MK 84. szám
A munkaköri besorolás kérdésében keletkezett munkaügyi jogvita elbírálása során közömbös, hogy a döntés folytán a munkáltató túllépi-e a létszámkeretét, vagy béralapját.
A létszámkeret és a béralap a munkáltató működésére vonatkozó olyan követelményeket fejez ki, amelyeknek elsődlegesen a munkáltató és az állam, illetve a munkáltató egyes szervei közötti jogviszonyban van jelentősége. Ennélfogva a munkavállaló által a munkáltatóval szemben a munkaköri besorolásának helyes megállapítása iránt kezdeményezett munkaügyi jogvitában az elbíráló szerv a létszámkerettől és a béralaptól függetlenül köteles vizsgálni azt, hogy a munkavállalót a végzett munkája alapján milyen besorolás illeti meg.