Tippek

Tartalomjegyzék nézet

Bármelyik címsorra duplán kattintva megjelenítheti a dokumentum tartalomjegyzékét.

Visszaváltás: ugyanúgy dupla kattintással.

(KISFILM!)

...Tovább...

Bíró, ügytárgy keresése

KISFILM! Hogyan tud rákeresni egy bíró ítéleteire, és azokat hogyan tudja tovább szűkíteni ügytárgy szerint.

...Tovább...

Közhiteles cégkivonat

Lekérhet egyszerű és közhiteles cégkivonatot is.

...Tovább...

PREC, BH stb. ikonok elrejtése

A kapcsolódó dokumentumok ikonjainak megjelenítését kikapcsolhatja -> így csak a normaszöveg marad a képernyőn.

...Tovább...

Keresés "elvi tartalomban"

A döntvények bíróság által kiemelt "elvi tartalmában" közvetlenül kereshet. (KISFILMMEL)

...Tovább...

Mínuszjel keresésben

A '-' jel szavak elé írásával ezeket a szavakat kizárja a találati listából. Kisfilmmel mutatjuk.

...Tovább...

Link jogszabályhelyre

KISFILM! Hogyan tud linket kinyerni egy jogszabályhelyre, bekezdésre, pontra!

...Tovább...

BH-kban bírónévre, ügytárgyra

keresés: a BH-k címébe ezt az adatot is beleírjuk. ...Tovább...

Egy bíró ítéletei

A KISFILMBEN megmutatjuk, hogyan tudja áttekinteni egy bíró valamennyi ítéletét!

...Tovább...

Jogszabály paragrafusára ugrás

Nézze meg a KISFILMET, amelyben megmutatjuk, hogyan tud a keresőből egy jogszabály valamely §-ára ugrani. Érdemes hangot ráadni.

...Tovább...

Önnek 2 Jogkódexe van!

Két Jogkódex, dupla lehetőség! KISFILMÜNKBŐL fedezze fel a telepített és a webes verzió előnyeit!

...Tovább...

Veszélyhelyzeti jogalkotás

Mi a lényege, és hogyan segít eligazodni benne a Jogkódex? (KISFILM)

...Tovább...

Változásfigyelési funkció

Változásfigyelési funkció a Jogkódexen - KISFILM!

...Tovább...

Módosult §-ok megtekintése

A „változott sorra ugrás” gomb(ok) segítségével megnézheti, hogy adott időállapotban hol vannak a módosult sorok (jogszabályhelyek). ...Tovább...

Iratminták a Pp. szövegéből

Kisfilmünkben bemutatjuk, hogyan nyithat meg iratmintákat a Pp. szövegéből. ...Tovább...

A Fővárosi Törvényszék M.70493/2021/13. számú határozata írásbeli figyelmeztetés tárgyában. [2012. évi I. törvény (Mt.) 54. § (1) bek.] Bírók: Erősné Paskai Ágnes, Lyons-Simon Éva

Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiuma

19.M.70.493/2021/13.

A Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiuma

a dr. Incze Tamás Álmos (felp. képv. címe.) ügyvéd által képviselt

Felperes1 (felp. címe) felperesnek

a dr. Szentkirályi Péter kamarai jogi előadó által képviselt

Alperes1 (alp. címe.) alperes ellen

írásbeli figyelmeztetés iránt indított perében meghozta a következő

í t é l e t e t :

A bíróság a keresetet elutasítja.

A bíróság kötelezi a felperest, hogy - 15 napon belül - fizessen meg az alperes részére 40.000,- (Negyvenezer) Ft perköltséget.

A bíróság kötelezi a felperest, hogy - külön felhívásra - fizessen meg 10.000,- (Tízezer) Ft le nem rótt eljárási illetéket a Magyar Állam javára.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül van helye fellebbezésnek, melyet a Fővárosi Ítélőtáblához címezve, a Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiumánál a papír alapon eljáró félnek 3 példányban, míg az elektronikusan eljáró félnek elektronikus úton kell előterjeszteni.

Indokolás

Tényállás

[1] A felperes énekkari tagként áll az alperes alkalmazásában.

[2] Az alperes 3128-1/2021. HUMAN számú iratában 2021. március 3. napján szervezeti egységei felé elektronikus úton utasítást küldött.

[3] Az utasításban szabadságolási tervek elkészítését írta elő, amelyben a leadás határidejét is meghatározta. A felperest foglalkoztató egység az énekkar részére az elkészítés határidejéül 2021. március 12. napjának 12 óráját jelölte meg.

[4] A felperes a munkáltatói felhívásra úgy nyilatkozott, hogy a Covid-járvány miatt nem tudja megjelölni, hogy mikorra tervezi a rendelkezése alatt álló szabadság kivételét.

