A Kúria Mfv.10644/2015/1. számú precedensképes határozata munkaviszony megszüntetése (munkaviszony JOGELLENES megszüntetése) tárgyában. [1992. évi XXII. törvény (Mt.) 4. §, 89. §] Bírók: Mészárosné dr. Szabó Zsuzsanna, Sztojkoné dr. Hajdu Edit, Tallián Blanka

A Kúria

mint felülvizsgálati bíróság

ítélete

Az ügy száma: Mfv.I.10.644/2015/5.

A tanács tagjai: Dr. Tallián Blanka a tanács elnöke

Dr. Mészárosné dr. Szabó Zsuzsanna előadó bíró

Dr. Hajdu Edit bíró

A felperes:

A felperes képviselője:

Dr. Becker Tibor ügyvéd

Az alperes:

Az alperes képviselője:

Dr. Bódis Pál ügyvéd

A per tárgya: munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei

A felülvizsgálati kérelmet benyújtó fél: felperes

A másodfokú bíróság neve és a jogerős határozat száma:

Székesfehérvári Törvényszék 2.Mf.20.228/2015/5.

Az elsőfokú bíróság neve és a határozat száma:

Székesfehérvári Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 2.M.110/2012/48.

Rendelkező rész

A Kúria a Székesfehérvári Törvényszék 2.Mf.20.228/2015/5. számú ítéletét hatályában fenntartja.

Kötelezi a felperest, hogy fizessen meg az alperesnek - tizenöt nap alatt - 20.000 (húszezer) forint felülvizsgálati eljárási költséget.

A 228.900 (kettőszázhuszonnyolcezer-kilencszáz) forint felülvizsgálati eljárási illeték az állam terhén marad.

Az ítélet ellen további felülvizsgálatnak nincs helye.

Indokolás

A felülvizsgálat alapjául szolgáló tényállás

[1] Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 1998. június 4-étől állt az alperes alkalmazásában gépkezelő, illetőleg joghurtkészítő munkakörben, 2008. március 1-jétől műszakvezető lett. Besorolási bére 2003. augusztus 1-jétől kezdődően 130.000 forint, 2008. februárjától bruttó 135.200 forint volt. A műszakvezetői munkakörre vonatkozó munkaszerződés-módosítást követően a felperes munkabére nem változott.

[2] A munkáltató 2010. július 1-jétől valamennyi munkavállaló vonatkozásában az aktuális munkabér 10 %-os mértékű csökkentését javasolta, és a munkaszerződés-módosítás aláírását kérte. Tájékoztatása szerint a bércsökkentés csak átmenetileg, 2010. szeptember 1. napjáig szólt. A munkaszerződés-módosítást a munkavállalók mintegy 98 %-a elfogadta, a felperes azonban nem volt hajlandó azt aláírni utalva arra is, hogy a műszakvezetői kinevezésekor megígért munkabér-emelést sem kapta meg. A jogi képviselője útján 2010. július 16-án felhívta az alperest a munkaszerződés-módosítás írásba foglalására, valamint arra, hogy a munkáltató több mint két éve elmulasztotta a munkabére rendezését. Havi bére 150.000 forintra történő felemelését kérte, és elmaradt járandóságai megfizetését igényelte. Levelében kifejtette, hogy amennyiben a bére rendezésére nem kerül sor, bírósághoz fordul, amelyet 2010. szeptember 28-án megtett. Az alperes a keresetlevelet, illetőleg az első tárgyalásra szóló idézést 2010. november 22-én kapta meg.

[3] Az alperesnél a perbeli időszakban három gyártócsarnok működött, a túrózó, a friss üzem, és a joghurtgyártó üzem. Kezdetben a műszakvezetők mindhárom csarnokban végeztek munkát felváltva, 2010. július 1-jétől azonban a műszakvezetőket csoportokra osztották, és a felperes a friss üzemcsarnokba került.

[4] A munkavállalók körében elterjedt, hogy a felperes a bércsökkentéshez nem járult hozzá, továbbá hogy elmaradt járandósága miatt bírósághoz fordult. A felperes 2010. október 1-jén belépett a szakszervezetbe, és indulni akart a szakszervezeti választásokon. Több munkavállaló is támogatásáról biztosította, mert látták, hogy kitartóan kiáll magáért a munkabérével kapcsolatos vitákban. A szakszervezeti választásokra 2010. október 19-én került sor.

[5] A választásokat megelőző napon, 2010. október 18-án munkáltatói utasításra a felperes a joghurtgyártó munkakörben kezdte meg munkáját éjszakai műszakban, majd a gyárigazgató az irodájába hívatta, ahol rendes felmondást adott át a részére. Ennek indoka szerint a munkáltató a friss üzemben dolgozó műszakvezetők létszámának egy fővel történő csökkentéséről határozott. Az intézkedés szerint a felperes munkaviszonya 2010. december 11-én kerül megszüntetésre.

[6] 2010. júliusában a friss üzemben négy műszakvezető volt. A három munkaterületen (területenként négy fő) összesen 12 fő látta el a műszakvezetői tevékenységet. Ebből 2011. január 1-jétől önként eltávozott K.A., valamint ezt megelőzően a felperes munkaviszonyát szüntették meg. A túrózó üzemben négy főből három művezető, a friss üzemben ugyancsak négy fő volt, három műszakvezető maradt. A túrózó üzemből átcsoportosítást hajtottak végre, és a friss üzemben ismételten négy műszakvezető lett 2011. januárjától kezdődően. Ekkor a műszakvezetők száma tíz főre módosult.

[7] N.J. műszakvezető 2010. nyarán közölte a munkáltatóval, hogy nyugdíjba kíván menni, ennek várható időpontját 2011. márciusában határozta meg. Ezen kívül Kovács Anikó (joghurtgyártó üzem) 2010. december végén bejelentette, hogy 2011. január 1-jétől elmegy, így a munkaviszonya 2010. december 31-ével megszűnt.