A Debreceni Ítélőtábla Mf.50014/2020/4. számú határozata. [2012. évi I. törvény (Mt.) 229. §, (5) bek., (7) bek., (7) bek., 2016. évi CXXX. törvény (Pp.) 279. §, (1) bek.] Bírók: Gárdosi Judit, Tass Edina Ágnes, Veszprémy Zoltán

Kapcsolódó határozatok:

Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.140/2019/9., *Debreceni Ítélőtábla Mf.50014/2020/4.*, Kúria Mfv.10140/2020/5. (BH 2021.6.174)

***********

DEBRECENI ÍTÉLŐTÁBLA

Mf.I.50.014/2020/4. szám

A Debreceni Ítélőtábla a személyesen eljáró felperes neve (felperes címe) felperesnek, a .... kamarai jogtanácsos által képviselt alperes neve (alperes címe) alperes ellen, tanulmányi szerződésből származó perben a ... Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság ügyszám számú ítéletével szemben az alperes részéről 10. szám alatt benyújtott fellebbezés folytán - tárgyaláson kívül - meghozta a következő

í t é l e t e t:

Az ítélőtábla az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyja.

A feljegyzett 17 000 (tizenhétezer) forint fellebbezési illetéket az állam viseli.

Az ítélet ellen fellebbezésnek helye nincs.

I n d o k o l á s

[1] A felperes 2012. április 1. napjától közalkalmazotti jogviszonyban állt az alperes .....n, osztályvezetői munkakörben. A havi illetménye bruttó 604 230 forint volt. A közalkalmazotti jogviszonya mellett egyéni vállalkozóként is tevékenykedett, mely nem volt összeférhetetlen az általa betöltött munkakörrel.

[2] A felperes 2018. szeptember 28. napján .... iktatószám alatt tanulmányi szerződést kötött az alperessel egy 320 tanórás angol nyelvi képzés elvégzésére. A képzés kezdő időpontjaként 2018. október 1. napját, várható befejezés időpontjaként 2019. július 19. napját határozták meg. A szerződés alapján a munkáltató biztosította a felperesnek a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt, tankönyvet, munkafüzetet, az államilag elismert nyelvvizsga letételének lehetőségét, az első komplex nyelvvizsga díját, engedélyezte a nyelvvizsgán való megjelenést, melyre távolléti díjat biztosított.

A felperes vállalta, hogy amennyiben a szerződésben vállalt kötelezettségének önhibájából nem tesz eleget vagy a tanulmányokkal megegyező időtartam előtt egészségügyi ok kivételével a közalkalmazotti jogviszonya megszűnik, úgy a támogatást időarányosan köteles visszatéríteni. Rögzítették, hogy a munkáltató által kezdeményezett áthelyezéskor visszatérítési kötelezettség a felperest nem terheli, azonban amennyiben a felperes kérelmére a közalkalmazotti jogviszonyában módosítás történik, úgy köteles a kapott támogatást visszatéríteni, valamint, hogy a szerződésben nem szabályozott kérdésekben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) az irányadó.

[3] Az alperes személyi állományába tartozó közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonya 2019. február 1. napjától a rendvédelmi szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) 362/E. § (1) bekezdés a) pontjának hatályba lépésével - hozzájárulásukkal - rendvédelmi igazgatási jogviszonnyá alakult át. Amennyiben a közalkalmazott nem járult hozzá a jogviszonya rendvédelmi igazgatási jogviszonnyá átalakulásához, akkor a jogviszonya felmentéssel megszűnt. A felperes az ezzel kapcsolatos tájékoztatást 2019. január 31. napján kapta meg azzal együtt, hogy amennyiben tanulmányi szerződéssel rendelkezik, azzal a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően kell elszámolni. A tájékoztatóval egyidejűleg a felperes egy "Áttekintés" megnevezésű iratot is kapott, amelyben a Hszt. 362/E. § (6) bekezdése alapján tájékoztatták az igazgatási jogviszony főbb elemeiről, többek között a rendvédelmi alkalmazottal szemben támasztott összeférhetetlenségi szabályokról. A felperes ebből szerzett tudomást arról, hogy a rendvédelmi igazgatási jogviszonya alatt vállalkozási tevékenységét nem folytathatja, melyre tekintettel a közalkalmazotti jogviszonya igazgatási jogviszonnyá történő átalakulásához nem járult hozzá.

[4] Az alperes a felperes nyilatkozata alapján a ....-mi. ügyiratszámú intézkedésével a felperes közalkalmazotti jogviszonyát 2019. február 2. napjától - 2019. június 2. napjáig tartó felmentési idővel megszüntette.

[5] A felperes 2019. február 15. napján a tanulmányi szerződésének azonnali hatályú megszüntetését kérte azzal, hogy az abból eredő kötelezettségei alól a munkáltató mentesítse. Ennek indokaként hivatkozott arra, hogy a felajánlott betöltendő státusz olyan lényeges változást eredményezett, melyet elfogadni nem tudott, így a tanulmányi szerződésben foglaltak teljesítése rajta kívülálló ok miatt ellehetetlenült.

[6] Az alperes a 2019. március 13. napján kelt .....ált. számú határozatában kötelezte a felperest, hogy a tanulmányi szerződésben rögzítetteknek megfelelően a tanulmányok folytatásához kifizetett távolléti díj nettó összegének időarányos részét, 212 589 forint összegben 30 napon belül térítse vissza. A határozat indokolásában az alperes utalt arra, hogy a jogszabályváltozás következtében a felperes a részére felajánlott státuszt nem fogadta el, kérte a tanulmányi szerződés felbontását. Rögzítette, hogy a szerződés felbontásáig 12 napon vett részt nyelvi képzésen és a kimeneteli feltételek teljesítése nélkül kérte a tanulmányi szerződés megszüntetését, mely alapján a képzésen való részvételének időtartamával arányos megtérítési kötelezettség terheli.