7/1980. (IV. 28.) NIM rendelet
a magasabb vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségi rendszeréről
A vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 14/1979. (XI. 1.) MüM rendelet (a továbbiakban: R.) végrehajtására - a munkaügyi miniszterrel, az érdekelt miniszterekkel, iparági szakszervezetekkel, a Minisztertanács Tanácsi Hivatala Elnökével, valamint az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben - a következőket rendelem.
1. §
A rendelet hatálya:
a) a nehézipari ágazatba tartozó gazdálkodó szervezetekre [Ptk. 685. § c) pont],
b) a távfűtés és melegvízszolgáltatás szakágazatba tartozó vállalatokra, valamint a Nehézipari Minisztérium Ipargazdasági és Üzemszervezési Intézetre, Energiagazdálkodási Intézetre és a Vegyipari Számítástechnikai Fejlesztési Társulásra
(a továbbiakban: vállalat) terjed ki.
2. §
(1) A prémiumfeladat alapjául - ha Jogszabály másképpen nem rendelkezik - a R. 1. számú mellékletének I. fejezetében szabályozott jövedelmezőségi mutatót kell előírni.
(2) A kutató, kutató-fejlesztő intézetek, a Nehézipari Minisztérium Ipargazdasági és Üzemszervezési Intézet, az Energiagazdálkodási Intézet és a Vegyipari Számítástechnikai Fejlesztési Társulás magasabb vezető állású dolgozóinak premizálásánál az (1) bekezdésben meghatározott mutató helyett, nagyfontosságú kutatási feladatok, illetve a tárgyévi súlyponti célok megvalósítását kell prémiumfeladatként kitűzni. A kitűzött feladatok száma azonban személyenként háromnál több nem lehet.
(3) A távfűtés és melegvízszolgáltatás (7827) szakágazatba tartozó vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi ösztönzésénél e rendelet mellékletét is figyelembe kell venni.
3. §
A R. 6. §-ának (1)-(3) bekezdésében foglaltakon túlmenően 10-30%-kal - súlyos mulasztás esetén nagyobb mértékben - kell csökkenteni a prémiumot, ha a vállalat
a) a kötelezően előírt fajlagos energiafelhasználási mutatót, illetve az energiafelhasználási szintet meghaladó energiát vesz igénybe,
b) a belkereskedelem részére történő szállítási feladatait, továbbá exportkötelezettségeit felróhatóan nem teljesiti,
c) anyag- és készletgazdálkodása nem összehangolt termelési feladataival,
d) felróhatóan nem tartja be a nagyberuházás jóváhagyott ütemét, határidejét, illetve nem teljesíti a bankszerződés szerint a devizaegyenleg-javító beruházást,
e) a szocialista gazdálkodás elveivel ellentétes, gazdasági érdekeket sértő, gazdálkodó tevékenységgel tisztességtelen hasznot ér el,
f) a munkaerőgazdálkodásra vonatkozó rendelkezéseket súlyosan megsérti,
g) részére felróható okok miatt a munkavédelmi (baleseti) helyzet tartós, vagy számottevő rosszabbodása következett be,
h) az üzemi demokrácia érvényesítése, a szocialista munkaverseny szervezése és irányítása terén kirívó mulasztást követ el,
i) a lakossági megrendelések teljesítését, a bejelentések kivizsgálását hiányosan, pontatlanul végzi,
j) a költségvetési kapcsolatok jelentős nagyságrendű szabálytalan teljesítéséért, helytelen mérlegadatok, illetve eredmény kimutatásáért, valamint a számviteli, bizonylati rend és okmányfegyelem megsértéséért a PM Bevételi Főigazgatóságának szervei részéről jogerős határozattal elmarasztalásban részesült.
4. §
(1) A komplex értékelésen alapuló jutalom mértékének megállapításánál a R. 2. számú mellékletében foglaltakon túlmenően figyelembe kell venni:
a) a termékekkel szemben támasztott minőségi követelmények betartása melletti eredményes anyag- és energiatakarékossági,
b) az üzembe helyezett beruházások program szerinti felfutását eredményező,
c) a gépek és termelőberendezések kihasználásának fokozására irányuló,
d) a munkaerőgazdálkodás színvonalának javítására vonatkozó ágazati irányelvek megvalósításával összefüggő
intézkedéseket, illetve vállalati tevékenységet is.
(2) Az energiahordozók takarékos felhasználását, az energiatakarékos technológiák szélesebb körű alkalmazását a komplex értékelésen alapuló jutalom mértékének megállapításánál kiemelt szempontként kell kezelni.
(3) A 3. §-ban foglalt rendelkezéseket a jutalmazás során is megfelelően alkalmazni kell.
5. §
(1) E rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Rendelkezéseit első ízben az 1980. év eredményei alapján járó díjazásokra kell alkalmazni.
(2) A vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 3/1976. (VI. 1.) NIM rendelet hatályát veszti.
Dr. Simon Pál s. k.,
nehézipari miniszter
Melléklet a 7/1980. (IV. 28.) NIM rendelethez
IRÁNYELVEK
a távfűtő és melegvízszolgáltató vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréhez
A távfűtés és melegvízszolgáltatás (7827) szakágazatba tartozó vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi ösztönzésénél a 26/1979. (XI. 1.) PM-MüM számú együttes rendelet 17. §-ának rendelkezései szerint kell eljárni. Ennek során személyenként két-három prémiumfeladatot kell meghatározni.
A prémiumfeltételek kitűzésénél elsősorban a fajlagos energiafelhasználási mutatók csökkentésének, az élőmunka-, anyag- és készletgazdálkodásnak az együttes ösztönzését kell biztosítani.
A komplex értékelésen alapuló jutalom elbírálásánál, a vonatkozó rendeletek előírásai mellett, figyelembe kell venni:
a) a hőszolgáltató tevékenység színvonalának állandó javítását, a fejlesztési alap hatékony felhasználását;
b) a növekvő fogyasztói szám mellett a fűtés és melegvízszolgáltatás iránti igények megfelelő mértékben és minőségben történő kielégítését;
c) a saját hőtermelő és -elosztó berendezések (távvezetékek és hőközpontok) állagának megóvását, karbantartását és üzemzavarainak elhárítását, olyan megelőző karbantartással, ami az anyagszükségletet minimálisra szorítja;
d) a lakosság által megrendelt karbantartási, hibaelhárítási és javítási munkák soron kívüli elvégzését;
e) a fogyasztók bejelentéseinek, panaszainak gyors kivizsgálását, a jogosak soron kívüli elintézését.