A Fővárosi Törvényszék M.70493/2021/13. számú határozata írásbeli figyelmeztetés tárgyában. [2012. évi I. törvény (Mt.) 54. § (1) bek.] Bírók: Erősné Paskai Ágnes, Lyons-Simon Éva

Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiuma

19.M.70.493/2021/13.

A Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiuma

a dr. Incze Tamás Álmos (felp. képv. címe.) ügyvéd által képviselt

Felperes1 (felp. címe) felperesnek

a dr. Szentkirályi Péter kamarai jogi előadó által képviselt

Alperes1 (alp. címe.) alperes ellen

írásbeli figyelmeztetés iránt indított perében meghozta a következő

í t é l e t e t :

A bíróság a keresetet elutasítja.

A bíróság kötelezi a felperest, hogy - 15 napon belül - fizessen meg az alperes részére 40.000,- (Negyvenezer) Ft perköltséget.

A bíróság kötelezi a felperest, hogy - külön felhívásra - fizessen meg 10.000,- (Tízezer) Ft le nem rótt eljárási illetéket a Magyar Állam javára.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül van helye fellebbezésnek, melyet a Fővárosi Ítélőtáblához címezve, a Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiumánál a papír alapon eljáró félnek 3 példányban, míg az elektronikusan eljáró félnek elektronikus úton kell előterjeszteni.

Indokolás

Tényállás

[1] A felperes énekkari tagként áll az alperes alkalmazásában.

[2] Az alperes 3128-1/2021. HUMAN számú iratában 2021. március 3. napján szervezeti egységei felé elektronikus úton utasítást küldött.

[3] Az utasításban szabadságolási tervek elkészítését írta elő, amelyben a leadás határidejét is meghatározta. A felperest foglalkoztató egység az énekkar részére az elkészítés határidejéül 2021. március 12. napjának 12 óráját jelölte meg.

[4] A felperes a munkáltatói felhívásra úgy nyilatkozott, hogy a Covid-járvány miatt nem tudja megjelölni, hogy mikorra tervezi a rendelkezése alatt álló szabadság kivételét.

[5] 2021. március 18. napján az alperes jogi és Osztály1vezetője - a munkavállalók körében, a munkavállalót megillető szabadságnapok előzetes tervezésével összefüggésben felmerült kételyekre tekintettel- részletes, tisztázó e-mailben tájékoztatta a munkavállalókat, hogy a szabadság tervek elkészítése kötelező, amely az azt a célt szolgálja, hogy az alperes számára tervezhetővé tegye a Covid-járvány által nehezített időszakot. Tartalmazza az email azt is, hogy ez nem jelenti a munkavállaló Mt. 122. § (2) bekezdésében írt jogának csorbítását, a tervezet az Mt. fenti szakaszában írt

15 napos határidő megtartásával módosítható. Utalt arra is, hogy az alperesi munkavállalókra vonatkozó speciális törvényi rendelkezés alapján egyébként is van lehetőség a munkavállaló rendelkezése alatt álló szabadságok munkáltatói módosítására is. Az alperes felhívta a figyelmet, hogy az utasítás megtagadása esetén a munkavállalót írásbeli figyelmeztetésben részesíti.

[6] A felperes a felhívásra ismételten azt erősítette meg, hogy nem tud nyilatkozni a rendelkezése alatt álló szabadságok tervezett időpontjáról.

[7] Az alperes 4390-1/2021/HUMAN számú iratában felperest írásbeli figyelmeztetésben részesítette, amelynek indokolása az alábbiakat tartalmazza:

"Ön az alábbi magatartásával vétkesen megsértette munkaviszonyából származó kötelezettségét:

A Osztály1 2021. március 3-án minden szervezeti egység részére megküldte a 2021. évi szabadságolási tervre vonatkozó munkáltatói utasítást.

Az utasítás minden szervezeti egység dolgozója számára kötelezővé tette az éves szabadságterv elkészítését a megadott határidőn belül, mely határidő az Ön szervezeti egysége (Énekkar) számára 2021. március 12. volt.

A szabadságterv elkészítésének módja a kiküldött éves áttekintő Excel tábla értelemszerű kitöltése volt a munkavállaló számára egész évre járó szabadságnapokkal, ideértve mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói rendelkezésű napokat.

A munkáltatói utasítás betartására 2021. március 17. napján humánpolitikai vezető jogi- és humánpolitikai vezető egy második e-mailben felhívta a kollégák figyelmét, és a határidőt meghosszabbította március 19-ig.

Ön sem az eredeti határidőben, sem pedig a póthatáridőben nem készítette el teljes egészében a szabadságtervet, ugyanis 7 szabadságnapot a tervezetbe többszöri felszólítás ellenére sem tervezett be. Ön annak ellenére tagadta meg az utasítás teljesítését, hogy a munkáltató több alkalommal hangsúlyozta azt, hogy a 7 munkanap tekintetében a munkavállalónak joga és lehetősége van a betervezett szabadságnapot az azt megelőző legalább 15 nappal módosítani.

A munka megszervezése és a szabadságok kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége, melynek úgy tud eleget tenni, hogy előtte ismert a munkavállalók később jogszerűen módosítható szabadságolási terve.

A munkavállalónak egyrészt az Mt. 52. § (1) bekezdés c) pontja szerinti alapvető kötelezettsége, hogy a munkáltató utastásait teljesítse, másrészt az együttműködési kötelezettségből fakadóan elvárt, hogy a munkáltató munkaszervezési feladatainak megvalósításához - különösen

a 2021-es évben - a munkavállaló oly módon járuljon hozzá, hogy egy egyszerű táblázat kitöltésével megadja azokat a napokat, amelyen előreláthatólag pihenni kíván.

A fenti magatartásával ön vétkesen megszegte az Mt. 52. § (1) bekezdés c) pontjába foglalt kötelezettségét, ezért a munkáltatói jogkör gyakorlójaként írásbeli figyelmeztetésben részesítem, és egyúttal felszólítom, hogy a szabadságterv elkészítésére vonatkozó munkáltatói utasításnak a jelen figyelmeztetés átvételétől számított 3 munkanapon belül tegyen eleget.