BH 2008.6.163 Az átszervezésre alapított rendes felmondás akkor helytálló, ha az átszervezés a munkavállaló szerződéses, vagy attól eltérő tényleges munkakörére kihat - Ez fennáll, ha a csoportvezető eddigi beosztottait más vette át, és az ő munkaköre megszűnt [Mt. 89. § (2) bekezdés].

Pertörténet:

Szolnoki Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.104/2006/10., Szolnoki Törvényszék Mf.20933/2006/4., Kúria Mfv.10102/2007/3. (*BH 2008.6.163*)

***********

A felperes keresetében a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását és az ahhoz fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte, eredeti munkakörébe történő visszahelyezésének mellőzésével.

A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes 2006. január 27-én kelt felmondása jogellenes, és a munkaviszony az ítélet jogerőre emelkedésének napján szűnik meg. A jogviszony helyreállításának mellőzésével az alperest 1 908 000 forint megfizetésére kötelezte.

A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 1995. augusztus 23-ától állt az alperes, illetve jogelődje alkalmazásában, 2002. augusztus 1-jétől anyaggazdálkodási csoportvezetőként dolgozott. Részére munkaköri leírás 2004. június 30-án készült. Az alperes vezérigazgatója a 2004. november 15-én kiadott utasításában szervezeti változtatások végrehajtását írta elő. Eszerint az ellátási osztály anyaggazdálkodással foglalkozó része a bevétel-biztosítási és társszolgáltatói elszámolási vezető irányítása alá került, az anyaggazdálkodás és beszerzés területén pedig a csoportvezetői szint megszűnt. A felperes munkaszerződésének, illetve munkaköri leírásának módosítása nem valósult meg, noha annak határidejét 2004. december 1-jében határozták meg. Ezt követően 2006. január 27-én az alperes vezérigazgatója arról döntött, hogy átszervezés következtében az anyaggazdálkodási munkatárs pozíció megszűnik, feladatát a hálózatos osztályvezető irányítása alatt az északi régió munkatársai veszik át.

A felperes munkaviszonya 2006. január 27-én szűnt meg azon indokolással, miszerint az anyaggazdálkodási tevékenység nagyobb része szakmai és munkaszervezési okokból a Hálózatüzemeltetési Osztály B.-i Hálózatüzemeltetési Csoportjának szervezetébe illeszthető, így a felperes feladata átcsoportosításra került. Az eddigi három fő helyett két fő látja el a tevékenység jelentős részét, a fennmaradó feladatok pedig más munkavállalók között felosztásra kerülnek.

Az elsőfokú bíróság álláspontja szerint a felperes munkaszerződését nem módosították, és a felmondás idején ténylegesen is anyaggazdálkodási csoportvezetői munkakörben dolgozott. Így az anyaggazdálkodási munkakör átszervezés következtében történt megszüntetésére alapított alperesi intézkedés a felperes munkakörével összefüggésben nem okszerű. A felmondás indokolásából a felperes nem tudta megállapítani, hogy az anyaggazdálkodási munkatársi munkakör és a csoportvezetői munkaköre között valamilyen összefüggés fennállhat, a felmondás indokait csak az eljárás során beszerzett vezérigazgatói határozatok alapján lehetett megfelelő módon értelmezni. Az alperesi felmondás a pontos és világos indokolási követelményeknek nem felelt meg, ezért a bíróság az Mt. 100. § (4) bekezdése alapján hathavi átlagkereset megfizetésére kötelezte a munkáltatót.