64/2023. (XII. 28.) GFM rendelet
az építési munkahelyeken és az építési folyamatok során megvalósítandó minimális munkavédelmi követelményekről szóló 4/2002. (II. 20.) SZCSM-EüM együttes rendelet módosításáról
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 88. § (4) bekezdés d) pont dd) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 182/2022. (V. 24.) Korm. rendelet 103. § (1) bekezdés 11. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva - a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 182/2022. (V. 24.) Korm. rendelet 66. § (1) bekezdés 26. pontjában meghatározott feladatkörében eljáró belügyminiszterrel egyetértésben - a következőket rendelem el:
1. § Az építési munkahelyeken és az építési folyamatok során megvalósítandó minimális munkavédelmi követelményekről szóló 4/2002. (II. 20.) SZCSM-EüM együttes rendelet (a továbbiakban: 4/2002. SZCSM-EüM együttes rendelet) 2. § (1) bekezdés 3. pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
(E rendelet alkalmazásában:)
"3. Biztonsági és egészségvédelmi koordinátor: az a munkavédelmi szakmai képesítéssel és legalább középfokú műszaki vagy építőipari, építészeti tanulmányi területen szerzett szakképesítéssel, továbbá három év igazolt építőipari vagy építőipari kivitelezői gyakorlattal rendelkező személy, akit a 3. § (1)-(3) bekezdésében foglaltak alapján megbíztak vagy foglalkoztatnak a 6-8. §-ban előírt feladatok teljesítése érdekében."
2. § A 4/2002. SZCSM-EüM együttes rendelet 5. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"5. § (1) Az Mvt. 63/D. §-ában előírt előzetes bejelentést az építési munkahely kialakításának megkezdése előtt meg kell tenni.
(2) Az előzetes bejelentés időszerű adatait az építési munkahelyen jól láthatóan kell elhelyezni.
(3) Ha más jogszabály szintén előír ilyen kötelezettséget, akkor az azonos adatokat csak egyszer kell feltüntetni."
3. § A 4/2002. SZCSM-EüM együttes rendelet 4. számú melléklete az 1. melléklet szerint módosul.
4. § A 4/2002. SZCSM-EüM együttes rendelet
a) A "Koordinátorok kijelölése az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében, az előzetes bejelentés teljesítése" című alcím címében a "Koordinátorok" szövegrész helyébe a "Biztonsági és egészségvédelmi koordinátorok" szöveg,
b) 3. § (1) és (2) bekezdésében a "koordinátort" szövegrészek helyébe a "biztonsági és egészségvédelmi koordinátort" szöveg,
c) 3. § (1)-(4) bekezdésében a "koordinátor" szövegrészek helyébe a "biztonsági és egészségvédelmi koordinátor" szöveg,
d) "A koordinátor feladatai" című alcím címében a "koordinátor" szövegrész helyébe a "biztonsági és egészségvédelmi koordinátor" szöveg,
e) 7-9. §-ában és 11. §-ában a "koordinátor" szövegrészek helyébe a "biztonsági és egészségvédelmi koordinátor" szöveg,
f) 14. §-ában a "koordinátori" szövegrész helyébe a "biztonsági és egészségvédelmi koordinátori" szöveg,
g) 4. számú melléklet II. pont 14.2.5 alpontjában a "mérőedényt" szövegrész helyébe a "merőedényt" szöveg,
h) 4. számú melléklet III. pont 6.15.1.7 alpontjában a "30 milliméter" szövegrész helyébe a "30 cm" szöveg
lép.
5. § Hatályát veszti a 4/2002. SZCSM-EüM együttes rendelet
a) 2. § (1) bekezdés 3. pontjában a "(továbbiakban: koordinátor)" szövegrész,
6. § (1) Ez a rendelet - a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - 2023. december 31-én lép hatályba.
(2) Az 1. § 2026. január 1-jén lép hatályba.
Nagy Márton István s. k.,
gazdaságfejlesztési miniszter
1. melléklet a 64/2023. (XII. 28.) GFM rendelethez
A 4/2002. SZCSM-EüM együttes rendelet 4. számú melléklet I. pont 7.2. és 7.3. alpontja helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"7.2. A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából munkaszervezési intézkedéseket kell tenni. Óránként legalább 5, legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni a melegnek vagy hidegnek minősülő munkahelyeken. A munkahely melegnek minősül, ha a munkahelyi klíma a munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja vagy szabadtéri munkahelyen a napi középhőmérséklet legalább 1 napig meghaladja a 25 °C-ot és az országos tisztifőorvos a hőség miatt a figyelmeztetést vagy a hőségriasztást kiadta.
A munkahely hidegnek minősül, ha a hőmérséklet a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban, szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot, illetve zárttéri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el.
7.3. A melegnek minősülő munkahelyeken a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy az mesterséges édesítőszerrel ízesített."