A Kúria Mfv.10316/2013/4. számú precedensképes határozata kötbér megfizetése tárgyában. [1992. évi XXII. törvény (Mt.) 3. §] Bírók: Stark Marianna, Szolnokiné dr. Csernay Krisztina, Tánczos Rita

A határozat elvi tartalma:

A versenytilalmi megállapodás érvényességi feltétele a munkavállaló magatartásának korlátozásához képest megfelelő ellenérték kikötése. 1992. XXII. Tv. 3. § (4)

***********

Mfv.II.10.316/2013/4.szám

A Kúria a dr. Gémes Gábor ügyvéd által képviselt ... Kft. felperesnek - a dr. Balla-Feredin Márk ügyvéd által képviselt ... alperes ellen versenytilalmi megállapodás megszegéséből eredő kötbér megfizetése iránt a Fővárosi Munkaügyi Bíróságnál 12.M.3475/2011. szám alatt megindított és másodfokon a Fővárosi Törvényszék 49.Mf.630.751/2012/5. számú ítéletével jogerősen befejezett perében az említett másodfokú határozat ellen a felperes által előterjesztett felülvizsgálati kérelem folytán - a 2014. január 29-én megtartott tárgyaláson - meghozta a következő

í t é l e t e t:

A Kúria a Fővárosi Törvényszék 49.Mf.630.751/2012/5. számú ítéletét hatályában fenntartja.

Kötelezi a felperest, hogy 15 napon belül fizessen meg az alperesnek 10.000,- Ft (Tízezer forint) és 2.700,- Ft (Kettőezer-hétszáz forint) áfa felülvizsgálati eljárási költséget, valamint külön felhívásra a Magyar Államnak 60.000,- Ft (Hatvanezer forint) felülvizsgálati eljárási illetéket.

I n d o k o l á s

A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint az alperes munkavállaló 2010. november 2-ától állt a felperes alkalmazásában területi képviselőként. A felek határozott időre, 2011. május 1-jéig tartó munkaviszonyt létesítettek, majd a határozott idő lejártát követően a munkaviszonyt határozatlan idejűvé alakították át. Az alperes munkabérét havi bruttó 58.500,- Ft garantált bérben és teljesítményarányos jutalékban határozták meg. A felek a munkaviszony létesítésével egyidejűleg polgári jogi megállapodást kötöttek, amelynek értelmében az alperes azt vállalta, hogy a felperesnél fennálló munkaviszonyának megszűnését követő egy éven belül nem végez munkát olyan cégnél (konkurens cég), amely a felperes által is értékesített, vagy ahhoz hasonló termékeket állít elő, vagy forgalmaz, illetve a vállalat tevékenységével, vagy termékeivel bármilyen módon a piacon konkurál. A felperes ennek kompenzálására vállalta, hogy az alperesnek a munkaviszonya időtartamára havi bruttó 13.000,- Ft térítést fizet. A versenytilalmi megállapodás értelmében amennyiben az alperes ezt a megállapodást megszegi, minden egyes megszegéskor a megszegés hónapjában térítési kötbért köteles fizetni, havi bruttó 100.000,- Ft értékben.

A felek az alperes kezdeményezésére 2011. május 13-án közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyt. A munkavállaló 2011. június 15-étől a felperes konkurensének minősülő ... Kft-nél helyezkedett el raktáros munkakörben.