A Veszprémi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.541/2009/8. számú határozata közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata (MUNKAÜGYI BÍRSÁGOT kiszabó közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata) tárgyában. [1952. évi III. törvény (Pp.) 339. §, 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 2. §, 2003. évi XCII. törvény (Art.) 16. §, 2004. évi CXL. törvény (Ket.) 72. §] Bíró: Juhász-Laczik Lívia

Kapcsolódó határozatok:

*Veszprémi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.541/2009/8.*, Kúria Mfv.10567/2010/4. (BH+ 2011.9.412)

***********

Veszprémi Munkaügyi Bíróság

3.M.541/2009/8.

A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!

A dr. Brodmann Péter ügyvéd (címe) által képviselt felperes neve (felperes címe) felperesnek -, a dr. Ocsenás Zoltán ügyvéd (fél címe) által Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Elnöke (alperes címe) alperes ellen munkaügyi bírság miatt indított ügyében a bíróság meghozta és kihirdette a következő

Í T É L E T E T :

A bíróság az alperes 4650-4/2009-5010. sz. II. fokú határozatát - az I. fokú határozatra is kiterjedően - hatályon kívül helyezi és az alperest új eljárás lefolytatására kötelezi.

Kötelezi az alperest, hogy 15 napon belül fizessen meg a felperesnek 25.000,- Ft (huszonötezer) perköltséget.

Az ítélet ellen fellebbezésnek helye nincs.

I n d o k o l á s :

Az I. fokú hatóság 2008. december 6-án felperesi egyéni vállalkozónál munkaügyi ellenőrzést tartott a cím szám alatti munkavégzési helyen.

Megállapította, hogy a munkáltató NÉV1 munkavállalót 2004. március 1-jétől írásban megkötött munkaszerződés alapján, azonban OEP, EMMA és APEH bejelentés nélkül foglalkoztatta. Az I. fokú hatóság az 1997. évi LXXX. tv. 2. §. (5) bekezdése, 40. §. (1) bekezdése, az Flt. 57/B. §. (1) bekezdése, valamint 57/E. §. (1) bekezdés a) pontja, valamint az Art. 16. §. (4) bekezdése megsértése miatt 100.000,- Ft munkaügyi bírságot szabott ki.

A felperes fellebbezését követően az alperesi II. fokú hatóság az I. fokú határozatot helybenhagyta.

Megállapította, hogy a kiszabott munkaügyi bírság alapját az képezte, hogy NÉV1 munkavállalót a munkáltató írásba foglalt munkaszerződéssel foglalkoztatta 2004. március 1-jétől, azonban a foglalkozást sem az OEP-hez, sem pedig az EMMA-hoz, illetve az APEH-hez bejelentésre nem került a helyszíni ellenőrzés időpontját megelőzőleg.