1969. évi 34. törvényerejű rendelet

egyes kutatói munkakörökben dolgozók határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatásáról

1. § (1) E törvényerejű rendelet hatálya kiterjed a kutatóintézetek, a felsőoktatási, valamint az egészségügyi intézmények kutatói munkakörben foglalkoztatott dolgozóira.

(2) Nem terjed ki a törvényerejű rendelet hatálya a vállalatok keretében működő kutatórészlegek, valamint az egyes orvosok munkaviszonyáról szóló 1959. évi 14. törvényerejű rendelet hatálya alá tartozó dolgozókra.

2. § (1) A kutatói munkaköröknek a felügyeletet gyakorló miniszter által meghatározott hányadát, illetve az általa megállapított kutatói munkaköröket 1970. január hó 1. napjától kezdve csak legfeljebb öt évre szóló határozott idejű alkalmazással lehet betölteni. A felügyeletet gyakorló miniszter a határozott időre szóló alkalmazás felső határát öt évnél rövidebb időtartamban is meghatározhatja.

(2) Kutatóintézetnél vezetői munkakör ellátására csak a felügyeletet gyakorló miniszter által előírt határozott időtartamú, legfeljebb azonban öt évre szóló megbízás adható.

(3) Az alkalmazás, illetőleg a megbízás az (1)-(2) bekezdés alapján meghatározott időszakokra több ízben is megismételhető.

3. § (1) A határozatlan idejű munkaviszonyban élló és a 2. § (1) bekezdésének hatálya alá eső munkakörben foglalkoztatott dolgozók munkaviszonya - egyébként változatlan feltételek mellett - az 1970. április hó 1. napja és az 1972. évi december hó 31. napja között a felügyeletet gyakorló miniszter által megállapított időponttal és a rendelkezésének megfelelő tartamú határozott időre szóló munkaviszonnyá alakul át. Ha azonban a dolgozónak az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez legfeljebb öt éve hiányzik, a határozott idejű munkaviszony a nyugdíjjogosultság megszerzése idejéig tart, kivéve, ha a dolgozó résznyugdíjra jogosult.

(2) Az alkalmazó szerv vezetője jelöli ki a felügyeletet gyakorló miniszter rendelkezése alapján azokat a dolgozókat, akiknek munkaviszonya az (1) bekezdés szerint határozott idejűvé átalakul. A munkaviszony határozott idejűvé átalakulásáról a dolgozót legalább 60 nappal korábban írásban értesíteni kell. Ha a dolgozó nem kíván határozott idejű munkaviszony keretében az intézetnél maradni, az átalakításra megjelölt időpontig munkaviszonyát felmondással megszüntetheti.

(3) Abban az esetben, ha a jogszabályok rendelkezése szerint a dolgozó munkaviszonyának megszüntetéséhez valamely szerv hozzájárulása szükséges, erre a munkaviszonynak az (1)-(2) bekezdés alapján történő határozott idejűvé átalakításához is szükség van.

(4) Ha az (1)-(2) bekezdés hatálya alá tartozó dolgozó a határozott idejű munkaviszony tartama alatt megszerzi az öregségi teljes vagy résznyugdíjra való jogosultságát, munkaviszonyát erre tekintettel felmondhatja.

4. § A kutatóintézetnél vezetői munkakör ellátására szóló határozatlan idejű megbízások az 1970. évi április hó 1. napja és az 1972. évi december hó 31. napja között a felügyeletet gyakorló miniszter által megállapított időponttal - egyébként változatlan feltételek mellett - a miniszter rendelkezésének megfelelő határozott idejű vezetői megbízássá alakulnak át.

5. § E törvényerejű rendelet kihirdetése napján lép hatályba. Az alkalmazásával kapcsolatos végrehajtási szabályokat a munkaügyi miniszter állapítja meg.

Losonczi Pál s. k.,

a Népköztársaság Elnöki Tanácsának elnöke

Cseterki Lajos s. k.,

a Népköztársaság Elnöki Tanácsának titkára