13/1951. (I. 13.) MT rendelet

új vállalatok munkaerőszükségletének biztosításáról

(Közigazgatási rendszám: 3.900.)

1. §

Az ötéves terv beruházásai során létesített új vállalatok munkaerűszükségletének biztosításáért az illetékes miniszter felelős.

Az új vállalat vezetőinek kinevezése

2. § (1) Az illetékes miniszter köteles az új vállalat igazgatóját és műszaki vezetőjét a vállalat működésének megkezdése előtt legalább egy évvel, főkönyvelőjét és személyzeti osztályvezetőjét pedig a vállalat működésének megkezdése előtt legalább fél évvel kinevezni.

(2) A kinevezés különösen nagy létesítmények esetében az említett határidő előtt, kisebb vállalatok esetében pedig később is történhet.

A vezetők munkaköre

3. § (1) A kinevezett vezetőket az új létesítményt építő beruházási vállalatnál - megfelelő munkakörben - az illető beruházással kapcsolatos tennivalókkal kell megbízni. Ha a beruházási vállalat csak egy új létesítményt épít, az új vállalat igazgatója egyben a beruházási vállalat igazgatója is, vagy ennek helyettese.

(2) Ha az új vállalat valamely már meglévő vállalat egy részének elkülönítése útján keletkezik, a kinevezett vezetők munkakörét a vállalatnak ebben a részében is ki lehet jelölni.

Munkaerőbiztosítási terv

4. § (1) Az új vállalat munkaerőszükségletének biztosításához szükséges részletes tervek elkészítése és végrehajtásuk gyakorlati lebonyolítása az igazgató feladata.

(2) Az igazgató kinevezésétől számított hatvan nap alatt köteles a munkaerőszükséglet biztosításának tervét elkészíteni s az illetékes miniszternek jóváhagyásra bemutatni.

(3) A jóváhagyott terv végrehajtása iránt az illetékes miniszter intézkedik.

A munkaerőszükséglet biztosításának módja

5. § Az új vállalat munkaerőszükséglete a következő forrásókból biztosítható:

a) áthelyezés más hasonló vállalattól vagy egyéb szervtől az új vállalathoz,

b) ipari tanulóképzés útján újonnan képzett szakmunkásoknak az új vállalathoz irányítása,

c) az új vállalat építésében résztvevő dolgozók átvétele és átképzése,

d) munkaerőtoborzás.

Áthelyezés

6. § Ha a munkaerőbiztosítási terv értelmében az új vállalat dolgozói egészben vagy részben más vállalatoktól vagy egyéb szervektől kerülnek áthelyezésre, erről mind az érdekelt vállalatokat és egyéb szerveket, mind pedig az érintett dolgozókat idejében értesíteni kell.

Munkaerőtoborzás

7. § Az új vállalat céljára szolgáló munkaerőtoborzást - a munkaerőtoborzásra vonatkozó általános rendelkezéseknek megfelelően - csak az országos munkaerőtoborzási terv keretein belül lehet végrehajtani.

Oktatás

8. § (1) Az új vállalat dolgozóit - a szükséghez képest - még a vállalat működésének megkezdése előtt rendszeres oktatásban kell részesíteni. Az oktatást az illetékes minisztériumok megfelelő terveibe be kell állítani.

(2) Az új vállalat igazgatója köteles

a) megszervezni a dolgozók oktatását,

b) a szükséghez képest gondoskodni a megfelelő munkakörülményekről (lakás, ellátás),

c) ellenőrizni az új vállalat dolgozóinak más vállalatoknál történő oktatását.

Oktatás a vállalatnál

9. § (1) Az új vállalat dolgozóinak rendszeres oktatása más hasonló vállalatnál is történhet; a vállalat köteles erre lehetőséget biztosítani. Az oktatással felmerült költségeket a vállalatnak meg kell téríteni. A költségtérítés mértékét az oktató vállalat szerint illetékes miniszter szabályozza.

(2) Ha az oktatás egyébként is működő átképző tanfolyamon történik, az átképző tanfolyam tervének elkészítése során más vállalatoknak a tanfolyamra kerülő dolgozói számára is helyet kell biztosítani.

(3) Ha az oktatás más vállalatnál átképző tanfolyam nélkül történik, a vállalat mérnökei és technikusai kötelesek az oktatásban résztvenni.

Kedvezmények

10. § (1) Az elméleti oktatás lehetőségének biztosítása érdekében az átképzés alatt álló dolgozók részére a szükséghez képest rövidebb munkaidőt kell megállapítani.

(2) Azokat az átképzésre kerülő dolgozókat, akiknek az átképzés idejére lakóhelyüket el kellett hagyniok, indokolt esetben megfelelő pótlék illeti meg.

(3) A pótlékra jogot adó körülményeket, valamint a pótlék mértékét az Országos Munkabér Bizottság állapítja meg.

A javító és karbantartó részleg munkábaállítása

11. § Az új vállalat javító és karbantartó részlegének dolgozóit már a szerelés ideje alatt munkába kell állítani és a szerelési munkákkal kell foglalkoztatni.

A költségek fedezése

12. § (1) Az oktatással, valamint az esetleges munkaerőtoborzással felmerült költségek előirányzatát az igazgató köteles a munkaerőbiztosítási tervvel együtt elkészíteni és jóváhagyásra az illetékes miniszter elé terjeszteni.

(2) A költségek biztosítására az illetékes minisztérium költségvetésében megfelelő fedezetet kell rendelkezésére bocsátani, s a költségeket a minisztérium költségvetése terhére kell elszámolni.

Dobi István s. k.,

a minisztertanács elnöke