11/1978. (VIII. 29.) MüM rendelet

a felsőoktatási intézmények nappali tagozatán tanulmányokat folytató szakmunkás képesítésű hallgatók helyzetének rendezéséről

A Minisztertanácstól kapott felhatalmazás alapján - az érdekelt miniszterekkel, a Szakszervezetek Országos Tanácsával és a Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetséggel egyetértésben - a következőket rendelem:

1. §

(1) A külön jogszabály alapján szervezett előkészítő tanfolyam elvégzése után a felsőoktatási intézmények nappali tagozatára beiratkozott és ott tanulmányokat folytató szakmunkás képesítésű fizikai foglalkozású fiatalok (a továbbiakban: hallgatók) munkaviszonya a tanulmányok megkezdésétől azok befejezéséig szünetel.

(2) A szünetelésnek az (1) bekezdésben megjelölt ideje a munkaviszonyhoz fűződő kedvezmények szempontjából munkában töltött időnek számít, ehhez képest annak tartama alatt is megilletik a hallgatókat a munkaviszonyból folyó, nem bérjellegű kedvezmények és szociális-kulturális szolgáltatások (pl. szolgálati lakás, bölcsőde, üdülés stb.).

(3) A munkaviszonyban töltött idő számításánál, valamint a szakmai gyakorlat szempontjából figyelembe kel] venni a szünetelés időtartamát is.

(4) A tanulmányok megszakítása és félév ismétlés esetén addig az ideig, amíg a hallgató az esedékes félévre nem iratkozott be, a munkaviszony szünetelése megszakad, és a vállalat köteles a hallgatót - ha másban nem állapodnak meg -eredeti munkakörében foglalkoztatni.

2. §

(1) A munkáltatónak a hallgatóval tanulmányi szerződést kell kötnie.

(2) A tanulmányi szerződésben a hallgatónak fizetendő havi pénzbeli támogatás összegét a munkáltató az alábbiak szerint köteles megállapítani:

a) kereset-térítésként kettőezer forint,

b) tanulmányi támogatás címén az I. tanévre egységesen ötszáz, a II. tanévtől kezdődően pedig az előző félév tanulmányi eredményétől függően

2,50-2,99 átlag esetén kettőszáz,

3,00-3,49 átlag esetén háromszázötven,

3,50-3,99 átlag esetén ötszáz,

4,00-4,49 átlag esetén nyolcszáz,

4,50-5,00 átlag esetén ezer forint,

c) szociális támogatásként pedig a hallgató által jogszabály vagy szerződés alapján közös háztartásban eltartott, önálló jövedelemmel nem rendelkező személyenként ötszáz, de legfeljebb ezerötszáz forint. Ha a tanulmányok ideje alatt a hallgató által eltartottak számában változás áll be, a következő félévtől a támogatás összegét megfelelően módosítani kell.

(3) A (2) bekezdés a) pontja alapján megállapított keresettérítés összegét évenként száz forinttal emelni kell.

(4) A tanulmányi szerződésben az alábbi kérdéseket is rendezni kell:

a) a munkáltatónál a tanulmányok befejezése után munkaviszonyban eltöltendő idő tartamát a támogatás időtartamával egyezően kell megállapítani,

b) meg kell határozni, hogy a hallgató a képzettség megszerzése után a végzettségének megfelelő milyen szakterületen és munkakörben köteles munkába lépni.

(5) A szerződésbe további megállapodásokat is fel lehet venni, különösen, amelyek a hallgató támogatására, jó tanulmányi eredmény elérésének elősegítésére irányulnak. Így a munkáltató vállalhatja, hogy a hallgatót tanulmányaiban szakmai konzulens kijelölésével, szakirodalom rendelkezésre bocsátásával, a vállalat tevékenységével összefüggő diplomamunka jutalmazásával segíti, a hallgató pedig kötelezheti magát arra, hogy a szorgalmi időn kívül - az egyfolytában biztosított 30 nap pihenőidőn túl - a vállalatnál szakmai felkészülését elősegítő munkát végez.

