A Szegedi Törvényszék Mf.22128/2006/2. számú határozata felmondás (RENDKÍVÜLI felmondás) tárgyában. [1992. évi XXII. törvény (Mt.) 88. §, 96. §, 202. §] Bírók: Dabis Erzsébet, Doblerné dr. Alács Ágota, Krajkó Zsuzsanna

Kapcsolódó határozatok:

Szegedi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.455/2006/2., *Szegedi Törvényszék Mf.22128/2006/2.*, Kúria Mfv.10381/2007/3.

***********

Csongrád Megyei Bíróság

2.Mf.22.128/2006/2.

A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!

A Csongrád Megyei Bíróság dr. Szatmári Sándor ügyvéd (1089 Budapest, Orczy út 14.) által képviselt felperes neve ...sz. alatti lakos felperesnek - dr. Demeter Attila ügyvéd (6600 Szentes, Horváth M. u. 5.) által képviselt .... Kft. ... sz. alatti székhelyű alperes ellen - rendkívüli felmondás iránt indított perében a Szegedi Munkaügyi Bíróság 2006. október 25. napján kelt 4.M.455/2006/2. számú ítélete ellen a felperes 4. sorszám alatti és az alperes 6. sorszám alatti fellebbezése folytán lefolytatott másodfokú eljárásban meghozta a következő

Í T É L E T E T

A megyei bíróság az elsőfokú bíróság ítéletét megváltoztatja, és a felperes keresetét teljes egészében elutasítja.

Mentesíti az alperest a perköltség és az eljárási illeték megfizetése alól.

Kötelezi a felperest, hogy 15 nap alatt fizessen meg az alperesnek 200.000,- (Kettőszázezer) Ft. első- és 100.000,- (Egyszázezer) Ft másodfokú perköltséget.

A felmerülő első- és másodfokú eljárási illetéket a Magyar Állam viseli.

Az ítélet ellen fellebbezésnek helye nincs.

I N D O K O L Á S

A felperes 2004. június 30-tól állt az alperes alkalmazásában gazdasági vezető munkakörben. Munkaszerződése egy év határozott időre szólt, melynek lejártakor a felek a felperes munkaviszonyát további egy évvel meghosszabbították.

A 2004. június 30-án kötött munkaszerződés 8. pontja szerint a munkaszerződésben rögzített munkabért évente egy alkalommal a felek felülvizsgálják, annak emelésére - rendkívüli helyzet kivételével - minimálisan az előző évi infláció mértékének megfelelően kerül sor.

Miután a munkaviszonyból egy év eltelt és a munkaszerződés újabb egy évre meghosszabbításra került, aktuálissá vált volna a 8. pont teljesítése, ez azonban 2005. augusztus végéig elmaradt. Ezért a felperes a 2005. augusztus 25. napján kelt rendkívüli felmondása a munkaviszonyát 2005. augusztus 31-i hatállyal megszüntette. Ennek indokaként utalt a munkabér felülvizsgálatának elmaradására, arra, hogy a munkáltatónak 2005. július 1-jétől 32.300,- Ft /hó összeggel kellett volna a munkabérét minimálisan megemelni, ezt azonban elmulasztotta. E súlyos szerződésszegésre tekintettel kényszerült a határozott idejű munkaviszonyának rendkívüli felmondással történő megszüntetésére.

Az alperes a rendkívüli felmondást - az okiratra rávezetve - az abban foglaltak elfogadása nélkül átvette.

Az alperesi ügyvezető 2005. augusztus 29. napján írásban válaszolt a felperes rendkívüli felmondására, melyben vitatta, hogy súlyos szerződésszegést követett volna el, azaz kifogásolta a rendkívüli felmondásban foglalt indok valóságát és okszerűségét, tudomásul vette azonban a munkaviszony ilyen módon való megszüntetését.

A peres felek a rendkívüli felmondás közlésétől számított 30 napos perindítási határidőben a rendkívüli felmondás miatt keresetet nem terjesztettek elő, azaz a felperes nem kérte a rendkívüli felmondás jogszerűségének a megállapítását, illetve a munkáltató nem indított keresetett a rendkívüli felmondás jogellenességének a megállapítása iránt.

A felperes utolsó négy negyedévi átlagkeresete 475.000,- (Négyszázhetvenötezer) Ft volt.

A felperes 2006. január 6. napján postára adott keresetében elsődlegesen azt kérte, hogy a bíróság kötelezze az alperest 2005. szeptember 1-jétől a határozott idő lejártáig, vagyis 2006. június 30-ig terjedő időszakra eső és havi 475.000,- Ft-tal számított, összesen 4.750.000,- Ft megfizetésére. A kereset jogalapjaként az Mt. 88. §-ára és az Mt. 96. § (7) bekezdésére hivatkozott. Elsődleges keresetét azzal indokolta, hogy a munkáltató jogorvoslattal a rendkívüli felmondással szemben nem élt, ezért a felperes igényelheti a munkavállaló rendkívüli felmondása esetére az Mt.-ben felsorolt juttatásokat, vagyis a felmondási időre járó átlagkeresetet, a végkielégítést és felmerült kárát. Ebből eredően álláspontja szerint igényt tarthat a határozott időből hátralévő időre eső munkabérére.

Másodlagosan azt kérte, hogy a bíróság kártérítés címén kötelezze az alperest 2005. november 30-tól a felperes által keresett havi 57.000,- Ft bér és a 475.000,- Ft különbözetének, 2006. január 1-jétől pedig havi 62.500,- Ft és a 475.000, - Ft különbözetének megfizetésére. Utóbb a másodlagos keresetétől elállt.