 2-án fizetett vissza. Felperes a keresetben kérte a 40 éves jogviszonya alapján járó jubileumi jutalom kifizetését, mert a nyugdíjbiztosítási igazgatóság határozata értelmében 2010. december 31-ig 40 év 205 nap szolgálati idővel rendelkezik. Felperes nem értett egyet azzal, hogy alperes a kifizetett jubileumi jutalom visszafizetésére kötelezte.

Alperest kérte a kereset elutasítását, mert felperes nem szerzett jogosultságot a jubileumi jutalomra. Jogviszonya nem a munkáltató egyoldalú intézkedésével, hanem közös megegyezéssel szűnt meg, és felperes a jogviszony megszüntetése időpontjában nem részesült nyugdíjban.

A bíróság megállapította, hogy a kereset alapos.

A Kjt. 78.§ (1) bek. szerint a huszonöt, harminc illetve negyven évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.

A (2) bek. c. pontja értelmében a jubileumi jutalom 40 év közalkalmazotti jogviszony esetén 5 havi illetménynek megfelelő összeg.

A 78.§ (4) bek. értelmében a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25.§ (2) bek. b. pont 1. pont szerinti áthelyezés kivételével megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül (37/B.§ (1) bek., továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

Amennyiben a közalkalmazott a jubileumi jutalomra jogosító feltételeket megszerzi, a munkáltatónak kötelező a jubileumi jutalom kifizetése. Felperesnek a jogszabályi feltételek megléte esetén a jubileumi jutalom alanyi jogon jár.