3. §

Ha a hallgatónak a vállalat nem tud a végzettségének megfelelő munkakört biztosítani, a tanulmányi szerződést a jövendő munkáltató bevonásával kell megkötni. Ez esetben a tanulmányi szerződés alapján a vállalatot a 2. § (2) és (3) bekezdés szerinti, a jövendő munkáltatót pedig a 2. § (4) és (5) bekezdése alapján megállapított kötelezettségek terhelik.

4. §

(1) A pénzbeli támogatást a munkáltató egész évben (12 hónapon át) köteles folyósítani. A támogatás az első tanév első napjától a tanulmányok befejezéséig jár; a 2. § (2) bekezdésének a) és c) pontjában meghatározott támogatást arra a félévre is fizetni kell, amelyet a hallgató ismétel.

(2) Ha a hallgató a szorgalmi időn kívül - nem a kötelező szakmai gyakorlat keretében - a vállalatnál munkát végez, részére a korábbi munkabére fizethető a pénzbeli támogatás folyósításának szüneteltetése mellett.

(3) A hallgató betegség vagy egyéb méltánylást érdemlő ok esetében megszakíthatja tanulmányait.

A megszakításra egyebekben a felsőoktatási intézmény tanulmányi és vizsgaszabályzata az irányadó.

5. §

(1) Ha a hallgató betegség vagy méltánylást érdemlő egyéb körülmény miatt hagyja abba tanulmányait, a munkáltató által addig nyújtott pénzbeli támogatás megtérítésére nem kötelezhető. Egyébként a tanulmányok abbahagyása esetén a vállalat a keresettérítésen felül nyújtott támogatás megtérítését követelheti.

(2) Ha a hallgató a tanulmányait követően a vállalatnál nem lép munkába, vagy a szerződésben meghatározott időtartamot nem tölti le, vele szemben a vállalat az addig nyújtott támogatás 30%-ának megtérítését követelheti. Ha a hallgató a meghatározott időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ehhez aránylik.

6. §

(1) A hallgatók részére az állami támogatás keretében a felsőoktatási intézmények nappali tagozatos hallgatóinak juttatható kedvezményes természetbeni szolgáltatások nyújthatók.

(2) A természetbeni szolgáltatásokért járó térítés, valamint a tandíj szempontjából az egy családtagra jutó havi jövedelem kiszámításánál a hallgató pénzbeni támogatását kell - a vele élő házastárs jövedelmével együtt - figyelembe venni. A fizetendő összegeket egyébként a nappali tagozatos hallgatókra irányadó szabályozás szerint kell megállapítani.

(3) Ha a hallgató nőtlen vagy hajadon és szüleivel közös háztartásban él, az egy családtagra jutó havi jövedelem kiszámításánál - kérelmére - saját pénzbeli támogatásán felül szülei jövedelmét is figyelembe kell venni.

(4) Egyebekben az egy családtagra jutó havi jövedelem kiszámításánál (a szülők jövedelmének, illetőleg a figyelembe vehető családtagok számának meghatározásánál), valamint a fizetendő összegek megállapításánál a nappali tagozatos hallgatókra irányadó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.

7. §

E rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni a felsőoktatási intézmény nappali tagozatára felvett - a külön jogszabályban meghatározot feltételeknek megfelelő - szakmunkás képesítésű fizikai foglalkozású dolgozókra is, ha velük a vállalat a központilag megállapított létszámkeret terhére a 2. §-ban szabályozott feltételekkel tanulmányi szerződést köt.

8. §

(1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba.

(2) Egyidejűleg a 10/1974. (IV. 14.) MüM rendelet, valamint az azt módosító és kiegészítő

6/1975. (IV. 18.) MüM rendelet hatályát veszti. Rendelkezéseit azonban a már tanulmányokat folytató hallgatókra képzésük befejezéséig alkalmazni kell.

Dr. Trethon Ferenc s. k.,

munkaügyi miniszter