A Budapest Környéki Törvényszék M.70188/2020/39. számú határozata munkabér megfizetése tárgyában. [1990. évi XCIII. törvény (Itv.) 39. § (2) bek.] Bírók: Kutasi Istvánné, Maschl Ildikó, Paulin István László

Kapcsolódó határozatok:

*Budapest Környéki Törvényszék M.70188/2020/39.*, Fővárosi Ítélőtábla Mf.31268/2021/8., Kúria Mfv.10048/2022/5. (BH 2022.12.333)

***********

Budapest Környéki Törvényszék

Munkaügyi Kollégiuma

M.tanács.ügyszám1/39.

A Budapest Környéki Törvényszék Munkaügyi Kollégiuma dr. Havelda Miklós (Cím7) egyéni ügyvéd által képviselt Felperes1 cím 2 felperesnek - a Bimbó Ügyvédi Iroda (cím8 ügyintéző ügyvéd dr. Bimbó Róbert) által képviselt Alperes1 (Cím1) alperes ellen, munkabér és kártérítés megfizetése iránt indított perében meghozta a következő

í t é l e t e t :

Kötelezi a bíróság az alperest, hogy 15 nap alatt fizessen meg a felperesnek 1.642.650,- (egymillió-hatszáznegyvenkétezer-hatszázötven) Ft munkabért, 368.182,- (háromszázhatvannyolcezer-száznyolcvankettő) Ft szabadság-megváltást és 48.740,- (negyvennyolcezer-hétszáznegyven) Ft költségtérítést, és ebből 456.287,- (négyszázötvenhatezer-kettőszáznyolcvanhét) Ft munkabér után 2019. február 11. napjától, további 900.000,- (kilencszázezer) Ft munkabér után 2019. március 11. napjától, további 286.363,- (kettőszáznyolcvanhatezer-háromszázhatvanhárom) Ft munkabér után 2019. március 12. napjától, 368.182,- (háromszázhatvannyolcezer-száznyolcvankettő) Ft szabadság megváltás után 2019. március 12. napjától, 32.600,- (harminckettőezer-hatszáz) Ft költségtérítés után 2019. február 11. napjától és további 16.140,- (tizenhatezer-száznegyven) Ft költségtérítés után 2019. március 11. napjától a kifizetés napjáig minden naptári félév teljes idejére az érintett félév első napján érvényes jegybanki alapkamattal megegyező mértékű késedelmi kamatot, továbbá 22.563,- (huszonkettőezer-ötszázhatvanhárom) Ft perköltséget.

Kötelezi a bíróság az alperest, hogy az állam javára - külön felhívásra - fizessen meg 122.509,- (százhuszonkétezer-ötszázkilenc) Ft illetéket és 15.443,- (tizenötezer-négyszáznegyvenhárom) Ft állam által előlegezett tolmácsdíjat.

A bíróság megállapítja, hogy a felperes munkavállalói költségkedvezményre nem jogosult.

Kötelezi a felperest, hogy az állam javára - külön felhívásra - fizessen meg 199.884,- (százkilencvenkilencezer-nyolcszáznyolcvannégy) Ft illetéket és 25.197,- (huszonötezer-százkilencvenhét) Ft állam által előlegezett tolmácsdíjat.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 nap alatt fellebbezésnek van helye, amelyet elektronikusan jelen bíróságnál, de a Fővárosi Ítélőtáblához címezve kell előterjeszteni.

Tájékoztatja a bíróság a feleket, hogy a másodfokú bíróság az ítélet ellen irányuló fellebbezést tárgyaláson kívül bírálja el, a felek kérelme alapján sem kell tárgyalást tartani a polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. törvény (továbbiakban: Pp.) 376. § (3) bekezdése értelmében, ha az elsőfokú bíróság ítéletét a 379. és 380. §-ban meghatározott okból kell hatályon kívül helyezni, ha a fellebbezés csak a kamatfizetésre, a perköltség viselésére vagy összegére, a meg nem fizetett illeték vagy az állam által előlegezett költség megfizetésére vonatkozik, ha a fellebbezés csak a teljesítési határidővel, a részletfizetés engedélyezésével kapcsolatos, valamint, ha a fellebbezés csak az ítélet indokolása ellen irányul.

