EH 2002.684 A kollektív szerződés módosítására csak azok a szakszervezetek jogosultak, amelyek az adott kollektív szerződést kötötték. A szakszervezetnek ezt a jogát nem érinti az, hogy időközi üzemi tanácsválasztás eredményeként már nem minősül reprezentatív szakszervezetnek. Az utóbb reprezentatívvá vált szakszervezet azonban nem jogosult a nem általa kötött kollektív szerződés módosítására, csupán felmondhatja azt [Mt. 33. §, 39. § (5) bek.]

Az elsőfokú bíróság a kérelmező kérelme alapján megállapította, hogy a kérelmezettnél hatályban volt kollektív szerződés 1998. február 17-ei módosítására vonatkozó megállapodás érvénytelen, mert bár a kollektív szerződés megkötésében a kérelmező nem vett részt, de annak későbbi módosításaiban igen, és ezt a jogát senki nem vitatta.

A kérelmezett fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság az elsőfokú végzést hatályon kívül helyezte és a kérelmet elutasította, mert a kollektív szerződést megkötő felek jogosultak annak módosítására. Az Érdekegyeztető Tanácsnak (ÉT) a módosításról tárgyaló ülésén a kérelmező részt vett, a módosítással kapcsolatban véleményt nyilvánított, de ez nem befolyásolja a reprezentatív szakszervezetek kollektív szerződés módosítási jogát.

A jogerős végzés hatályon kívül helyezése iránt a kérelmező felülvizsgálati kérelmet nyújtott be. Az Mt. 33. §-ának - valójában 13. §-ának - (4) bekezdésében foglaltak megsértését panaszolta, mert a módosítással a jogszabályban [Mt. 33. § (3) bekezdés] biztosított jogukról mondtak volna le, vagyis az ezzel ellentétes megállapodás semmis. A módosítás folytán az ÉT-nek a munkáltató mellett csak a reprezentatív szakszervezetek lehetnek a tagjai, a tanács a döntéseit egyhangúan hozza, ezáltal a kérelmező érdekérvényesítési lehetőségeit korlátozza (Mt. 4. §).

A kérelmezett a jogerős végzés hatályban tartását kérte arra is hivatkozva, hogy a kollektív szerződés vitatott rendelkezése önmagában nem eredményezi a szakszervezetek törvényben biztosított érdekképviseleti jogának kizárását vagy korlátozását.

A felülvizsgálati kérelem nem alapos.

A kollektív szerződés módosítására a munkavállalók képviseletében azok a szakszervezetek jogosultak, amelyek az adott kollektív szerződést megkötötték. Ez következik az Mt. 39. §-ának (5) bekezdésében foglaltakból is, ami még az időközben reprezentatívvá vált szakszervezetnek sem ad jogot a nem általa kötött kollektív szerződés módosítására, hanem ilyen esetben ez a szakszervezet a kollektív szerződést felmondhatja. A szerződésekre vonatkozó általános elveknek megfelelően tehát a kollektív szerződés módosítására is csak annak van joga, aki a megkötésben részt vett. Ezt a jogát még akkor sem veszti el, ha időközi üzemi tanács-választás eredményeként már nem minősül reprezentatív szakszervezetnek.

A kérelmező a kérelmezettnél 1995. május hó 1. napjától hatályos kollektív szerződés megkötésében nem vett részt, így hozzájárulása nélkül is érvényesen módosítani lehetett a kollektív szerződést.

Ettől függetlenül vizsgálni kellett, hogy a kérelmezőnek, mint a kérelmezettnél képviselettel rendelkező szakszervezetnek sérültek-e a kollektív szerződés módosításával kapcsolatos jogai, mert az Mt. 33. § (8) bekezdésében biztosított tárgyalási jog a módosításra is vonatkozik. A kérelmező ugyanis a kollektív szerződés módosításával kapcsolatos tárgyaláson jogosult részt venni abban az esetben is, ha egyébként a kollektív szerződést nélküle kötötték. Ebből következően a kollektív szerződés támadott rendelkezése is jogszabálysértő lehet a tartalmát illetően, amennyiben ezt a jogot kizárja vagy korlátozza.

A kérelmező a kérdéses módosításról tárgyaló ÉT ülésen részt vett, álláspontját kifejthette, az Mt. 33. § (8) bekezdésében meghatározott joga tehát nem sérült. Nem jogellenes önmagában a kollektív szerződés módosított rendelkezése sem, mert az kizárólag a kollektív szerződést kötők kapcsolatrendszerének körében, annak fórumaként hozta létre az ÉT-et, de a többi érdekképviseleti szerv Mt.-ben biztosított jogáról nem rendelkezett, így azok gyakorlását sem zárta ki. Az pedig nem volt az eljárás tárgya, hogy a módosítást követően a munkáltató vagy a többi szakszervezet nem adott lehetőséget a kérelmezőnek a további módosítással kapcsolatos tárgyalásra, és ezzel érdekképviseleti jogát megsértette.

Az előbbiekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a jogerős végzést a Pp. 275/A. §-ának (1) bekezdése alapján hatályában fenntartotta. (Legf. Bír. Mfv. II. 10.174/2001/4. sz.)