A Kúria Mfv.10270/2018/6. számú precedensképes határozata munkabér megfizetése (munkabér KÜLÖNBÖZET megfizetése) tárgyában. [1959. évi IV. törvény (Ptk.) 200. §, (2) bek., 2012. évi I. törvény (Mt.) 27. §, (1) bek.] Bírók: Stark Marianna, Szolnokiné dr. Csernay Krisztina, Tálné dr. Molnár Erika

A határozat elvi tartalma:

A munkáltató kezdeményezésével létrejött munkaszerződés módosítás 6 havi felmondási és 1 évi átlagbérnek megfelelő végkielégítést előíró rendelkezése nem ütközik jó erkölcsbe, így a felperes a munkáltatói felmondás alapján jogszerűen tarthatott igényt a juttatások különbözetére.

***********

A Kúria

mint felülvizsgálati bíróság

ítélete

Az ügy száma: Mfv.II.10.270/2018/6.

A tanács tagjai: Dr. Stark Marianna a tanács elnöke

Szolnokiné dr. Csernay Krisztina előadó bíró

Dr. Tálné dr. Molnár Erika bíró

A felperes:

A felperes képviselője: Dr. PhD Rácz Zoltán ügyvéd

Az alperes:

Az alperes képviselője: Dr. Halmi Ügyvédi Iroda

(ügyintéző: Dr. Halmi Franciska ügyvéd,

A per tárgya: munkabér-különbözet és végkielégítés megfizetése

A felülvizsgálati kérelmet benyújtó fél: alperes

A felülvizsgálni kért jogerős határozat:

Szolnoki Törvényszék 4.Mf.20.844/2017/4.

Az elsőfokú bíróság határozata:

Szolnoki Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 1.M.675/2015/17.

Rendelkező rész

A Kúria a Szolnoki Törvényszék 4.Mf.20.844/2017/4. számú ítéletét hatályában fenntartja.

Kötelezi az alperest, hogy tizenöt nap alatt fizessen meg a felperesnek 50.000 (ötvenezer) forint és 13.500 (tizenháromezer-ötszáz) forint áfa felülvizsgálati eljárási költséget, valamint a magyar államnak felhívásra 572.300 (ötszázhetvenkettőezer-háromszáz) forint felülvizsgálati eljárási illetéket.

Az ítélet ellen felülvizsgálatnak nincs helye.

Indokolás

A tényállás

[1] A felperes 2008. február 1-jétől állt munkaviszonyban az alperesnél, utoljára a martfűi kirendeltség vezetőjeként dolgozott. A munkaszerződés 4. pontjában a munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy a munkavállaló részére valamennyi ledolgozott munkanap után az alapbéren felül legalább annak további 50 %-át egyéb juttatásként kifizeti, amely prémium vagy jutalom jogcímén, avagy természetbeni juttatásként történt. Az alperes a felperes részére 2014-re 616.800 forint cafetéria juttatást fizetett ki.

[2] Az alperes Szervezeti és Működési Szabályzata szerint a kirendeltségvezető a munka törvénykönyve szerinti vezető állású személynek minősült.

[3] Az Igazgatóság a 2013. július 15-én a 38/2013.(VII.15.) számú igazgatósági határozattal egyhangúlag a szolnoki, a ceglédi, a martfűi és a törökszentmiklósi kirendeltségvezetők munkaszerződésének módosításáról döntött akként, hogy a munkáltató által történő felmondás esetén a felmondási időt hat hónapra, a végkielégítés mértékét pedig egy évi átlagbérre emeli fel.