MK 2. szám

A munkaügyi bíróság - a Pp. 215. §-ában foglaltak figyelembevételével - a kereseti kérelem tárgyában akkor is érdemben dönthet, ha a munkavállaló kártérítési felelősségét más jogi minősítés alapján látja megállapíthatónak.

A munkaügyi jogviták intézése során ellentétes döntések keletkeztek abban a kérdésben, hogy ha a munkaügyi bíróság a munkavállaló kártérítési felelősségét más jogi minősítés alapján látja megállapíthatónak, mint a munkáltató az Mt. 173. §-ának (2) bekezdése alapján hozott határozatában, ilyen esetben a felelősség mértéke és a kártérítés összegszerűsége tekintetében érdemben dönthet-e, vagy pedig a megtámadott határozatot hatályon kívül kell helyeznie.

A kérdés megoldásánál mindenekelőtt arra kell figyelemmel lenni, hogy a munkaügyi bíróságot az érdemi döntés meghozatalánál nem a munkáltató határozatában foglalt jogi minősítés, hanem - a Pp. 215. §-a értelmében - a kereseti kérelem, illetve ellenkérelem keretei kötik.

A jogszabály e rendelkezése azonban a bíróságot nem akadályozhatja abban, hogy a munkáltató esetleges téves jogi minősítését megváltoztassa, és a kártérítési felelősséget a jogszabálynak megfelelően minősítse.

A kifejtettek megfelelően alkalmazhatók abban az esetben is, ha a munkáltatónak az Mt. 173. §-ának (2) bekezdése alapján hozott határozatában érvényesített követelés - a helyes minősítés szerint - a munkavállalóval szembeni, a munkaviszonnyal összefüggő tartozás [Mt. 162. §-ának (3) bekezdése].

[Az MK 148. számú állásfoglalással módosított szöveg.]