EH 1999.146 Csoportos létszámcsökkentés esetében az előzetes tájékoztatási kötelezettség nem áll fenn azzal a munkavállalóval szemben, akinek munkaviszonya közös megegyezés alapján szűnik meg [Mt. 94/A. §, 1991. évi IV. tv. 23. §].

A felperes munkaviszonyát a felek 1995. július 21-én kelt megállapodásukkal, 1995. október 31-ei hatállyal közös megegyezéssel megszüntették.

A felperes munkaviszonya megszüntetése miatt munkaügyi jogvitát kezdeményezett. Keresetében a megállapodás érvénytelenségének megállapítását kérte megtévesztésre hivatkozással. Sérelmezte, hogy a munkáltató a létszámleépítés esetére előírt előzetes tájékoztatási kötelezettségének nem tett eleget. Módosított kereseti kérelme a jogellenesség esetén járó végkielégítés és kamatai megfizetésére irányult.

A munkaügyi bíróság ítéletével az alperest marasztalta. Az ítéleti tényállás szerint az alperes 1995. július 25-én 13 munkavállalóval - köztük a felperessel - közölte, hogy munkaviszonyukat meg kívánja szüntetni. Választási lehetőségként felajánlotta a közös megegyezéssel vagy rendes felmondással történő megszüntetés lehetőségét, mindkét esetben meghatározott járandóságokkal.

A munkaügyi bíróság a felperes által hivatkozott megtévesztést - illetve egyéb megtámadási okot - nem találta bizonyítottnak. Megállapította azonban a munkaviszony megszüntetés jogellenességét amiatt, hogy a munkáltató nem tett eleget a perbeli időben hatályos 1991. évi IV. törvény (Flt.) 23. §-ában a létszámleépítés esetére előírt tájékoztatási kötelezettségének. Ennek alapján marasztalta alperest felperes kereseti kérelme szerint.

Az alperes fellebbezésében a kereset elutasítását kérte, másodlagosan az összegszerűséget vitatta.

A másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét megváltoztatta, és a felperes keresetét elutasította.

A másodfokú bíróság szerint a munkaügyi bíróság a tényállást helyesen állapította meg, azonban abból téves jogi következtetést vont le. Kifejtette, hogy felperes munkaviszonya az elsőfokú bíróság által érvényesnek ítélt megállapodás alapján, tehát közös megegyezéssel szűnt meg. Ennélfogva a létszámleépítéssel kapcsolatban előírt előzetes tájékoztatási kötelezettség elmulasztása nem teszi jogellenessé a munkaviszony megszüntetését, mivel a munkáltatót ez a kötelezettség nem terhelte a közös megegyezésen alapuló munkaviszony megszüntetésénél.

A jogerős ítélet ellen a felperes terjesztett elő felülvizsgálati kérelmet, amelyben annak "megváltoztatását" keresetének helyt adó határozat hozatalát kérte. Álláspontja szerint a másodfokú bíróság tévesen nem vette figyelembe az Flt. 23. §-a szerinti előzetes tájékoztatási kötelezettség elmulasztását, amelynek következtében nem volt lehetősége, hogy jogait illetően tájékozódjon.

A felülvizsgálati kérelem nem alapos.

A másodfokú bíróság az Flt. 23. §-a (1) és (3) bekezdése helyes értelmezésével, a bírói gyakorlatnak megfelelően állapította meg, hogy mivel a törvényben a munkavállaló előzetes tájékoztatására előírt kötelezettség a munkáltatót csak a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén terheli, e tájékoztatás elmaradása a közös megegyezésen alapuló munkaviszony megszüntetés jogszerűségét nem érinti. Ezért felperes erre alapított, a jogellenesség megállapítására irányuló kereseti kérelme megalapozatlan volt.

A kifejtettekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság - jogszabálysértés hiányában - a másodfokú ítéletet hatályában fenntartotta. (Legf. Bír. Mfv. I. 10. 416/1998/2. sz.)