[5] 2021. március 18. napján az alperes jogi és Osztály1vezetője - a munkavállalók körében, a munkavállalót megillető szabadságnapok előzetes tervezésével összefüggésben felmerült kételyekre tekintettel- részletes, tisztázó e-mailben tájékoztatta a munkavállalókat, hogy a szabadság tervek elkészítése kötelező, amely az azt a célt szolgálja, hogy az alperes számára tervezhetővé tegye a Covid-járvány által nehezített időszakot. Tartalmazza az email azt is, hogy ez nem jelenti a munkavállaló Mt. 122. § (2) bekezdésében írt jogának csorbítását, a tervezet az Mt. fenti szakaszában írt

15 napos határidő megtartásával módosítható. Utalt arra is, hogy az alperesi munkavállalókra vonatkozó speciális törvényi rendelkezés alapján egyébként is van lehetőség a munkavállaló rendelkezése alatt álló szabadságok munkáltatói módosítására is. Az alperes felhívta a figyelmet, hogy az utasítás megtagadása esetén a munkavállalót írásbeli figyelmeztetésben részesíti.

[6] A felperes a felhívásra ismételten azt erősítette meg, hogy nem tud nyilatkozni a rendelkezése alatt álló szabadságok tervezett időpontjáról.

[7] Az alperes 4390-1/2021/HUMAN számú iratában felperest írásbeli figyelmeztetésben részesítette, amelynek indokolása az alábbiakat tartalmazza:

"Ön az alábbi magatartásával vétkesen megsértette munkaviszonyából származó kötelezettségét:

A Osztály1 2021. március 3-án minden szervezeti egység részére megküldte a 2021. évi szabadságolási tervre vonatkozó munkáltatói utasítást.

Az utasítás minden szervezeti egység dolgozója számára kötelezővé tette az éves szabadságterv elkészítését a megadott határidőn belül, mely határidő az Ön szervezeti egysége (Énekkar) számára 2021. március 12. volt.

A szabadságterv elkészítésének módja a kiküldött éves áttekintő Excel tábla értelemszerű kitöltése volt a munkavállaló számára egész évre járó szabadságnapokkal, ideértve mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói rendelkezésű napokat.

A munkáltatói utasítás betartására 2021. március 17. napján humánpolitikai vezető jogi- és humánpolitikai vezető egy második e-mailben felhívta a kollégák figyelmét, és a határidőt meghosszabbította március 19-ig.

Ön sem az eredeti határidőben, sem pedig a póthatáridőben nem készítette el teljes egészében a szabadságtervet, ugyanis 7 szabadságnapot a tervezetbe többszöri felszólítás ellenére sem tervezett be. Ön annak ellenére tagadta meg az utasítás teljesítését, hogy a munkáltató több alkalommal hangsúlyozta azt, hogy a 7 munkanap tekintetében a munkavállalónak joga és lehetősége van a betervezett szabadságnapot az azt megelőző legalább 15 nappal módosítani.

A munka megszervezése és a szabadságok kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége, melynek úgy tud eleget tenni, hogy előtte ismert a munkavállalók később jogszerűen módosítható szabadságolási terve.

A munkavállalónak egyrészt az Mt. 52. § (1) bekezdés c) pontja szerinti alapvető kötelezettsége, hogy a munkáltató utastásait teljesítse, másrészt az együttműködési kötelezettségből fakadóan elvárt, hogy a munkáltató munkaszervezési feladatainak megvalósításához - különösen

a 2021-es évben - a munkavállaló oly módon járuljon hozzá, hogy egy egyszerű táblázat kitöltésével megadja azokat a napokat, amelyen előreláthatólag pihenni kíván.

A fenti magatartásával ön vétkesen megszegte az Mt. 52. § (1) bekezdés c) pontjába foglalt kötelezettségét, ezért a munkáltatói jogkör gyakorlójaként írásbeli figyelmeztetésben részesítem, és egyúttal felszólítom, hogy a szabadságterv elkészítésére vonatkozó munkáltatói utasításnak a jelen figyelmeztetés átvételétől számított 3 munkanapon belül tegyen eleget.

A tartalom megtekintéséhez jogosultság szükséges. Kérem, lépjen be a belépőkódjaival vagy a telepített Jogkódexből!

Jogkódex ikon

Jogkódex

Az igényeinek megfelelő Jogkódex előfizetés kiválasztása

A legfrissebb szakcikkek eléréséhez a Szakcikk Adatbázis Plusz előfizetés szükséges

Meglévő Jogkódex előfizetés bővítése szükséges.

Ha személyes segítségre van szüksége, írjon nekünk!