A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.257/2019/10. számú határozata munkaviszony megszüntetése (munkaviszony JOGELLENES megszüntetése) tárgyában. [2012. évi I. törvény (Mt.) 63. §, 82. §, 192. §, 2016. évi CXXX. törvény (Pp.) 81. §, 365. §, 376. §] Bírók: Csordás Istvánné, Lázi Károly, Sívó-Darás Orsolya

Kapcsolódó határozatok:

*Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.257/2019/10.*, Fővárosi Ítélőtábla Mf.31027/2020/9., Kúria Mfv.10114/2020/8. (BH 2021.2.51)

***********

Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság

80.M.257/2019/10.

A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság a dr. Bálint Tibor ügyvéd (jogi képviselő címe) által képviselt felperes neve (felperes címe) felperesnek a dr. Bita Judit ügyvéd (jogi kpviselő címe) által képviselt alperes neve (alperes címe) alperessel szemben munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei iránt indított perében meghozta az alábbi

í t é l e t e t

A bíróság a keresetet elutasítja.

Az eljárás illetékét az állam viseli.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül van helye fellebbezésnek, melyet a Fővárosi Törvényszékhez címezve, a bíróság központi ügyfélkapuján lehet előterjeszteni elektronikus úton.

A felek kérhetik a fellebbezés tárgyaláson kívüli elbírálását is. Tájékoztatja a bíróság a feleket, amennyiben a fellebbező fél a fellebbezéssel egyidejűleg a tárgyalás tartását nem kéri, a másodfokú bíróság a fellebbezést tárgyaláson kívül bírálja el, ha a fellebbezés csak a kamatfizetésre, a perköltség viselésére vagy összegére, illetve a meg nem fizetett illeték vagy az állam által előlegezett költség megfizetésére vonatkozik; a fellebbezés csak az előzetes végrehajthatósággal, a teljesítési határidővel vagy a részletfizetés engedélyezésével kapcsolatos; a fellebbezés csak az ítélet indokolása ellen irányul.

I n d o k o l á s

A bíróság a felek nyilatkozatai, a rendelkezésére álló iratok és tanú tanúvallomása alapján az alábbi tényállást állapította meg.

A felek 2016. november 2. napján munkaszerződést kötöttek programmenedzser pénzügyi feladatokkal munkakörre, 2016. november 1. napjától azzal, hogy a munkaviszony tartama határozott időtartamú, amely tanú távollétének, így szülési szabadsága, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága időtartamát jelenti. A munkaviszony megszűnik tanú fizetés nélküli szabadságot követő munkába állásának napján. A felperes alapbére havi bruttó 465.000,- Ft volt.

A felperes gyermeke születését követően 2017. februárjában állt ismételten munkába, majd 2017. június 7. napjától nem végzett munkát; szabadságát töltötte, illetve betegszabadságon volt munkaviszonya 2017. augusztus 13. napján való megszűnéséig.

A felperes által is betöltött munkakörben egyidejűleg kilenc munkavállalót volt lehetősége az alperesnek foglalkoztatni.

Tanú 2018. augusztus elején tájékoztatta a munkáltatóját, hogy ismételten várandós. A fizetés nélküli szabadságát 2018. augusztus 9. napján kelt bejelentésével 2018. augusztus 13. napjáig kérte kiadni, majd 2018. augusztus 14. napjától szabadságát töltötte. Ezt követően az alperesnél nem végzett munkát.

* * *