BH+ 2008.8.373 A munkabér fizetésének a törvényben meghatározott időpontjától a munkaszerződést kötő felek eltérhetnek, a tárgyhót követő hónap 10. napját megelőző, vagy azt követő bérfizetési időpontban is megállapodhatnak [Mt. 155. § (3) bekezdés].

Az elsőfokú közigazgatási határozat a felperes munkáltatót az Mt. 155. § (3) bekezdése megsértése miatt 400.000 forint munkaügyi bírsággal sújtotta. Az alperes másodfokú határozatával az előbbi határozatot helybenhagyta.

A felperes a keresetében azért tartotta jogszabálysértőnek a meghozott határozatokat, mert a munkavállalók munkaszerződésében a munkabér kifizetésének időpontjaként a hónap 20. napjában megállapodtak. A törvényi előírásoknak megfelelő eljárására hivatkozva a közigazgatási határozatok hatályon kívül helyezését kérte.

Az alperes ellenkérelme a kereset elutasítására irányult. Álláspontja szerint a bérfizetési időpontra vonatkozó diszpozitív szabály csak kedvezőbb feltételek megállapítására ad lehetőséget.

A munkaügyi bíróság ítéletével az alperes másodfokú határozatát - az elsőfokú határozatra is kiterjedően - hatályon kívül helyezte.

A munkaügyi bíróság nem vitatott tényként megállapította, hogy a felperes a munkavállalók részére a munkabérek kifizetését 2006. március 14-én és március 20-án átutalással teljesítette. A munkaszerződésekben a felek a munkabér kifizetésének napját a tárgyhót követő hónap 20. napjában határozták meg. Az Mt. 155. § (3) bekezdése és 13. § (3) bekezdése alapján a bíróság úgy ítélte meg, hogy mivel a törvény szabályozása eltérést enged a főszabályként előírt tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig esedékes bérfizetéstől, a hónap 20. napján történő bérfizetés megengedett, az nem tekinthető a munkavállalók számára kedvezőtlenebbnek.

Az alperes a felülvizsgálati kérelmében a jogerős ítélet hatályon kívül helyezését, a keresetet elutasító határozat hozatalát kérte jogszabálysértésre hivatkozással, amit az Mt. 155. § (3) bekezdése és 13. § (3)-(4) bekezdése értelmében abban jelölt meg, hogy a tárgyhónapot követő hó 10. napja utáni bérfizetés nyilvánvalóan kedvezőtlenebb a munkavállaló számára.