A Pécsi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.1023/2009/27. számú határozata munkaviszony megszüntetése (munkaviszony JOGELLENES megszüntetése) tárgyában. [1992. évi XXII. törvény (Mt.) 88. §, 96. §, 159. §, 2006. évi IV. törvény (Gt.) 32. §, 247. §, 2006. évi V. törvény (Ctv.) 32. §] Bíró: Gyenge András

...Munkaügyi Bíróság

...szám

A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!

A ... Munkaügyi Bíróság a ... által képviselt .../lakos felperesnek, a

...által képviselt alperes neve/7626...., .../ alperes ellen,

munkaviszony megszüntetés jogellenességének megállapítása iránt indított perében, felperes által előterjesztett kereset alapján meghozta a következő

í t é l e t e t:

A munkaügyi bíróság megállapítja, hogy a ...Megyei Jogú Város Közgyűlése a ...számú a felperes munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntető határozata j o g e l l e n e s.

Kötelezi a bíróság az alperest, hogy az ítélet kézhezvételét követő 15 napon belül fizessen meg felperesnek 25.44o.ooo.-Ft azaz Huszonötmillió-négyszáz-negyvenezer forint munkabért, fizesse meg továbbá ezen összeg

ｷ 2009. július 16. és 2009. december 31-e közötti időszakra vonatkozó évi 9,5%-os,

ｷ 2olo.január 1. és 2010. június 3o-a közötti időszakra vonatkozó évi 6,25%-os,

ｷ 2010. július 1-ét követő időre vonatkozó évi 5,25%-os kamatát.

Amennyiben a teljesítésre 2011. január 1-jét követően kerül sor a kamat mértéke ettől az időponttól kezdve az adott naptári fél év teljes idejére az érintett naptári fél évet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamattal egyező.

A munkaügyi bíróság a keresetet a fentieket meghaladó részében e l u t a s í t j a.

Kötelezi a bíróság az alperest, hogy az ítélet kézhezvételét követő 15 napon belül fizessen meg felperesnek, jogi képviselője munkadíja fejében 1.17o.ooo.-Ft azaz Egymillió-egyszáz hetven-ezer forint általános forgalmi adóval növelt részperköltséget.

Kötelezi a bíróság az alperest, hogy az Állami Adóhatóság felhívására fizessen meg 9oo.ooo.-Ft azaz Kilencszázezer forint le nem rótt illetéket.

Az ítélet ellen annak kézhezvételét követő naptól számított 15 napon belül a ... Megyei Bírósághoz címzett, de a ...Munkaügyi Bíróságnál benyújtandó 3 példányos fellebbezésnek van helye.

A bíróság tájékoztatja a feleket arról, hogy a Pp.256/A.§./1/ bekezdésének b./-d./ pontjaiban felsorolt esetekben tárgyalás tartását kérhetik, ill. a fellebbezési határidő lejárta előtt előterjesztett közös kérelmük alapján a fellebbezés tárgyaláson kívüli elbírálása kérhető.

...Munkaügyi Bíróság

...szám.

-2-

I n d o k o l á s:

A munkaügyi bíróság a lefolytatott eljárás adatai alapján az alábbi tényállást állapította meg:

A .... ... Városüzemelési és Vagyonkezelő Részvénytársaságot 2ooo.október 12-én határozatlan időre ... Megyei Jogú Város Önkormányzata alapította. A ... Városüzemelési és Vagyonkezelő Részvénytársaság ...i munkakörének betöltésére 2oo7.nyarán az alapító pályázatot írt ki. A pályáztatást követően ... Megyei Jogú Város Önkormányzat Közgyűlése a ... számú határozatával úgy döntött, hogy a ... Városüzemelési és Vagyonkezelő Részvénytársaság ... 2oo7.szeptember 1-től 2ol2.augusztus 31-ig szóló 5 év határozott időtartamra felperest választja meg.

A közgyűlési határozat meghozatalát követően 2007. szeptember 4-én ... Megyei Jogú Város Polgármestere, és felperes írta alá a felperes munkaszerződését, amelyben munkaköre ... van megjelölve. A szerződés 5./ pontja úgy rendelkezik, hogy a munkavállaló tekintetében a munkáltatói jogkört -a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének, valamint kinevezéskori díjazásának kivételével- a Zrt. igazgatóság gyakorolja.

Ugyanezen munkaszerződési pont azt tartalmazta, hogy a munkaviszony létesítésével, és megszüntetésével, valamint a munkaszerződés megkötésekori munkabér meghatározásával kapcsolatos döntéseket ... Megyei Jogú Város Önkormányzatának a mindenkor hatályos jogszabályok/önkormányzati rendeletek/ illetve közgyűlési határozatok szerinti szerve jogosult megtenni.

A munkaszerződés 11./pontjában a munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy a részvénytársaság igazgatósága átruházott munkáltatói jogkörben felperes részére minden gazdasági évre prémium feladatot határoz meg azzal, hogy a munkavállalót a prémium feladat teljesítéséért az adott időszakra jutó személyi alapbérnek 100 %-a illeti meg, amely az adott időszakot követő naptári hónapban esedékes munkadíjjal együtt esedékes, és amelyet a Zrt. a munkavállaló által megjelölt bankszámlára való átutalással teljesít.

A 12./ pont arról rendelkezett, hogy a Zrt. a gazdasági év felének elteltekor értékeli a munkavállaló prémium feladat teljesítése érdekében az adott időszakban kifejtett tevékenységét, és amennyiben a féléves értékelés során a munkavállaló prémium feladatainak teljesítésével kapcsolatos megfelelő értékelést kapott, úgy a munkavállaló az értékelést követő naptári hónapban esedékes munkadíjával együtt, legfeljebb a prémium éves összege 50 %-ának megfelelő prémium előlegre jogosult.

A munkaszerződés 2o./ pontja úgy rendelkezett, hogy amennyiben a munkaszerződés által meghatározott 2o12.augusztus 31-ei időpont előtt munkavállaló munkaviszonya saját rendkívüli felmondásával, vagy pedig az Mt.88.§./2/bekezdésébe foglaltak szerint szűnik meg, úgy a munkavállaló egy évi, ha azonban a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb a hátralévő időre jutó átlagkeresete illeti meg.

...Munkaügyi Bíróság

...szám.

-3-

A munkaszerződés 24./pontja pedig kimondta azt, hogy amennyiben a bíróság állapítja meg, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, úgy a munkáltató a munkaszerződés 2o./pontjába foglaltaknak megfelelően köteles az átlagkereset megfizetésére.