34/2013. (V. 31.) HM utasítás
a honvédségi közfoglalkoztatási program végrehajtásáról szóló 29/2012. (V. 8.) HM utasítás módosításáról
A honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény 36. § (2) bekezdés e) pontja, valamint a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 290/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdés g) pontja alapján, figyelemmel a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvényre a következő utasítást adom ki.
1. § A honvédségi közfoglalkoztatási program végrehajtásáról szóló 29/2012. (V. 8.) HM utasítás (a továbbiakban: Ut.) 5. alcím helyébe a következő rendelkezés lép:
"5. A közfoglalkoztatottak költségtérítése, természetbeni juttatása".
2. § Az Ut. 9. § (3) bekezdés c) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
(A közfoglalkoztatott részére az utazási költségtérítés kifizetése) "c) az elszámolás alapjául szolgáló okmányok leadásával,".
3. § Az Ut. 13. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"13. § Ezen utasításnak a honvédségi közfoglalkoztatási program végrehajtásáról szóló 29/2012. (V. 8.) HM utasítás módosításáról szóló 34/2013. (V. 31.) HM utasítással módosított 2. mellékletét 2013. április 1-jétől kell alkalmazni."
4. § Az Ut. 2. melléklete helyébe az 1. melléklet lép.
5. § Hatályát veszti az Ut. 7. § (2) bekezdése és 8. §-a.
6. § Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba.
Dr. Hende Csaba s. k.,
honvédelmi miniszter
1. melléklet a 34/2013. (V. 31.) HM utasításhoz
"2. melléklet a 29/2012. (V. 8.) HM utasításhoz
| Nyt. szám: | . sz. pld. | ||
| KÖZFOGLALKOZTATÁSI SZERZŐDÉS (MINTA) | |||
| amely létrejött egyrészről a Magyar Honvédség ............................................................................ , képviseletére jogosult természetes személy neve: ............................................................................................................ mint közfoglalkoztató (a továbbiakban: közfoglalkoztató), | |||
| másrészről | |||
| Név: | |||
| Születési név: | |||
| Anyja neve: | |||
| Születési hely, idő: | |||
| Lakóhely: | |||
| Tartózkodási hely: | |||
| Adóazonosító jel: | |||
| TAJ szám: | |||
| Szig. szám: | |||
| Lakcímig. száma: | |||
| a...........................Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Kirendeltség által kiközvetített közfoglalkoztatott (a továbbiakban közfoglalkoztatott) között az alulírott napon, az alábbi feltételekkel: 1. A közfoglalkoztatási jogviszony időtartama A közfoglalkoztató a közfoglalkoztatottat - Országos Közfoglalkoztatási Program keretében a .......................................... számú hatósági szerződés alapján - .... év.............hónap................................. napjától .... év.............hónap...... napjáig, határozott időtartamra alkalmazza. A közfoglalkoztatott kijelenti, hogy a közfoglalkoztatóval közfoglalkoztatási jogviszonyt létesít. 2. A munkába lépés napja: .........év..................hónap.........napja 3. A munkavégzés helye: A közfoglalkoztató és a közfoglalkoztatott megállapodnak abban, hogy a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszony tartama alatt ...............munkahelyen végzi munkáját. | |||
| 4. A munkakör |
| A közfoglalkoztató a közfoglalkoztatottat........................munkakörben foglalkoztatja. A munkakör FEOR száma:............ |
| 5. Közfoglalkoztatási bér |
| A közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról szóló 170/2011. (VIII. 24.) Korm. rendelet 1. § (1) bekezdése alapján a közfoglalkoztató a közfoglalkoztatott személyi alapbérét havi bruttó.............................Ft-ban, azaz.................................forintban állapítja meg. |
| 6. A munkarend, munkaidő |
| A közfoglalkoztatott munkaideje: napi.........óra. Az irányadó munkarend: a munkaidő napi időtartama egyenlőtlenül is beosztható, de napi 4 óránál rövidebb, illetve 12 óránál hosszabb nem lehet. |
| 7. Bérfizetés |
| A közfoglalkoztatási bért a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell készpénzben kifizetni, vagy a közfoglalkoztatott által meghatározott fizetési számlára átutalni. |
| 8. Szabadság, betegszabadság, fizetés nélküli szabadság A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény (a továbbiakban: Törvény) alapján a közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként 20 munkanap. A közfoglalkoztatott tudomásul veszi, hogy amennyiben a közfoglalkoztatási jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, részére a szabadság időarányos része jár. A közfoglalkoztatott szabadsága tartamára a közfoglalkoztatási bér (közfoglalkoztatási garantált bér), betegszabadsága tartamára a közfoglalkoztatási bér (közfoglalkoztatási garantált bér) 70%-a illeti meg. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a közfoglalkoztatottat a szabadsága és a betegszabadsága tartamára a törvényben meghatározott bér időarányos része illeti meg. A közfoglalkoztató köteles a közfoglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, ha a közfoglalkoztatott a foglalkoztatási jogviszony időtartama alatt a Törvény 1. § (3) bekezdése hatálya alá nem tartozó munkáltatónál legalább 3, legfeljebb 90 nap időtartamú határozott idejű munkaviszonyt létesít. A fizetés nélküli szabadság engedélyezésének feltétele, hogy a közfoglalkoztatott a határozott idejű munkaviszonyról szóló munkaszerződést a közfoglalkoztatónak a fizetés nélküli szabadság megkezdése előtt legalább 5 munkanappal bemutatja. Ez a rendelkezés nem alkalmazható, ha a közfoglalkoztató a közfoglalkoztatott számára közfoglalkoztatási jogviszony keretében a munkavégzéshez kapcsolódóan a képzés lehetőségét is biztosítja. |