I n d o k o l á s

A bíróság a keresetlevél, az ellenkérelem, az alperesi beszámítást tartalmazó irat, ezek változtatásai, a felperes személyes előadása, a peres felek nyilatkozatai, továbbá tanú1 és tanú2 tanúk vallomása és a csatolt okirati bizonyítékok alapján az alábbiakat állapította meg:

Tényállás

[1] Az orosz anyanyelvű, hosszabb ideje Magyarországon élő és magyarul jól beszélő felperes az alperesi munkáltatóval 2018. szeptember 3. napjától határozatlan idejű munkaviszonyban állt kereskedelmi tervező, szervező (külkereskedelmi szervező, értékesítő) munkakörben. A felek a munkaszerződésben 90 nap próbaidőt állapítottak meg, a 3. pontban a felek megállapodtak, hogy a felperes a feladatait "home office" rendszerben, kötetlen munkaidőben, telephelyen kívüli munkavégzés keretében látja el, azzal a kitétellel, hogy munkáltató kérésének, elvárásainak megfelelve előre egyeztetett napokon a cég telephelyén látja el napi feladatait. A felek megállapodása szerint a munkáltató a felperest a teljes törvényes munkaidőben, azaz napi 8 óra munkaidőben foglalkoztatja. A munkaidő beosztását a munkáltató határozza meg.

[2] A munkaszerződés 6. pontjában határozták meg a felek a felperes munkaköri feladatait az alábbiak szerint: "A munkáltató név elnevezésű márkája körébe tartozó valamennyi termék, illetve az ezen márkakörhöz kapcsolódó, a munkáltató termékkörébe tartozó egyéb más kereskedelmi termékek és szabad gyártási kapacitások értékesítésének, terjesztésének elősegítése elsősorban kelet- és észak-kelet európai, valamint az Oroszország és CIS államok területén, illetve az értékesítés elősegítése érdekében ezen területek piacainak, piaci igényeinek felmérése, felkutatása; a fenti pont szerinti piaci területen a fenti pontban meghatározott termékkörök eredményes értékesítésének, terjesztésének elősegítése érdekében a potenciális viszonteladói és végfelhasználói partnerek felkutatása, kapcsolati tőke kialakítása, ajánlatok elkészítése, tárgyalások előkészítése és lebonyolítása, szerződések előkészítése, az ehhez kapcsolódó előzetes tárgyalások, egyeztetések menedzselése, szerződések megkötése, forgalmazói hálózatok kiépítése; a fenti pont szerinti piaci területen a fenti pontban meghatározott termékek, termékkörök promotálásával kapcsolatos feladatok szervezése, elvégzése, menedzselése, úgymint promóciós kampányok szervezése, szakmai kiállításokon való részvétel lebonyolítása, a munkakörhöz tartozó piaci területekre jellemző marketing keretein belül történő termékbemutatás megszervezése." Meghatározták, hogy a felperes felelős a munkaköréhez tartozó valamennyi feladat és kötelezettség teljeskörű, legjobb tudása szerinti ellátásáért és köteles a szakértelmét, tudását és a munkakör ellátásához szükséges kapcsolati erejét a munkáltató célkitűzéseinek megvalósítására fordítani.

[3] A munkaszerződés 7. pontjában a felek abban állapodtak meg, hogy a felperes havi bruttó 900.000,- Ft munkabérben részesül, melyet a munkáltató a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig köteles egyösszegben megfizetni. A munkabéren felül munkavállaló jogosult az állandó lakóhelyként bejelentett lakcíméről a munkáltató székhelyére munkavégzés céljából személygépjárművel történő beutazás, illetve onnan történő hazautazás üzemanyag költségének megtérítésére, mely költségtérítést a munkáltató köteles az általa leigazolt útnyilvántartás adatai alapján, minden tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig egyösszegben megfizetni.

[4] Az alperesi munkáltató kávé italporok gyártásával és forgalmazásával foglalkozik, elsősorban a vendigipar részére (italautomaták), valamint a kiskereskedelemben is kapható monodózis (egyszemélyes) kiszerelésű 2:1, 3:1 kávé, forró csokoládé, cappuccino és frappé italporokat gyárt és forgalmaz. Az alperesi munkáltató a felperessel kötött munkaszerződésben meghatározott földrajzi területeken (orosz ajkú területek, volt Szovjetunió államai, Kelet-Európa, Észak-Kelet Európa) korábban nem lépett fel piaci szereplőként, a felperes elsődleges munkaköri feladata az volt, hogy ezen piacokon piackutatást, az ügyfelek igényeinek felmérését elvégezve marketing, értékesítési tevékenységet folytasson, népszerűsítse az alperes termékeit és azokat értékesítse a piaci szereplők részére, tárgyalásokat folytasson, azok eredményeképpen konkrét szerződéseket készítsen elő. A munkáltató a felperes részére konkrét teljesítménykövetelményt - sem az általa megkötendő szerződések számát, sem a közreműködésével elérendő árbevételt, nyereséget tekintve - nem határozott meg.