17/1971. (VII. 22.) MüM rendelet

a másodállás, mellékfoglalkozás, valamint a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő munkavégzésről

A Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormánytól kapott felhatalmazás alapján az alábbiakat rendelem:

I.

1. §

(1) A munkaviszonnyal kapcsolatos egyes kérdésekről szóló 5/1967. (X. 8.) MüM rendelet 18. §-a címének helyébe a következő szöveg lép:

"(Mt. 32. § és az Mt. V. 34-36. §-aihoz)

A második munkaviszony és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony."

(2) Az 5/1967. (X. 8.) MüM rendelet a következő 17/A-17/D. §-okkal egészül ki:

"17/A. § A másodállásra vagy mellékfoglalkozásra irányuló - engedély nélkül kötött - munkaszerződés érvénytelen. Visszavonás hiányában is hatályát veszti az engedély, ha a dolgozónak az engedélyt adó vállalattal fennálló munkaviszonya megszűnik.

17/B. § A másodállás, valamint a mellékfoglalkozás létesítésére szóló munkaszerződést írásba kell foglalni.

17/C. § Az a dolgozó, akinek teljes munkakör betöltésére szóló másodállása van, és így díjazását a teljes törvényes munkaidőnek megfelelően állapították meg, mellékfoglalkozást nem létesíthet.

17/D. § Ha a dolgozó valamely munkaviszonyában a munkaidő heti negyvennyolc óránál rövidebb, az Mt. V. 34. § (4) bekezdésben előírt háromszáz órát ennek arányában csökkenteni kell."

2. §

Az 5/1967. (X. 8.) MüM rendelet a következő 18/A.-18/B. §-okkal egészül ki:

"18/A. § (1) Ha a dolgozó munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt kíván létesíteni, köteles ezt vállalatánál nyolc nappal előbb írásban bejelenteni. Ha a jogviszony létesítése a dolgozó munkájával összeférhetetlen, a vállalat a jogviszonyt - felmentés hiányában - köteles megtiltani. A felmentésre az Mt. V. 35. § (2) bekezdése az irányadó.

(2) Az a vállalat, amelyikkel az (1) bekezdés szerint bejelentett jogviszony létrejött, köteles a szerződés tárgyáról és a megállapított díjazásról, illetőleg annak későbbi módosításairól a dolgozó vállalatát írásban értesíteni.

(3) Nem kell bejelentést tenni, illetőleg értesítést adni a jogviszony létesítéséről, ha az

- magánszemélyek között jött létre, kivéve ha a jogviszonyt hatósági engedélyhez kötött tevékenység körében - pl. kisiparossal, kiskereskedővel - létesítik, vagy

- ingyenes (pl. társadalmi munka) vagy

- hat napot meg nem haladó fizikai, vagy egyszerű ügyviteli jellegű (pl. leírás, másolás) munka végzésére vonatkozik, vagy

- szerzői jogi védelemben részesülő alkotó munkára létesül, vagy

- a tudományos fokozatokról és a tudományos minősítésről szóló jogszabály alapján adott megbízás, vagy

- havi tizenhat órát meg nem haladó oktatói munkára vizsgabizottságban (érettségi elnök, szakmunkás vizsgabizottság) való közreműködésre, valamint jogszabályon alapuló bíráló bizottságban való részvételre vonatkozik.

18/B. § (1) Ha jogszabály egyébként nem is írja elő, a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése esetén a szerződést írásba kell foglalni, ha

a) időtartama harminc napnál hosszabb, vagy

b) a munkában töltött idő nem mérhető, de a dolgozó díjazása eléri az adott munkakörre megállapított havibér alsó határának legalább a felét, vagy

c) ha ugyanaz a dolgozó ugyanazzal a foglalkoztatóval hat hónap alatt több ízben létesít jogviszonyt és ezek összevont figyelembevétele esetén az a) vagy b) pontban foglalt feltételek fennállnak.

(2) A szerződésben tüzetesen meg kell jelölni az elvégzendő feladatot, valamint az érte járó díjazást is."

II.

3. §

A munkakönyvek kiállításáról, kezeléséről, nyilvántartásáról, a munkakönyvbe történő bejegyzésekről szóló 12/1967. (X. 20.) MüM rendelet 29. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(2) A másodállásként vagy mellékfoglalkozásként betöltött munkaviszony adatait a munkakönyvbe be kell jegyezni, e célból a munkakönyvet őrző vállalat a másik vállalat írásbeli megkeresésére köteles a dolgozó munkakönyvét rendelkezésre bocsátani, azt nyolc napon belül a munkakönyvet őrző vállalathoz vissza kell küldeni."

III.

4. §

(1) A vállalatok [Mt. V. 125. § (2) bekezdésének c) pontjai 1971. szeptember 30-ig kötelesek felülvizsgálni az általuk másodállásban, mellékfoglalkozásban, valamint munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében foglalkoztatottakkal fennálló jogviszonyokat a következő szempontok szerint:

a) a jogviszony fenntartása szükséges-e, nemleges esetben haladéktalanul intézkedni kell a jogviszony megszüntetése iránt;

b) a fennmaradó szerződések a jogszabályoknak megfelelnek-e, az érvénytelen szerződésekkel kapcsolatban az Mt. V. 20. §-a szerint kell eljárni.

(2) A vizsgálat után fenntartható jogviszonyokat, amennyiben azt a jelen jogszabály elrendeli, írásba kell foglalni és be kell jelenteni. [5/1967. (X. 8.) MüM sz. rendelet 17/B. §, 18/A. §, 18/B. §]

5. §

Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba.

Lázár György s. k.,

munkaügyi miniszter