A Kúria Mfv.10478/2017/5. számú precedensképes határozata versenytilalmi megállapodás tárgyában. Bírók: Mészárosné dr. Szabó Zsuzsanna, Sztojkoné dr. Hajdu Edit, Tallián Blanka
A határozat elvi tartalma:
A munkáltatóéval azonos versenytevékenységnek a cégjegyzékben való megjelölésével megvalósul a munkáltató jogos gazdasági érdekének veszélyeztetése. Mindkét cég szoftverfejlesztéssel és értékesítéssel foglalkozik, és a felperes által ellátott tevékenység legalább hasonlósága - általa sem vitatottan - megtörtént.
Kapcsolódó határozatok:
Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.3153/2015/9., Fővárosi Törvényszék Mf.680240/2016/5., *Kúria Mfv.10478/2017/5.*
***********
A Kúria
mint felülvizsgálati bíróság
ítélete
Az ügy száma: Mfv.I.10.478/2017/5.
A tanács tagjai: Dr. Tallián Blanka a tanács elnöke
Dr. Mészárosné dr. Szabó Zsuzsanna előadó bíró
Dr. Hajdu Edit bíró
A felperes:
A felperes képviselője:
Dr. Vágány Tamás ügyvéd
Az alperes:
A per tárgya: versenytilalmi megállapodás
A felülvizsgálati kérelmet benyújtó fél: felperes
A másodfokú bíróság neve és a jogerős határozat száma:
Fővárosi Törvényszék 5.Mf.680.240/2016/5.
Az elsőfokú bíróság neve és a határozat száma:
Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 34.M.3153/2015/9.
Rendelkező rész
A Kúria a Fővárosi Törvényszék 5.Mf.680.240/2016/5. számú ítéletét hatályában fenntartja.
Kötelezi a felperest, hogy fizessen meg az államnak - külön felhívásra - 312.000 (háromszáztizenkettőezer) forint felülvizsgálati eljárási illetéket.
Az ítélet ellen további felülvizsgálatnak nincs helye.
Indokolás
A felülvizsgálat alapjául szolgáló tényállás
[1] A felperes 2015. február 9-étől állt az alperes alkalmazásában "quality engineer" munkakörben határozott időre létesített munkaviszonnyal. A felek 3 hónapos próbaidőt kötöttek ki. A munkaszerződés ........ pontjában rögzítették, hogy a munkaviszony megszűnésének napját követő 6 hónapon keresztül a felperes nem létesíthet a munkáltató versenytársával, vevőivel, szállítóival a munkáltatónál betöltött pozícióhoz hasonló munkakörben munkaviszonyt. Ezen időszakra az alperes a felperes havi bérének megfelelő összegű térítést juttat. Megállapodtak abban is, hogy a 6 hónapos időszak alatt ezen feltétel megszűnéséről írásban megállapodhatnak, ez esetben a felperes mentesül a munkakör korlátozás, alperes pedig a térítés fizetés kötelezettsége alól.
[2] A felperes 2015. március 31-én próbaidő alatt azonnali hatállyal szüntette meg a munkaviszonyát, és felszólította az alperest, hogy intézkedjen az időarányos munkabére, szabadságmegváltás, és egyéb munkaszerződésben rögzített juttatások átutalása érdekében.
A tartalom megtekintéséhez jogosultság szükséges. Kérem, lépjen be a belépőkódjaival vagy a telepített Jogkódexből!
Ha személyes segítségre van szüksége, írjon nekünk!