BH 1998.1.52 A munkakör azokat a tevékenységeket foglalja magában, amelyeket a munkavállaló végezni köteles. Nincs szükség a munkaszerződés módosítására a munkavállaló más szervezeti egységbe történő beosztásánál, ha ez a végzendő munkák jellegét nem változtatja meg [Mt. 103. § (1) bek., 82. § (1) bek.].

A felperes energetikus és épületgépész előadó munkakörben áll az alperes alkalmazásában.

1995. május 5-én az alperes arról értesítette a felperest, hogy a munkakörét 1995. június 1-jétől a faipari osztály helyett a műszaki osztály szervezetében fogja ellátni.

A felperes az intézkedés ellen egyeztetést kezdeményezett, majd ennek eredménytelenségét követően az intézkedés jogellenességének kimondása (egyoldalú munkaszerződés-módosítás) iránt keresetlevelet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz. A keresetét felemelte, az elmaradt bérfejlesztés megfizetését is kérte.

A munkaügyi bíróság az ítéletével elutasította a keresetet. Az ítélet indokolásának lényege szerint az alperes intézkedésével nem változott a felperes személyi alapbére, a munkaköre és a munkavégzés helye sem. Utóbbit ugyanis nem valósítja meg a munkavállalónak más szervezeti egységbe történő beosztása. Emiatt nem volt szükség a felperes munkaszerződésének módosítására. A bérfejlesztésre vonatkozó igényt az alperes mérlegelési körére történt utalással utasította el.

Az ítélet ellen a felperes fellebbezett.

A megyei bíróság az ítéletével az elsőfokú ítéletnek a munkáltatói intézkedés jogellenessége iránti keresetet elutasító részét - e körben a perköltség viselésére vonatkozó rendelkezéssel együtt - részítéletként helybenhagyta. A bérfejlesztésre irányuló keresetre vonatkozó rendelkezések tekintetében az elsőfokú ítéletet hatályon kívül helyezte, és e körben az elsőfokú bíróságot a per újabb tárgyalására, és újabb határozat hozatalára utasította.

A másodfokú bíróság a felülvizsgálati kérelemmel érintett, az elsőfokú ítéletet helybenhagyó döntését az elsőfokú bíróság helytálló indokaival indokolta. Kiemelte, hogy a munkafeladatok nem alapvető megváltozása - arra is figyelemmel, hogy a felperes a faipari osztályra történő visszahelyezését nem kérte - kellően alátámasztja az elsőfokú bíróság döntését. Nem jelent tehát jogellenes munkaszerződés-módosítást, ha a felperes munkaköre a faipari adminisztrációval csökken, egyébként pedig nem változik.

A másodfokú bíróság részítéletének az elsőfokú ítéletet helybenhagyó rendelkezése ellen a felperes felülvizsgálati kérelmet terjesztett elő. Arra hivatkozott, hogy "teljesen új munkakörbe" került, e tekintetben pedig a munkaszerződése csupán közös megegyezéssel lett volna módosítható. Ennek figyelmen kívül hagyása miatt a másodfokú bíróság rész-ítélete az Mt. 76. §-ának (3) bekezdésébe és a 82. §-ának (1) bekezdésébe ütközik. Utalt az Mt. 4. §-ának (2) bekezdésébe ütköző munkáltatói magatartásra is, valamint arra, hogy nem kötelezhető átszervezés címén sem több munkakör ellátására. A kifejtettek miatt a felperes annak kimondását kérte, hogy az alperes magatartása az Mt. 4. §-ába ütközik, és ennek alapján a kérelme a részítélet hatályon kívül helyezésére és az elsőfokú ítélet megváltoztatásával a keresetének helyt adó döntés meghozatalára irányult.