BH 1998.3.149 A folyamatos működésű munkáltatónál a munkavállaló a munkaszüneti napon a rendes munkaidő keretében is foglalkoztatható. Emiatt a munkaszüneti napon munkát végző nem végez túlmunkát. A túlmunka díjazására akkor kerülhet sor, ha a munkaszüneti napon történt munkavégzés az egyébként előírt napi munkaidő tartamát meghaladja [Mt. 127. § (2) bek., 129. § (2) bek.].

A kérelmező szakszervezeti kifogást nyújtott be a kérelmezetthez a munkaszüneti napon végzett munka elszámolása, annak díjazása és a munkaidőkeret meghatározása miatt. Az egyeztetésen a kérelmező akként pontosította a kifogását, hogy a kérelmezettnek a munkaszüneti napra, szabadidő biztosítása esetén ötvenszázalékos, ennek hiányában százszázalékos pótlékot kellene az Mt. 126. §-ának (2) bekezdése szerint fizetnie, mert a munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül.

Az egyeztetés sikertelen volt, ezért a kérelmező a munkaügyi bírósághoz fordult.

A munkaügyi bíróság végzésével megállapította, hogy a kérelmezett jogszabálysértést követ el, mert a munkaszüneti napon végzett munkáért a túlmunkapótlékot és a távolléti díjat nem együttesen számfejti.

A végzés ellen a kérelmezett fellebbezett.

A másodfokú bíróság végzésével az elsőfokú bíróság végzését megváltoztatta, és a kérelmező szakszervezeti kifogását elutasította.

A másodfokú bíróság kifejtette, hogy a kérelmezett funkcionális igazgatóságainál folytonos munkarendben foglalkoztatottak a munkaszüneti napon munkavégzésre beoszthatók. Ez a beosztás az esetükben nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha ezáltal a havi munkaidőkeretet nem lépik túl. A munkaszüneti napon végzett munkáért az Mt. 148. §-ának (2) bekezdése szerint az aznapi munkáért járó bér és távolléti díj jár. Az aznapra járó munkabéren a rendes munkabért kell érteni, ami a munkavállalót a rendes munkaidőben végzett munkáért illetné meg. A kérelmezett ennek megfelelően járt el, ezért a kifogás alaptalan volt.

A jogerős végzés hatályon kívül helyezése iránt a kérelmező felülvizsgálati kérelmet nyújtott be. Álláspontja szerint a folyamatos üzemelés miatt a munkaszüneti napon munkát végző túlmunkát teljesít, ezért alkalmazni kell az Mt. 127. §-ának (2) bekezdésében és a 129. §-ának (2) bekezdésében foglaltakat.