MK 17. szám

A napi pihenőidő az a folyamatos tizenegy, de a kollektív szerződésben vagy a felek megállapodásában meghatározott esetekben legalább nyolcórai időtartam, amelyet a munkáltató a munkavállaló részére napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között pihenésre köteles biztosítani.

A munkavállaló folyamatos munkavégzésének és egészsége megóvásának, munkakészsége megtartásának biztosítása érdekében az Mt. 123. §-ának (1) bekezdése akként rendelkezik, hogy a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biztosítani. A kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása azonban ennél rövidebb, de legalább nyolc óra pihenőidőt is megállapíthat. A munkáltatónak tehát a munkavállaló részére napi pihenőidő fejében legalább tizenegy, illetve a kollektív szerződésben vagy a felek megállapodásában meghatározott esetekben legalább nyolc óra egybefüggő folyamatos időtartamot kell biztosítania, s túlmunkát is csak úgy szabad elrendelnie, hogy a napi pihenőidő egybefüggően biztosítva legyen.

Ha a munkáltató a napi munka befejezésétől a másnapi rendes munkakezdés időpontjáig a tizenegy, illetve nyolc óra pihenőidőt nem biztosította, másnap a munkavállaló az Mt. 123. §-ának (1)-(2) bekezdésében foglalt rendelkezéshez képest csak olyan időponttól kötelezhető munkára, hogy a tizenegy, illetve a nyolcórás pihenőidő számára biztosítva legyen. A munkavállalónak a munkabérhez való jogát nem érinti, ha a tizenegy, illetve a nyolcórás pihenőidő biztosítása miatt a másnapi munkakezdés eltolódik.

A kifejtetteket a készenlét elrendelésénél is megfelelően tekintetbe kell venni, azzal azonban, hogy az Mt. 123. §-ának (3) bekezdése alapján a kollektív szerződésben meghatározott esetekben a készenlétet követően a munkavállalót pihenőidő nem illeti meg.

[Az MK 148. számú állásfoglalással módosított szöveg.]