| 9. A közfoglalkoztatott kötelezettségei |
| A közfoglalkoztatott - a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 60. §-ában meghatározott kötelezettségein túlmenően - köteles: 9.1. A közfoglalkoztatási jogviszony létesítése előtt a munkaalkalmassági orvosi vizsgálat igazolását a közfoglalkoztatónak leadni, melynek költsége - számla leadása ellenében - a közfoglalkoztatót terheli. 9.2. Az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a közfoglalkoztató rendelkezésére állni. |
| 9.3. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni. 9.4. A közfoglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó szabályban megállapított, a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező munkát elvégezni. 9.5. Munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodást vagy helytelen megítélést ne idézzen elő. 9.6. Munkáját személyesen ellátni. 9.7. A munkája során tudomására jutott titkot - a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 81. §-ában foglaltak figyelembevételével -, valamint a közfoglalkoztatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a közfoglalkoztatóra vagy más személyre hátrányos következménnyeljárna. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, külön törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségére. 9.8. Ha a közfoglalkoztatott előre nem látható okból nem tud a munkahelyén megjelenni, úgy azt haladéktalanul köteles közvetlen felettesével közölni, megjelölve a távollét okát, annak várható időtartamát, a távollét utáni újabb munkábaállás időpontját. |
| 10. A köz foglalkoztató a munkavégzéshez az alábbi feltételeket biztosítja: |
| 10.1. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges feltételeket - figyelemmel a munkavégzés sajátos körülményeire - kiemelten: 10.1.1. A munkavégzéshez szükséges munka- és védőeszközöket. 10.1.2. A munkavégzéshez szükséges felszereléseket (munkaruha, védőital, tisztálkodószer), egyéb körülményeket (tisztálkodási, melegedési, pihenési lehetőség). 10.1.3. Oktatás keretében gondoskodik arról, hogy a közfoglalkoztatott elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. 10.2. A szokásos munkavégzés helyétől eltérő munkavégzés esetén térítésmentes oda- és visszaszállítást. |
| 11. Munkáltatói és utasítási jogkör |
| A közfoglalkoztatási jogviszonyból eredő munkáltatói jogokat.......................................................................gyakorolja. A munka közvetlen felügyeletére, utasítására és ellenőrzésére vonatkozó jogkört a közvetlen felettes,............................ ...............jogosult gyakorolni. |
| 12. Egyéb kikötések, megállapodások |
| A közfoglalkoztatott a jogviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a közfoglalkoztató jogos érdekeit veszélyezteti. A közfoglalkoztatott a jogviszonyából eredő kötelezettségének megszegésével okozott kárért, illetve a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett dolgokban bekövetkezett hiány, illetve kár esetén kártérítési felelősséggel tartozik. A közfoglalkoztatott kijelenti, hogy jelen szerződés megkötésével egyidejűleg a közfoglalkoztató tájékoztatta a foglalkoztatásával kapcsolatos feltételekről. |
| Jelen szerződés által nem szabályozott kérdésekben - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény; - a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény; - a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény; - a közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról szóló 170/2011. (VIII. 24.) Korm. rendelet rendelkezései az irányadóak. | |
| A szerződést a szerződő felek csak közös megegyezéssel, írásban módosíthatják. | |
| A szerződő felek az e szerződésből eredő vitáikat megkísérlik megegyezés útján rendezni. | |
| A szerződő felek az esetleges munkaügyi jogvitáik rendezésére a........................Munkaügyi Bíróság illetékességét kötik ki. | |
| Jelen szerződést a felek elolvasták, azt megértették, és mint akaratukkal mindenben egyezőt, jóváhagyólag aláírták. Ezen szerződés 3 eredeti példányban készült, melynek egy példányát a közfoglalkoztató a közfoglalkoztatottnak az aláírás napján átadta. | |
| Kelt:.........................,..........év......................hó......napján | |
| ........................................... közfoglalkoztató | ........................................... közfoglalkoztatott |
| Készült: 3 példányban Egy példány: 4 lap Kapják: 1. sz. pld.: közfoglalkoztatott 2. sz. pld.: közfoglalkoztató 3. sz. pld.: illetékes munkaügyi központ" | |
"