68/1954. (X. 16.) MT rendelet

a racionalizálással kapcsolatos létszámcsökkentés során elbocsátott dolgozók helyzetének könnyítéséről.

A létszámcsökkentés során elbocsátott dolgozóknak az új munkakörben való elhelyezkedéssel járó átmeneti nehézségek csökkentése érdekében a Minisztertanács a következőket rendeli:

1. §

(1) Annak a dolgozónak a részére, akinek munkaviszonyát az 1954. évi október hó 16. napja után a racionalizálással kapcsolatban felmondással megszüntetik, a vállalat (hivatal, intézmény) a felmondási illetményt kétszeres összegben köteles kifizetni.

(2) Annak a dolgozónak a részére, akinek munkaviszonyát a racionalizálással kapcsolatban az 1954. évi július hó 1. napja és október hó 16. napja közötti időben történt felmondással szüntették meg és az 1954. évi október hó 16-án munkaviszonyban nem áll - kérelmére - köteles a vállalat a már korábban kifizetett felmondási illetménnyel azonos összeget kifizetni. A dolgozó azt, hogy elhelyezkedni nem tudott, a munkakönyv felmutatásával igazolja.

2. §

Annak a dolgozónak a részére, akit az 1954. évi július hó 1. napja után a racionalizálás végrehajtása érdekében alkalmazotti munkakörből alacsonyabb fizetéssel járó munkakörbe helyeztek, illetve helyeznek át, a vállalat köteles egyszeri bérkiegészítésként az áthelyezést megelőző hónapban elért teljes keresete és az új munkahelyén az első hónapban elért teljes keresete közötti különbözetet kifizetni.

3. §

(1) A racionalizálás miatt történt felmondás esetén a dolgozó munkakönyvébe "felmondás a vállalat részéről (racionalizálás miatt)" bejegyzést kell írni.

(2) A jelen rendelet hatálybalépése előtt racionalizálás miatt történt felmondás esetén a dolgozó kérelmére a vállalat köteles a munkakönyvbe történt bejegyzést az (1) bekezdés szerint módosítani.

4. §

A munkaviszony folyamatosságát - ideértve a társadalombiztosítás területét is - nem szakítja meg az 1954. évi július hó 1. napja után a racionalizálás miatt történt felmondás, feltéve, hogy a dolgozó a munkaviszony megszűnésétől számított hat hónapon belül elhelyezkedik.

5. §

(1) Az 1954. évi július hó 1. napja után a racionalizálással kapcsolatban történt felmondás esetén a dolgozó, illetőleg igényjogosult családtagja a betegségi biztosítás folytán járó szolgáltatásokra - a táppénz kivételével -, valamint családi pótlékra újabb elhelyezkedéséig, legfeljebb azonban a munkaviszony megszűnésétől számított hat hónap elteltéig továbbra is ugyanúgy jogosult, mintha munkaviszonyban állna. Nem alkalmazható ez a rendelkezés akkor, ha a dolgozó nyugellátása alapján e szolgáltatásokra jogosult.

(2) A betegségi biztosítás szolgáltatásaira való jogosultság megszerzése szempontjából az (1) bekezdésben megjelölt időt nem lehet munkaviszonyban töltött időnek tekinteni.

6. §

(1) A jelen rendelet 1. és 2. §-ának intézkedéseiből eredő költségeket a vállalat béralapjának a terhére kell elszámolni. A 2. §-ban említett bérkiegészítést, ha a dolgozót más vállalathoz helyezték, az áthelyező vállalat köteles kifizetni.

(2) Jelen rendelet kihirdetése napján lép hatályba.

Apró Antal s. k.,

a Minisztertanács elnökhelyettese