62006CJ0213[1]

A Bíróság (első tanács) 2007. július 18-i ítélete. Európai Újjáépítési Ügynökség (EAR) kontra Georgios Karatzoglou. Fellebbezés - Ideiglenes alkalmazott - Szerződés felmondása. C-213/06 P. sz. ügy

A BÍRÓSÁG ÍTÉLETE (első tanács)

2007. július 18.

C-213/06. P. sz. ügy

Európai Újjáépítési Ügynökség (EAR)

kontra

Georgios Karatzoglou

"Fellebbezés - Ideiglenes alkalmazott - Szerződés felmondása"

Tárgy: Az Európai Közösségek Elsőfokú Bíróságának a T-471/04. sz., Karatzoglou kontra Európai Újjáépítési Ügynökség ügyben 2006. február 23-án hozott ítélete (az EBHT-ban még nem tették közzé) ellen benyújtott, ezen ítélet hatályon kívül helyezésére irányuló fellebbezés.

Határozat: A Bíróság az ítéletet hatályon kívül helyezi, és az ügyet visszautalja az Elsőfokú Bírósághoz.

Összefoglaló

Tisztviselők - Elvek - Bizalomvédelem

(Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek, 47-50. cikk)

Az a tény, hogy az ideiglenes alkalmazotti szerződés módosítása kétértelmű helyzetet teremtett, amely azt a benyomást kelthette, hogy az adminisztráció korlátozta a szerződés felmondására vonatkozó, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 47-50. cikkén alapuló hatáskörét, nem keletkeztet jogos bizalmat az alkalmazott javára a szerződésének időtartamával kapcsolatban. A bizonytalan szerződéses helyzetből ugyanis nem eredhet az adminisztrációtól származó olyan konkrét ígéret, amely a bizalomvédelem alkalmazásához szükséges.

E tekintetben nem lehetséges azon elvre hivatkozni, amelynek értelmében a munkaszerződésben részes gyengébb fél elvárhatja, hogy a szerződés pontatlan rendelkezéseit számára kedvező módon értelmezzék. Az alkalmazott munkáltatójával szembeni szerződéses helyzetével kapcsolatos megfontolások nem pótolhatják a jogos bizalom fennállásának megállapításához szükséges valamely feltétel hiányát.