A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.1074/2018/23. számú határozata díj megfizetése tárgyában. [1990. évi XCIII. törvény (Itv.) 42. §, 2012. évi I. törvény (Mt.) 6. §, 31. §, 225. §, 228. §, 2013. évi V. törvény (Ptk.) 6:48. §, 6:98. §, 6:114. §, 2016. évi CXXX. törvény (Pp.) 78. §, 233. §] Bírók: Czigány Béláné, Harsányi Ágnes Edit, Tauber Tünde

Kapcsolódó határozatok:

*Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.1074/2018/23.*, Fővárosi Ítélőtábla Mf.31063/2020/4., Kúria Mfv.10133/2020/7. (BH 2021.5.145)

***********

Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság

82.M.1074/2018/23.

A bíróság a dr. Pribélyi Ügyvédi Iroda (jogi képviselő címe) által képviselt felperes neve (felperes címe 1) felperesnek a dr. Takács János ügyvéd (jogi képviselő) által képviselt alperes neve (alperes címe) alperessel szemben versenytilalmi díj visszafizetési iránt indított perében meghozta az alábbi

í t é l e t e t

A bíróság a keresetet elutasítja.

Kötelezi a bíróság a felperest, hogy fizessen meg az alperes részére 15 napon belül 250.000.- (kettőszáz-ötvenezer) Ft + ÁFA perköltséget.

Kötelezi a bíróság a felperest, hogy fizessen meg a Nemzeti Adó- és Vámhivatal külön felhívására az abban közölt időben és módon 36.000.-Ft (harminchatezer) Ft feljegyzett eljárási illetéket.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül van helye fellebbezésnek, melyet a Fővárosi Törvényszékhez címezve, jelen bíróságon kell benyújtani elektronikus úton egy példányban.

Tájékoztatja a bíróság a feleket, amennyiben a fellebbező fél a fellebbezéssel egyidejűleg a tárgyalás tartását nem kéri, a másodfokú bíróság a fellebbezést tárgyaláson kívül bírálja el, ha

- a fellebbezés csak a kamatfizetésre, a perköltség viselésére vagy összegére, illetve a meg nem fizetett illeték vagy az állam által előlegzett költség megfizetésére vonatkozik;

- a fellebbezés csak az előzetes végrehajthatósággal, a teljesítési határidővel vagy a részletfizetés engedélyezésével kapcsolatos;

- a fellebbezés csak az ítélet indokolása ellen irányul.

I N D O K O L Á S

A bíróság a felperes keresetlevele, az alperes ellenkérelme, a becsatolt iratok, a feleknek a perben tett nyilatkozatai, valamint tanú1, tanú2 és tanú3 tanúk vallomása alapján az alábbi tényállást állapította meg.

A felperesi társaság autóalkatrész nagykereskedelemmel foglalkozik, tevékenységét nagy létszámú magyarországi telepen és fióktelepen végzi.

Az alperes 2015. március 9. napjától kezdődően állt a felperes alkalmazásában, munkaköre több ízben módosult, legutoljára raktári betanuló csoportvezető munkakörben foglalkoztatta őt a felperes.

Az alperes munkaszerződéséhez csatolt tájékoztató a felperesi munkavállalók munkabérének elemeit akként határozta meg, hogy a munkaszerződésben rögzített személyi alapbéren felül a munkavállaló részére a munkakezdés hónapját követő hónaptól egyéb belső szabályzat alapján béren kívüli juttatás, valamint prémium adható.

2017. évben az alperes havi bruttó személyi alapbére 300.000.-Ft volt.

A felperesi munkáltató ügyvezetője 2017. márciusában e-mailben tájékoztatta a munkavállalókat arról, hogy versenytilalmi megállapodást fog bevezetni, melynek következtében, ha egy munkavállalónak megszűnik a munkaviszonya felperesnél, akkor az adott munkavállaló versenytársnak minősülő céghez egy ideig nem mehet dolgozni.

Tájékoztatta a munkavállalókat arról is, hogy a versenytilalmi megállapodás feltétele, hogy a munkáltató cserébe ellenértéket fizessen, azonban ennek a megállapodásnak a felvállalása most nem jár extra pénz kifizetéssel vagy béremeléssel, mert a versenytilalmi ellentételezés szerepét az eddigi prémium címszó alatt kifizetett összeg veszi át.

A felek 2016. március 6. napján munkaszerződés kiegészítést kötöttek.

• 1.pontja rögzíti, hogy a munkáltató és a munkavállaló, figyelemmel az Mt.225. §-ra, megállapodnak, hogy a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkaviszony megszűnését követően a 3. pontban megjelölt időpontig nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. Így különösen nem létesít sem közvetlenül, sem pedig közvetítő cégen keresztül munkaviszonyt, vagy munkavégzésre, tanácsadásra, vagy bármely egyéb tevékenységre irányuló egyéb jogviszonyt a munkáltató fő tevékenységével azonos vagy hasonló tevékenységet folytató más munkáltatónál, illetve olyan munkáltatónál, aki a munkáltató piaci versenytársaként léphet fel. Továbbá nem lehet tagja olyan gazdasági társaságnak, amely azonos vagy hasonló gazdasági tevékenységet folytat.

• A 2. pontjában rögzítették, hogy a fenti kötelezettségvállalás ellenértékeként a munkáltató a munkaviszony fennállása alatt - előre - ellenértéket fizet. Az összeg az felperes neve Belső Szabályzatában Tudásbázis 2775. fejezetében megállapított feltételek szerint kerül kiszámításra.

• A 3. pontja rögzíti, hogy a versenytilalmi korlátozás időtartamát az alábbiak szerint kell kiszámítani: A munkavállaló részére a munkaviszony fennállása alatt kifizetett összes ellenérték összegének háromszorosa, osztva a munkavállaló munkaviszony megszűnésekor érvényes alapbérével. A versenytilalmi korlátozás időtartama legfeljebb 24 hónap lehet.

• Az 5. pont kimondja, hogy a munkavállaló a megállapodásban foglalt kötelezettségének megszegése esetén köteles a munkavállaló részére kötbért fizetni. A kötbér összege megegyezik a munkáltató által a megfizetett ellenérték kétszeresével.

• A 6. pont alapján a munkáltató a megállapodásban foglalt kötelezettségek megszegése esetén jogosult visszakövetelni a versenytilalmi megállapodás jogcímén a 3. pont alapján kifizetett ellenértéket, az 5. pontban meghatározott kötbért, valamint a kötbér összegét meghaladóan az esetleges kárát is.

• A 8. pont alapján jelen megállapodás alkalmazása szempontjából a munkáltató versenytársának minősül - többek között - a versenytárs.

Az alperes munkabérjegyzéke alapján személyi alapbéren felül 2015. márciusától 2017. februárjáig havi rendszerességgel 80.000.-Ft prémium juttatásban részesült, majd ezt követően 2017. márciusától versenytilalmi megállapodási díj címén részesült havonta 80.000.-Ft juttatásban.