ÍH 2024.116 MUNKÁLTATÓI INTÉZKEDÉS - SZEMÉLYISÉGSÉRTÉS - SÉRELEMDÍJ

A munkáltató jogkörébe tartozik a munkaszervezet kialakítása, a munkavállalók elhelyezése, a munka megszervezése. Az ezekkel összefüggő munkáltatói intézkedések nem járhatnak a munkavállaló kirekesztésével, nem sérthetik az emberi méltóságot. A munkáltató jogsértő intézkedései a munkavállaló sérelemdíj igényét is megalapozhatják. [A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 6. §, 9. §, 286. §; a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) 2:43. §, 2:52. §]

Pertörténet:

Székesfehérvári Törvényszék M.70094/2021/56., Győri Ítélőtábla Mf.30033/2023/9. (*ÍH 2024.116*)

***********

A felperes 1999. április 1. napjától állt közalkalmazotti jogviszonyban a felsőoktatási intézet alperesnél, hivatali asszisztens előadó munkakörben, majd 2015-ig a rektori hivatal vezetője volt. A felperes a rektor és a kancellár közös döntésével 2015. január 1. napjával felállított Kancellária Kabinet kabinetvezetője lett, 2015. február 11-től 2018. február 10-ig határozott időre megbízást kapott a Kancellária Kabinet kabinetvezetői feladatok ellátására. A kabinetvezető a Kancelláriai Kabinet Titkárságon keresztül irányítja a Kancellária Kabinet tevékenységét.

A Kancellária Kabinet Titkárság az alperes épületének tetőterében került elhelyezésre, négy egymás melletti irodában. Az egyik irodában dolgozott M. V. kancellár, az ebből az irodából nyíló szobában került elhelyezésre a felperes közvetlen irányítása alá tartozó két ügyintéző, a második irodában dolgozott a felperes, az ő irodájából nyíló szoba volt a Kommunikációs Központ irodája. A Kancellária Kabinet levelezőrendszeréhez, iktatóprogramjához, informatikai könyvtárához (Kancellária Könyvtár), amelyben a Kancellária Kabinet dokumentumait készítették az információmegosztás érdekében a Kancellária Kabinet valamennyi dolgozója hozzáfért.

Dr. A. I. rektor és M. V. kancellár szakmai és emberi kapcsolata 2016-tól fokozatosan megromlott, ez általánosan negatívan hatott a munkahelyi légkörre, különösen megnehezítette a kancellár irányítása alá tartozó szervezeti egységek vezetőinek helyzetét. 2017 tavaszától a kommunikáció különösen elnehezült a rektor és a kancellár, és ennek következtében a Rektori Hivatal és a Kancellária Kabinet között is.

A kancellárnak az alperessel fennálló közalkalmazotti jogviszonya 2017. november 15-én megszűnt, a kancellár 2017. június 30-án az egyetemen nem végzett munkát. Ezen időpontot követően a felperes közvetlen felettese, a munkáltatói jogkör gyakorlója Nné N-G. Sz. gazdasági igazgató, megbízott kancellárhelyettes lett.

2017. augusztus 7-én a rektor a megbízott kancellárhelyettes társaságban megbeszélésre hívta a felperest, ahol tájékoztatta, hogy a rektori vezetés nem kíván a felperessel együtt dolgozni. Közalkalmazotti jogviszony megszűntetésének módjában nem állapodtak meg, a megbeszélés eredményeként abban maradtak, hogy a felperes számára kiadott szabadság letöltése után egyeztetik az igényeiket. A felperes 2017. augusztus 9. és szeptember 1. között szabadságát töltötte, 2017. szeptember 4-én állt munkába. Ezen a napon a rektor négyszemközti megbeszélésre hívta, ahol tájékoztatta, hogy a jogviszony megszűntetésére tekintettel a felperes által kért tízmillió forint kifizetésére vonatkozó felperesi javaslatot az alperes nem fogadja el, ezért a jogviszony megszűntetésére vonatkozó megállapodás nem jött létre. Tájékoztatta a felperest, hogy a továbbiakban is el tudja képzelni, hogy vele dolgozzon.

