Tippek

Tartalomjegyzék nézet

Bármelyik címsorra duplán kattintva megjelenítheti a dokumentum tartalomjegyzékét.

Visszaváltás: ugyanúgy dupla kattintással.

...Bővebben...

Bíró, ügytárgy keresése

KISFILM! Hogyan tud rákeresni egy bíró ítéleteire, és azokat hogyan tudja tovább szűkíteni ügytárgy szerint.

...Bővebben...

Közhiteles cégkivonat

Lekérhet egyszerű és közhiteles cégkivonatot is.

...Bővebben...

PREC, BH stb. ikonok elrejtése

A kapcsolódó dokumentumok ikonjainak megjelenítését kikapcsolhatja -> így csak a normaszöveg marad a képernyőn.

...Bővebben...

Keresés "elvi tartalomban"

A döntvények bíróság által kiemelt "elvi tartalmában" közvetlenül kereshet. (KISFILMMEL)

...Bővebben...

Mínusz jel keresésben

'-' jel szavak elé írásával ezeket a szavakat kizárja a találati listából.                               

...Bővebben...

Link jogszabályhelyre

KISFILM! Hogyan tud linket kinyerni egy jogszabályhelyre, bekezdésre, pontra!

...Bővebben...

BH-kban bírónévre, ügytárgyra

keresés: a BH-k címébe ezt az adatot is beleírjuk. ...Bővebben...

Egy bíró ítéletei

HANGGAL! A KISFILMBEN megmutatjuk, hogyan tudja áttekinteni egy bíró valamennyi ítéletét!                    

...Bővebben...

Jogszabály paragrafusára ugrás

Nézze meg a KISFILMET, amelyben megmutatjuk, hogyan tud a keresőből egy jogszabály valamely §-ára ugrani. Érdemes hangot ráadni.

...Bővebben...

Önnek 2 Jogkódexe van!

Két Jogkódex, dupla lehetőség! KISFILMÜNKBŐL fedezze fel a telepített és a webes verzió előnyeit!

...Bővebben...

Veszélyhelyzeti jogalkotás

Mi a lényege, és hogyan segít eligazodni bennük a Jogkódex?

...Bővebben...

BH 1997.6.316 Ha a munkáltató a munkaszerződésben feltétel nélkül vállalt kötelezettséget meghatározott mértékű prémium kifizetésére, utóbb nem hivatkozhat jogszerűen arra, hogy a munkavállalót prémiumfeladat kitűzésének hiányában nem illeti meg a prémium [Mt. 76. § (3) bek.].

A felperes az alperesnél főkönyvelő munkakört töltött be. A felek 1994. március 28. napján új munkaszerződést kötöttek, eszerint a felperes határozott ideig, 1994. december hó 31. napjáig az ügyvezető munkakört látja el. A felperes személyi alapbére 156 000 Ft, ezenfelül prémiumra is jogosult, amelynek mértéke az éves alapbér időarányos részének 60%-a. A részletes feltételeket a munkáltató köteles 60 napon belül meghatározni, a késedelmes megállapítás vagy annak elmaradása miatt a felperest hátrány nem érheti, ezért a prémiumot jutalomként kell a részére kifizetni.

A felek a munkaszerződést 1995. január 2. napján módosították: a felperes munkaviszonya 1995. szeptember 30. napjáig tart, valamint jogosult személygépkocsi rendszeres használatára.

A munkaszerződést 1995. április 25. napján ismét módosították: a felperes alapbére már a korábbi év júliusától kezdve havi 176 000 Ft, valamint különböző - részletesen felsorolt - juttatásokra is jogosult. A módosítások az eredeti munkaszerződésnek a prémiummal kapcsolatos kikötését nem érintették.

A felperes munkaviszonyának megszűnésekor az alperes taggyűlési határozattal megállapította, hogy a felperest az 1995. évre sem prémium, sem jutalom nem illeti meg.

A felperes keresetében nettó 475 200 Ft prémium és nettó 88 000 Ft felmondási időre járó munkabér, valamint mindkét összeg kamatainak a megfizetésére kérte az alperest kötelezni.

A munkaügyi bíróság ítéletével elutasította a felperes keresetét. A munkaügyi bíróság szerint a felperes munkaviszonya a határozott idő elteltével megszűnt, ezért felmondási időre és bérre nem jogosult. Az alperes nem határozott meg a felperes részére prémiumfeladatokat, feladat hiányában pedig nem jár prémium, arról a munkaszerződésben nem is lehetett megállapodni.

Az ítéletnek a prémiumkövetelést elutasító rendelkezése ellen a felperes fellebbezett.

A tartalom megtekintéséhez jogosultság szükséges. Kérem, lépjen be a belépőkódjaival vagy a telepített Jogkódexből!

Jogkódex ikon

Jogkódex

Az igényeinek megfelelő Jogkódex előfizetés kiválasztása

A legfrissebb szakcikkek eléréséhez a Szakcikk Adatbázis Plusz előfizetés szükséges

Meglévő Jogkódex előfizetés bővítése szükséges.

Ha személyes segítségre van szüksége, írjon nekünk!