A Kúria Mfv.10369/2017/6. számú precedensképes határozata végkielégítés tárgyában. Bírók: Mészárosné dr. Szabó Zsuzsanna, Sztojkoné dr. Hajdu Edit, Tallián Blanka

A Kúria

mint felülvizsgálati bíróság

ítélete

Az ügy száma: Mfv.I.10.369/2017/6.

A tanács tagjai: Dr. Hajdu Edit a tanács elnöke, előadó bíró

Dr. Tallián Blanka bíró

Dr. Mészárosné dr. Szabó Zsuzsanna bíró

A felperes:

A felperes képviselője:

Az alperes:

Az alperes képviselője:

Dr. Halmi Franciska ügyvéd

A per tárgya: távolléti díj és végkielégítés-különbözet

A felülvizsgálati kérelmet benyújtó fél: alperes

A másodfokú bíróság neve és a jogerős határozat száma:

Szolnoki Törvényszék 4.Mf.21.122/2016/4.

Az elsőfokú bíróság neve és a határozat száma:

Szolnoki Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 2.M.129/2015/24.

Rendelkező rész

A Kúria a Szolnoki Törvényszék 4.Mf.21.122/2016/4. számú ítéletét hatályon kívül helyezi, és a Szolnoki Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 2.M.129/2015/24. számú ítéletét megváltoztatja, a felperes keresetét elutasítja.

Kötelezi a felperest, hogy fizessen meg az alperesnek - tizenöt nap alatt - 250.000 (kettőszázötvenezer) forint együttes első-, másodfokú és felülvizsgálati eljárási költséget.

A le nem rótt 355.500 (háromszázötvenötezer-ötszáz) forint elsőfokú, 354.000 (háromszázötvennégyezer) forint másodfokú, és 442.500 (négyszáznegyvenkettőezer-ötszáz) forint felülvizsgálati eljárási illeték az állam terhén marad.

Az ítélet ellen további felülvizsgálatnak nincs helye.

Indokolás

A felülvizsgálat alapjául szolgáló tényállás

[1] A felperes 2005. október 1-jén létesített munkaviszonya keretében az alperes szolnoki kirendeltsége vezetőjeként dolgozott. Az alperes elnök ügyvezetőjének házastársaként felette a munkáltatói jogkört az igazgatóság gyakorolta.

[2] A 2013. július 15-én tartott igazgatósági ülésen az alperes igazgatósága az ügyvezető elnök előterjesztését követően az Igazgatósági határozattal az alperes munkavállalói részére átlagos 5 %-os béremelés végrehajtásáról döntött. Az Igazgatósági határozattal a felperes alapbérét 2013. április 1-jétől bruttó 300.000 forintban állapították meg. A Igazgatósági határozattal a felperes részére 2013. I. féléves munkája elismeréseként bruttó 3 havi (3 x 300.000 forint) munkabér jutalomként történő kifizetéséről döntöttek. AZ Igazgatósági határozat szerint a sz., a c., a m. és a t. kirendeltségvezetők munkaszerződését akként módosították, hogy a munkáltató által történő felmondás esetén a felmondási idő 6 hónap és a végkielégítés mértéke egy évi átlagbér. A munkaszerződések módosításával a munkáltatóijogkör-gyakorló elnök ügyvezetőt bízták meg.

[3] A 2013. július 16-ai keltezésű munkaszerződés-módosítás szerint a felperest a munkáltató felmondása esetén 6 havi felmondási idő és 12 havi „átlagjövedelemnek" megfelelő végkielégítés illeti meg.

[4] A módosítást megelőzően a felperes munkaviszonyára a felmondási idő és a végkielégítés tekintetében a munka törvénykönyv rendelkezései voltak az irányadóak. A 2012. évi I. törvény (Mt.) 69. § (2) bekezdés c) pontja alapján 50 nap felmondási idő, az Mt. 77. § (3) bekezdés b) pontja szerint 2 havi távolléti díjjal megegyező végkielégítés illette volna meg. A munkaszerződés-módosítást megelőzően a felperes havi alapbére 275.000 forint volt.

[5] Az alperes 2010. december 1-jétől hatályos Szervezeti és Működési Szabályzata szerint a kirendeltségvezető a munka törvénykönyve szerinti vezető állású személy.

[6] 2012. február 13-án az alperes c. kirendeltségénél munkaviszonyt létesítő B.A. kirendeltségvezető a jogviszonylétesítést megelőző tárgyalások eredményeként 6 havi felmondási időt és 12 havi távolléti díjnak megfelelő végkielégítést tartalmazó munkaszerződést kötött alperessel.

[7] A M.N.B.P.S.T. felügyeleti jogkörében eljárva 2014. december 5-én kelt és e napon közölt határozatával visszavonta az alperes pénzügyi szolgáltatásra jogosító engedélyeit.

[8] A M.N.B. 2014. december 10-én kelt határozatával elrendelte az alperes elleni végelszámolási eljárást.