62007CJ0016[1]

A Bíróság (negyedik tanács) 2008. október 9-i ítélete. Marguerite Chetcuti kontra az Európai Közösségek Bizottsága. Fellebbezés - Közszolgálat - Intézményen belüli versenyvizsga - Jelentkezés elutasítása - Vizsgára bocsátási feltételek. C-16/07 P. sz. ügy

A BÍRÓSÁG ÍTÉLETE (negyedik tanács)

2008. október 9.

C-16/07. P. sz. ügy

Marguerite Chetcuti

kontra

az Európai Közösségek Bizottsága

"Fellebbezés - Közszolgálat - Intézményen belüli versenyvizsga - Jelentkezés elutasítása - Vizsgára bocsátási feltételek"

Tárgy: Az Európai Közösségek Elsőfokú Bírósága T 357/04. sz., Chetcuti kontra Bizottság ügyben 2006. november 8 án hozott ítélete (az EBHT ban még nem tették közzé) ellen benyújtott, ezen ítélet hatályon kívül helyezése iránti fellebbezés.

Határozat: A Bíróság a fellebbezést elutasítja.

Összefoglaló

1. Tisztviselők - Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek - Ideiglenes alkalmazott - Kisegítő alkalmazott - Megkülönböztető ismérv

(Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek, 2. és 3. cikk)

2. Tisztviselők - Felvétel - Intézményen belüli versenyvizsga - A kisegítő alkalmazottakra kiterjesztett részvételi lehetőség - Kötelezettség - Hiány

1. A személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek rendelkezéseiből kitűnik, hogy szolgálati jogállásukat, a felvételi követelményeket és az alkalmazás feltételeit tekintve különbség van a kisegítő alkalmazottak, valamint a tisztviselők és ideiglenes alkalmazottak között. E különbségekből következik, hogy a kisegítő alkalmazottakat nem a közösségi intézmények állandó feladatainak ellátása céljából veszik fel. Éppen ellenkezőleg, a kisegítő alkalmazotti szerződés megkülönböztető ismérve az alkalmazás időtartamának bizonytalansága, mivel e szerződés csupán rövid idejű helyettesítés, vagy átmeneti jellegű, vagy sürgősséget igénylő, vagy pontosan meg nem határozott igazgatási feladatok ellátása céljából vehető igénybe. Ennélfogva a kisegítő alkalmazottak az alkalmazottak olyan különálló csoportjába tartoznak, amely az őket alkalmazó intézmény specifikus szükségleteinek felel meg.

2. A személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek rendszerére és céljára tekintettel az a tény, hogy a kinevezésre jogosult hatóság jogosult az intézményen belüli versenyvizsgán való részvételhez való jogot kiterjeszteni a kisegítő alkalmazottakra, nem jelenti azt, hogy köteles volna az összes belső versenyvizsgát megnyitni a szolgálatában álló összes személy előtt. Az effajta kötelezettség sértené azon széles mérlegelési jogkört, amely a közösségi intézményeket szervezeti egységeik szervezése, és különösen a versenyvizsgák módjának és feltételeinek a szolgálat érdekében történő meghatározása tekintetében megilleti.