46/1990. (IX. 15.) Korm. rendelet

a munkaügyi miniszter feladat- és hatásköréről

1. §

A munkaügyi miniszter (a továbbiakban: miniszter) alapvető feladata, hogy az érintettek részvételével kialakítsa a munkaadók és munkavállalók közötti érdekegyeztetési rendet és ezzel, valamint állami szolgáltatásokkal elősegítse a foglalkoztatási feszültségek kezelését, az emberi erőforrásokkal való hatékony és humánus gazdálkodás feltételeinek megteremtését.

2. §

A munkaadók és a munkavállalók érdekképviseleti szervezetei, valamint a kormányzati szervek megállapodásai alapján kell kialakítani:

a) a bérpolitikát, a bérrendszerek összehangolását és a bértarifákat;

b) a foglalkoztatáspolitikát és ennek eszközrendszerét;

c) a munkafeltételekre (munkavédelemre, munkakörülményekre, munkaidőre) vonatkozó előírásokat, valamint

d) a szakképzés rendjét.

3. §

A 2. §-ban meghatározott egyeztetési eljárásban a Kormányt a miniszter képviseli. Ennek keretében:

a) rendszeres kapcsolatot tart az érintett érdekképviseleti szervezetekkel;

b) előterjeszti a Kormány javaslatait;

c) kiadja, illetve előkészíti a megállapodások végrehajtásához szükséges jogszabályokat;

d) nyilvántartja és elemzi a kollektív megállapodásokat.

4. §

A foglalkoztatáspolitika keretében a miniszter

a) kidolgozza a Kormány foglalkoztatási koncepcióját és az érvényesíti a kormányzati koncepciók és programok kialakításánál;

b) figyelemmel kíséri a foglalkoztatás folyamatait, gondoskodik az erre vonatkozó adatok rendszeres nyilvánosságra hozataláról;

c) elkészíti a munkaerő keresletre és kínálatra vonatkozó prognózisokat;

d) kidolgozza a foglalkoztatás eszközrendszerét és programját, elemzi és ellenőrzi azok működését, illetve végrehajtását;

e) tervezi és kezeli a Foglalkoztatási Alapot; f) közreműködik a munkaerőpiaci szolgáltatást nyújtó szervek országos hálózatának működtetésében és felettük szakmai irányítást gyakorol;

g) részt vesz a foglalkozási rehabilitáció fejlesztésében és megvalósításában;

h) irányítja a munkaerőpiaci szolgáltatás keretében működő pályaválasztási tanácsadást.

5. §

A bérpolitika keretében a miniszter

a) részt vesz a Kormány elosztás- és jövedelempolitikai koncepciójának kialakításában;

b) kidolgozza a kormányzati bérpolitikára vonatkozó javaslatokat;

c) kidolgozza a bérpolitikai célú megállapodások megvalósulását szolgáló eszközrendszert, elemzi annak működését;

d) értékeli a szektorok, ágazatok, szakmák és munkakörök kereseti arányait, szervezi a kereseti viszonyok elemzéséhez szükséges információk gyűjtését, feldolgozását, rendszeres nyilvánosságra hozását.

6. §[1]

(1) A miniszter ellátja a szakképzés irányításával kapcsolatos, külön jogszabályban meghatározott feladatokat, közreműködik a közoktatási rendszer működtetésével összefüggő állami feladatok végrehajtásában.

(2) A miniszter ellátja az Országos Képzési Jegyzék alapján, a hatáskörébe tartozó szakképesítések tekintetében, a szakképesítésért felelős miniszteri feladatokat.

(3) A miniszter az (1) bekezdés szerinti feladatai ellátására intézményeket létesít és tart fenn.

7. §

(1) A munkavédelemmel kapcsolatos feladatok keretében a miniszter

a) kialakítja a munkavédelem országos programját, valamint ehhez kapcsolódóan a munkavédelmi követelmények végrehajtását ösztönző érdekeltségi rendszer feltételeit;

b) előkészíti, illetve megalkotja az egészséges és biztonságos munkavégzés szabályait, egyetértést gyakorol a más állami szervek ügykörébe tartozó munkavédelmi jogszabályok, illetve a szabványok megalkotásában;

c) évente beszámol a munkavédelmi helyzet alakulásáról;

d) összehangolja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtésében közreműködő szervek tevékenységét.

(2)[2] A miniszter a munkavédelemmel összefüggő feladatait az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség útján látja el, ennek keretében kinevezi annak vezetőjét, illetve helyetteseit.

8. §

A miniszter előkészíti, illetve kiadja a munkaviszonyra vonatkozó jogszabályokat, különösen

a) a munkaügyi konfliktusok feloldását szolgáló érdekegyeztetés eljárási és szervezeti kereteit,

b) a munkaviszonyból eredő jogviták elbírálásának rendjét,

c) a munkaidőre, a munkabérre és a munkakörülményekre vonatkozó minimális kötelezettségeket meghatározó szabályokat.

9. §

A nemzetközi feladatok terén a miniszter

a) részt vesz a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkájában, ennek keretében koordinálja más hazai állami szervek, a szakszervezetek, illetve a munkáltatói érdekképviseleti szervezetek együttműködését, feladatainak ellátása érdekében kapcsolatokat alakit ki a Szervezet tagországaival;

b) közreműködik a nemzetközi munkaügyi egyezmények előkészítésében és végrehajtásában, az egyezményekkel, ajánlásokkal kapcsolatos jelentések, vélemények kidolgozásában;

c)[3] közreműködik a nemzeti szabvány kidolgozásában, továbbá a nemzetközi és az európai kötelezettségeken alapuló, a nemzeti szabványosítással és az akkreditálással összefüggő jogalkotói munkában;

d) részt vesz a szakképzéssel, átképzéssel foglalkozó nemzetközi szervezetek munkájában;

e) előkészíti, megvalósítja, illetve koordinálja a feladatkörével összefüggő két- és többoldalú programok végrehajtását.

10. §

A miniszter ellátja az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek képzésével, továbbképzésével kapcsolatos - jogszabályban feladatkörébe utalt - feladatokat.

11. §

A miniszter koordinálja a munkaügyi, munkavédelmi és szakképzési kutatásokat.

11/A. §[4]

A nőpolitikai feladatok kormányzati szintű koordinálása a munkaügyi miniszter hatáskörébe tartozik.

12. §

A miniszter ellátja a külön jogszabályban meghatározott munkaügyi, munkavédelmi ellenőrzési feladatokat.

13. §

A miniszter ellátja mindazon feladatokat, amelyeket jogszabály hatáskörébe utal.

14. §

Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba, és ezzel egyidejűleg az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal létesítéséről és a Hivatal feladatairól szóló 1027/1981. (IX. 28.) MT határozat hatályát veszti.

Dr. Antall József s. k.,

miniszterelnök