6/2000. OIT szabályzat
a bíró munkájának értékelési rendjéről és a vizsgálat részletes szempontjairól szóló 1998. évi 5. számú szabályzat módosításáról
Az Országos Igazságszolgáltatási Tanács (a továbbiakban: OIT) a bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló 1997. évi LXVI. törvény 39. §-ának q) pontjában foglalt felhatalmazás alapján a bíró munkájának értékelési rendjéről és a vizsgálat részletes szempontjairól szóló - az 1998. évi 12. számú szabályzattal módosított - 1998. évi 5. számú szabályzatot a következők szerint módosítja:
1. §
Az OIT 1998. évi 5. számú szabályzata (a továbbiakban: szabályzat) 4. §-ának a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
(4. § A vizsgáló az értékelés elrendelését követően intézkedik:)
"a) a határozott időre kinevezett bíró vizsgálatánál, ha a bíró tényleges működése a három évet eléri, a kinevezést követő első- második évből legalább 10-10, míg a harmadik évből legalább 30, rövidebb tényleges működési idő (Bjj. 12. § (2) bek.) esetén, az időtartamhoz képest arányos megoszlásban 50, jogerősen befejezett, a lajstrom szerint folyamatos sorszámú ügy vizsgálat céljából történő kiválasztásáról,"
2. §
A szabályzat az alábbi 5/A. §-sal egészül ki:
"5/A. § A nem tárgyaló bíró (cégbíró, büntetés-végrehajtási bíró, stb.) esetében, a 4-5. §-ok rendelkezéseit - a vizsgált bíró által végzett tevékenység sajátosságaira tekintettel - megfelelően kell alkalmazni."
3. §
A szabályzat melléklete helyébe e szabályzat melléklete lép.
4. §
Ez a szabályzat - az 1. § kivételével - 2001. január 1. napján lép hatályba, rendelkezéseit az ezt követően elrendelt bírói vizsgálatok esetén kell alkalmazni. A szabályzat 1. §-a 2000. november 30-án lép hatályba.
Melléklet a 2000. évi 6. számú OIT szabályzathoz
| Ügyszám: |
| Név: |
| A bíró részletes értékelése |
| A bíró előző értékelésének időpontja és az értékelés eredménye: |
| 1.) Képességek | kiváló | jó | megfelelő | nem megfelelő |
| Lényeglátási | ||||
| Döntési képesség | ||||
| Alaposság | ||||
| Munkaszervezés | ||||
| Munkabírás | ||||
| Ügyfelekkel való kapcsolat* | ||||
| 2.) Minőség | kiváló | jó | megfelelő | nem megfelelő |
| Az ügy előkészítése | ||||
| Felkészülés a tárgyalásra* | ||||
| Tárgyalásvezetés* | ||||
| Bizonyítás (halasztás, napolási gyakorlat)* | ||||
| Határozatszerkesztés | ||||
| Anyagi jogszabályok alkalmazása | ||||
| Eljárási jogszabályok alkalmazása | ||||
| Bírói gyakorlat alkalmazása | ||||
| Eljárási határidők megtartása | ||||
| Ügyviteli szabályok megtartása | ||||
| Egyéb igazgatási jogszabályok megtartása | ||||
| 3.) Mennyiség (különös tekintettel a vizsgálatot megelőző egy éves időszak adataira) | kiváló | jó | megfelelő | nem megfelelő |
| Tárgyalási napok száma* | ||||
| Tárgyalt ügyek száma* | ||||
| Tárgyalási napok kihasználtsága* | ||||
| Befejezések száma | ||||
| 4.) Egyéb szempontok (ha a bíró munkáját lényegesen befolyásolta) | ||||
| Tárgyi és személyi feltételek | ||||
| 5.) Alkalmasság | kiváló | jó | megfelelő | nem megfelelő |
| Képességek alapján | ||||
| Munka minősége | ||||
| Munka mennyisége | ||||
| 6.) A vizsgálatot elrendelő elnök értékelése | ||||
| kiválóan alkalmas | alkalmas | nem alkalmas | ||
| ___________________________ |
| az értékelő aláírása |
| *A nem tárgyaló (cég-, bv. bíró stb.) bíráknál értelemszerűen nem kell kitölteni. |