BH 2003.3.128 A kollektív szerződés módosítására a munkavállalók képviseletében azok a szakszervezetek jogosultak, amelyek az adott kollektív szerződést megkötötték. A szerződésekre vonatkozó általános elveknek megfelelően a kollektív szerződés módosítására is csak annak van joga, aki annak megkötésében részt vett. [Mt. 39. § (5) bek.].

Az elsőfokú bíróság a kérelmező kérelme alapján megállapította, hogy a kérelmezettnél hatályban volt kollektív szerződés 1998. február 17-ei módosítására vonatkozó megállapodás érvénytelen, mert bár a kollektív szerződés megkötésében a kérelmező nem vett részt, de annak későbbi módosításaiban igen, és ezt a jogát senki nem vitatta.

A kérelmezett fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság az elsőfokú végzést hatályon kívül helyezte, és a kérelmet elutasította, mert a kollektív szerződést megkötő felek jogosultak annak módosítására. A VÉT-nek a módosításról tárgyaló ülésén a kérelmező részt vett, a módosítással kapcsolatban véleményt nyilvánított, de ez nem befolyásolja a reprezentatív szakszervezetek kollektívszerződés-módosítási jogát.

A jogerős végzés hatályon kívül helyezése iránt a kérelmező felülvizsgálati kérelmet nyújtott be. Az Mt. 33. §-ának - valójában 13. §-ának - (4) bekezdésében foglaltak megsértését panaszolta, mert a módosítással a jogszabályban [Mt. 33. § (3) bekezdés] biztosított jogukról mondtak volna le, vagyis az ezzel ellentétes megállapodás semmis. A módosítás folytán a VÉT-nek a munkáltató mellett csak a reprezentatív szakszervezetek lehetnek a tagjai, a tanács a döntéseit egyhangúan hozza, ezáltal a kérelmező érdekérvényesítési lehetőségeit korlátozza (Mt. 4. §).

A kérelmezett a jogerős végzés hatályban tartását kérte arra is hivatkozva, hogy a kollektív szerződés vitatott rendelkezése önmagában nem eredményezi a szakszervezetek törvényben biztosított érdekképviseleti jogának kizárását vagy korlátozását.

A felülvizsgálati kérelem nem alapos.

Az ügyben korábban hozott felülvizsgálati határozatában a Legfelsőbb Bíróság már rámutatott, hogy a kollektív szerződés módosítására a munkavállalók képviseletében azok a szakszervezetek jogosultak, amelyek az adott kollektív szerződést megkötötték. Ez következik az Mt. 39. §-ának (5) bekezdésében foglaltakból is, ami még az időközben reprezentatívvá vált szakszervezetnek sem ad jogot a nem általa kötött kollektív szerződés módosítására, hanem ilyen esetben ez a szakszervezet a kollektív szerződést felmondhatja. A szerződésekre vonatkozó általános elveknek megfelelően tehát a kollektív szerződés módosítására is csak annak van joga, aki annak megkötésében részt vett. Ezt a jogát még akkor sem veszti el, ha időközi üzemi tanácsválasztás eredményeként már nem minősül reprezentatív szakszervezetnek.