BH 2005.1.31 Megállapodás alapján a munkáltató jogos gazdasági érdekei veszélyeztetésétől való tartózkodásra irányuló kötelezettség úgy is előírható, hogy a munkavállalót előzetes bejelentési kötelezettség terheli egy újabb jogviszonyában vele szerződő félről. Megfelelő, arányos ellenérték fejében a munkáltató jogosult lehet arra, hogy a munkavállalója számára meghatározott ideig, jóhiszemű és tisztességes feltételekkel e jogviszony létesítését megtiltsa [Mt.-nek az ügyben irányadó 3. § (3) és (4) bekezdése].

A felperes az Mt. 3. § megsértése, továbbá a versenytilalmi megállapodásra vonatkozó elvi kérdésben történő állásfoglalás miatt nyújtott be felülvizsgálati kérelmet. Sérelmezte, hogy a másodfokú bíróság iratellenesen hagyta figyelmen kívül a munkaszerződésnek azt a rendelkezését, miszerint az alperes köteles bejelenteni azt az új munkáltatót, akinél munkaviszonyt (egyéb jogviszonyt) létesített. Kirívóan okszerűtlennek minősítette a másodfokú bíróságnak az alperes által a munkaviszonya megszűnését követően létesített új jogviszonyra vonatkozó álláspontját, mivel ha ez az új jogviszony már létrejött, a korábbi munkáltató már nem élhet a "letiltás jogával". A felperes sérelmezte továbbá a kereseti kérelemhez kötöttség szabályának megsértését, a fellebbezés érdemi előadásai vizsgálatának elmulasztását.

A Legfelsőbb Bíróság felülvizsgálati eljárást rendelt el az Mt. 3. §-ának az ügyben irányadó (4) bekezdése alapján kötött megállapodás, a kötbérigény elbírálása tárgyában.

A felülvizsgálati kérelem alapos.

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint az alperes vezető programozó munkakörben 1998. április 1-jétől 2001. március 7-éig állt munkaviszonyban a felperesnél, a munkaviszonya saját rendes felmondása miatt szűnt meg. A munkaszerződésben az alperes kötelezettséget vállalt arra, hogy a munkaviszonya megszűnését követő egy éven belül bejelenti a munkakörével azonos, vagy hasonló munkaviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésére irányuló szándékát. A munkáltató legfeljebb egy évig jogosult a fenti jogviszony létesítését megtiltani, ez esetben köteles a munkavállalónak a tiltás tartamára az utolsó munkabére 50%-át folyamatosan folyósítani. Az alperest szerződésszegés esetére 1 000 000 forint kötbér megfizetése terhelte.

Az elsőfokú bíróság abból kiindulva, hogy az alperes 2001. május 7-én bejelentette a versenytilalmi kikötés betartását, de az üzleti partnere nevét nem jelölte meg, az alperes szerződésszegő magatartásának hiányára következtetett. Ezért ítéletével a kötbér megfizetésére irányuló keresetet elutasította.

Az ítélet ellen a felperes fellebbezést nyújtott be, amelyben arra hivatkozott, hogy az alperes a munkaszerződést nem támadta meg, ezért az ügyben a versenytilalmi megállapodás alapján kell határozni. A szolgáltatás és ellenszolgáltatás között nem áll fenn aránytalanság, az alperes szerződésszegése bizonyított, ezért a kereset elutasítása nem felelt meg a bizonyítékoknak és a jogszabályoknak.