A Kúria Mfv.10286/2019/13. számú precedensképes határozata felmondás jogellenességének megállapítása tárgyában. [2012. évi I. törvény (Mt.) 64. §, (2) bek.] Bírók: Mészárosné dr. Szabó Zsuzsanna, Suba Ildikó, Sztojkoné dr. Hajdu Edit

A határozat elvi tartalma:

A munkáltatót terheli a nem megfelelő munkavégzésre hivatkozó felmondási indok kétséget kizáró bizonyítása a perben.

***********

A Kúria

mint felülvizsgálati bíróság

közbenső ítélete

Az ügy száma: Mfv.I.10.286/2019/13.

A tanács tagjai: Dr. Hajdu Edit a tanács elnöke, előadó bíró

Dr. Mészárosné dr. Szabó Zsuzsanna bíró

Dr. Suba Ildikó bíró

A felperes: felperes neve

A felperes képviselője:

Dr. Antalóczi Péter ügyvéd

fél címe 1

Az alperes: alperes neve

Az alperes képviselője:

dr. ......... kamarai jogtanácsos

A per tárgya: felmondás jogellenességének jogkövetkezményei

A felülvizsgálati kérelmet benyújtó fél: alperes

A másodfokú bíróság neve és a jogerős határozat száma:

Fővárosi Törvényszék 4.Mf.680.034/2019/8.

Az elsőfokú bíróság neve és a határozat száma:

Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 50.M.588/2018/13.

Rendelkező rész

A Kúria a Fővárosi Törvényszék 4.Mf.680.034/2019/8. számú közbenső ítéletét hatályában fenntartja.

Kötelezi az alperest, hogy fizessen meg a felperesnek - 15 nap alatt - 10.000 (tízezer) forint felülvizsgálati eljárási költséget, az államnak felhívásra 70.000 (hetvenezer) forint felülvizsgálati eljárási illetéket.

A közbenső ítélet ellen felülvizsgálatnak nincs helye.

Indokolás

A felülvizsgálat alapjául szolgáló tényállás

[1] A felperes 2007. december 1-től állt munkaviszonyban az alperes jogelődjénél gázmérnök, gázértékesítés támogatási szakreferens munkakörben. A perbeli időszakban felettese Sz...-N.... J.... volt.

[2] 2012-ben a teljesítményértékelésekor a munkáltató jelezte a felperesnek, hogy a munkavégzésével nem elégedett, több területen fejlődést vár. A felperes alacsony kompetencia szintjére és az ezzel együtt járó teljesítményre figyelemmel Sz...-N.... J.... 2012 novemberében felajánlotta a kiemelt vezetői támogatást, és azt, hogy hetente egy alkalommal üljenek össze, ahol fókuszáltan a felperes személyre szabott fejlesztésével tudnak foglalkozni. A felperes ezt visszautasította.