BH 1996.5.286 Ha a munkavállaló az ismételt munkáltatói utasítás teljesítését jogszerű indok nélkül tagadja meg, ez a felmondási okként megjelölt, bizonyított kötelezettségszegés a munkaviszony megszüntetésének okszerű indokául szolgál [Mt. 89. § (2) bek., 104. § (2) bek., 4. §].

A felperes 1987. december 21-től állt programozó munkakörben az alperes, illetve a jogelődje alkalmazásában. Az alperes az 1993. december 8-án kelt intézkedésével a felperes munkaviszonyát 1994. február 11-ével rendes felmondással megszüntette. Az indokolás szerint a felperes ismételt írásbeli felszólítás ellenére nem adta le a forrásprogramokat, illetve azok dokumentációit a programkönyvtár részére.

A felperes keresete az eredeti munkakörébe való visszahelyezésre, az elmaradt munkabére és perköltsége megfizetésére irányult. Vitatta a felmondás indokának valóságát. A munkaügyi bíróság ítéletével elutasította a felperes keresetét. Az ítélet tényállásában megállapította, hogy a munkáltató 1993. november 23-án és december 2-án kelt írásbeli felszólításai ellenére az ott megjelölt forrásprogramokat és azok dokumentációit nem adta le a felperes, aki maga is elismerte, hogy a kért forrásprogramokat csak a munkaviszony megszűnését követően adta le. A bíróság a programok biztonságos őrzésének hiányára vonatkozó felperesi kifogást is értékelve megállapította, hogy az Mt. 104. §-a értelmében a felperes a munkáltató utasításának teljesítését nem tagadhatta meg jogszerűen. Ezért az alakilag jogszerű felmondás indokát valónak és okszerűnek találta.

A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét helytálló indokaira figyelemmel a Pp. 254. §-ának (3) bekezdése alapján helybenhagyta.

A felperes felülvizsgálati kérelmében rendeltetésellenes joggyakorlásra hivatkozva támadta a jogerős ítéletet. Előadta, hogy a belső szabályzatok hiányát, a programkönyvtár működtetésének hiányosságait kifogásoló véleménynyilvánítása elfojtására irányult a munkáltató intézkedése. Sérelmezte, hogy az eljárt bíróságok nem vizsgálták, miért nem adta le a munkáltató felhívására a forrásprogramokat. A jogerős ítélet megváltoztatásával az Mt. 100. §-ának (2) és (5) bekezdésében előírt jogkövetkezmények alkalmazását kérte.

A felülvizsgálati kérelem nem alapos.