2017. szeptember 18-án a felperes levélben jelezte a kancellárhelyettesnek, hogy az eltávolítására vonatkozó munkáltatói szándék az egyetemen elterjedt, a felperes és munkatársai bizonytalannak érzik a felperes munkajogi helyzetét. Sérelmezte, hogy korábbi feladatait folyamatosan elvonják, és kérte, az álláspontja szerint visszafordíthatatlan helyzetben az alperes döntsön a közalkalmazotti jogviszony megszűntetéséről. A kancellárhelyettes 2017. szeptember 25-én közölt levélben tájékoztatta a felperest, hogy az alperes továbbra is számít munkájára, és konkrét feladatokat adott neki.

A felperes 2017. október 2-án kelt levelében ismét kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját a közalkalmazotti jogviszony korábbi megbeszélésben foglaltak szerinti megszűntetésére, kifogásolta, hogy a felelősségi körébe tartozó munkáját a munkáltatói utasítások alapján nem végezheti, azokkal az alperes más közalkalmazottat bízott meg, a felperesnek csak olyan feladatot adott, amit nagyobbrészt hónapokkal korábban már elvégzett. Helyzetét méltánytalannak és megalázónak minősítette.

Az alperes 2017. október 2-ától megvonta a felperes hozzáférését a Kancellária Kabinet levelezéséhez. Az alperes gyakorlata szerint számítógépes jogosultságok megvonására jogviszony megszűntetése esetén kerül sor, a hozzáférés és a szándékos adattörlés megakadályozása érdekében.

A felperes 2017. október 3-29. között keresőképtelen volt.

Az alperes 2017. október 5-én közölt intézkedéssel a felperes 2018. február 10-ig tartó kancellária kabinetvezetői megbízását - a Kommunikációs Központ irányítására vonatkozó feladattal együtt - visszavonta. A munkáltatói intézkedést a felperes keresettel megtámadta, a törvényszék, mint másodfokú bíróság 2.Mf.20.348/2019/5. számú 2020. február 25-én jogerős ítéletével megállapította, hogy a munkáltatói intézkedés jogellenes és kötelezte az alperest a 2018. február 10-ig járó vezetői megbízással összefüggő illetmény megfizetésére.

A felperes 2017. október 5-től ügyvivő szakértői munkakörbe került, a Kancellária Kabinet Titkárság szervezeti egységhez tartozott, közvetlen felettese dr. O. I. HR vezető, megbízott kabinetvezető lett.

2017. október 30-án a felperes ismét munkába állt, ezen a napon írásban kérte a kancellárhelyettest, hogy a számítógépes jogosultságát állítsák vissza további munkavégzése érdekében. Kérését megismételte 2017. november 7-én, azt követően, hogy ezen a napon a kancellárhelyettes felhívta, hogy a 2017. július 1.- október között teljesült kancellári feladatok listáját 2017. november 10-ig adja át.

A megbízott kabinetvezető 2017. november 9-én írásban értesítette a felperest, hogy a Kancellária Könyvtárhoz nem biztosítják az általános hozzáférését, csak az ott tárolt dokumentumait töltheti le egy előre egyeztetett időpontban. Egyebekben rendelkezett a felperes részére 2017. évben ki nem adott szabadság kiadásáról is, a felperes 2017. november 24. napjától 2018. január 2. napjáig szabadságát töltötte.

2017. november 5-én állt munkába K. Á. S. kancellár. Az alperes 2017 őszén szervezeti átalakításról döntött, az új kancellár munkába állása idején a működést átszervezte.

A felperes 2017. november 23-án kiköltözött a korábbi, kancellária kabinetvezetői irodából, az épület legfelső negyedik szintjén saját, kisméretű irodát kapott a HR vezető és a jogi irodavezető irodája mellett. Közvetlenül a Kancellária Kabinet Titkársághoz tartozó közalkalmazott a felperesen kívül a negyedik emeleten nem került elhelyezésre.

A kancellár 2018. január 25-én felajánlotta a felperesnek a Kommunikációs Központban való munkavégzést, a felperes a felajánlott munkakört nem fogadta el. A megbízott kancellária kabinetvezető 2018. január 26-án ismét kérte a felperest, hogy fogadja el a felajánlott másik munkakört, a felperes ezt is visszautasította.