A Kúria Mfv.10050/2013/4. számú precedensképes határozata fegyelmi határozat hatályon kívül helyezése tárgyában. [1952. évi III. törvény (Pp.) 206. §] Bírók: Magyarfalvi Katalin, Patassyné dr. Dualszky Katalin, Zanathy János

A határozat elvi tartalma:

A fegyelmi elbocsátást kimondó határozat bíróság, majd Kúria előtt való megtámadásának tárgya kizárólag a bizonyítékok, tanúk vallomásában foglaltaknak mérlegelése volt. A mérlegelési jogkörben hozott döntést nem volt módja a Kúriának felülvizsgálni, törvénysértés hiányában.

***********

A KÚRIA

mint felülvizsgálati bíróság

Mfv.III.10.050/2013/4.szám

A Kúria a dr. Anda Péter Ügyvédi Iroda, ügyintéző: dr. Anda Péter ügyvéd) által képviselt felperesnek a Zafiri és Társai Ügyvédi Iroda, ügyintéző: dr. Hiripi Zsolt László ügyvéd) által képviselt I. rendű és a kormánytisztviselő által képviselt II. rendű alperesek ellen fegyelmi határozat hatályon kívül helyezése és jogkövetkezményei iránt a Fővárosi Munkaügyi Bíróságon 7.M.5592/2006. szám alatt indított és a Fővárosi Törvényszék 2012. április 10-én kelt 59.Mf.634.161/2010/18. számú ítéletével befejezett perében a jogerős ítélet ellen a felperes részéről előterjesztett felülvizsgálati kérelem folytán 2013. december 2. napján tartott tárgyaláson meghozta a következő

í t é l e t e t:

A Kúria a Fővárosi Törvényszék 59.Mf.634.161/2010/18. számú ítéletét hatályában fenntartja.

Kötelezi a felperest, hogy fizessen az I. rendű alperesnek 15 napon belül 30.000 (harmincezer) forint felülvizsgálati eljárási költséget.

A felülvizsgálati eljárásban felmerült illetéket a magyar állam viseli.

I n d o k o l á s

A felperes 2006. július 1. napjáig volt kinevezett főigazgató-helyettese az I. rendű alperesnek. A főigazgató 2005. évtől kezdődően dr. P. Zs. volt.

A felperes főigazgató-helyettesi megbízatása lejárta után kurátori beosztásban folytatta tevékenységét. A felperes és a főigazgató között mind az emberi, mind a munkakapcsolat megromlott, a felperes nem akarta elhagyni főigazgató-helyettesi szobáját tisztsége lejártát követően, nem vette figyelembe a főigazgató utasításait, vezetői döntéseit, nem megfelelő hangnemben válaszolt elektronikus levélben a főigazgatói felhívásokra. Ezért a munkáltatói jogkör gyakorlója 2006. augusztus 15-én a felperessel szemben fegyelmi eljárást indított, amelynek eredményeképpen a fegyelmi tanács 2006. október 31-én kelt határozatával a felperest a közalkalmazotti jogviszonyával kapcsolatos lényeges kötelezettségének vétkes megszegése miatt a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXXIII. törvény (Kjt.) 45. § (2) bekezdés e) pontja szerinti elbocsátás fegyelmi büntetéssel sújtotta. A fegyelmi határozat indokolása az eljárás megindításának alapjául szolgáló három indokcsoportot jelölt meg; a felperes részéről az együttműködési kötelezettség megsértését, az iktatás rendjének megsértését és a közalkalmazotthoz méltatlan magatartást.

A ténybeli indoka a fegyelmi büntetés kiszabásának a fegyelmi tanács határozata szerint az volt, hogy a felperes a mandátuma lejárta után a leendő beosztás, munka, annak feltételei megbeszélésére kitűzött időben nem jelent meg, utóbb felhívásra adott válaszai személyeskedőek, sértő hangúak voltak, a főigazgató-helyettesi szobából az adott időre nem költözött ki, leveleit közvetlenül megküldte dr. H. I. miniszternek és dr. S. M. államtitkárnak, az elektronikus levélváltások során pedig közalkalmazotthoz méltatlan, a munkahelyi felettessel való kapcsolattartás hangnemét sértő stílusban levelezett.

A felperes keresetében kérte a fegyelmi büntetés hatályon kívül helyezését, illetve a büntetés mérséklését, figyelemmel az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Esélytv.) 8. § és 10. § megsértésére, míg az alperes a kereset elutasítását kérte.

A Fővárosi Munkaügyi Bíróság 7.M.5592/2006/42. számú ítéletével a felperes keresetét elutasította az I. rendű az alperessel szemben, míg a II. rendű alperesre vonatkozóan a pert megszüntette [Pp. 157. § e) pont, 130. § (1) bekezdés g) pont] - ez utóbbi döntés a Kúria előtti eljárásnak nem tárgya.