BH 2001.11.550 Ha a munkáltató a munkavállalót havi munkaidőkerettel, vezénylési rend szerint foglalkoztatja, a havi munkaidőkeretet meghaladóan végzett munka minősül túlmunkának. A munkaidőkeret a rendes munkaidő hosszát határozza meg, ezért a teljesítése szempontjából a rendkívüli munkavégzés nem vehető figyelembe, számításánál a heti pihenőnapon végzett munka tartamát figyelmen kívül kell hagyni. A heti pihenőnapon végzett munka nem túlmunka, hanem a rendkívüli munkavégzés külön fajtája, ezért a heti pihenőnapon végzett munka ideje nem vehető túlmunkaként figyelembe, annak díjazására a törvény egyéb rendelkezései vonatkoznak [Mt. 127. § (1) bek., 126. § (2) bek., 148. § (1) bek.].

A felperes D állomáson forgalmi szolgálattevő. A keresetében az 1996 decemberében és 1998 februárjában a heti pihenőnapjain végzett munka után 11 281 Ft túlmunkadíj megfizetését kérte.

A munkaügyi bíróság az ítéletével elutasította a felperes keresetét, mert az alperes a heti pihenőnapokra olyan díjazást folyósított, ami meghaladta a felperesnek járó összegeket.

Az ítélet ellen a felperes fellebbezett, és 4203 Ft megfizetésére kérte kötelezni az alperest.

A megyei bíróság az ítéletével helybenhagyta az elsőfokú ítéletet, mert az Mt. 148. §-a szerinti díjazáson felül a munkavállaló nem igényelhet túlmunkadíjat a heti pihenőnapon végzett munka után.

A felperes a jogerős ítélet ellen és az alperesnek a fellebbezésben foglaltak szerinti marasztalása iránt felülvizsgálati kérelmet nyújtott be. Álláspontja szerint az Mt. 147. és 148. §-aiban meghatározott pótlékok nem vagylagosan járnak, ha a feltételek mindkét pótlék tekintetében külön-külön fennállnak.

Az alperes felülvizsgálati ellenkérelme a jogerős ítélet hatályban tartására irányult.