A Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.140/2019/9. számú határozata. [1952. évi III. törvény (Pp.) 102. §, 1990. évi XCIII. törvény (Itv.) 5. §, 42. §, 80. §, 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 2. §, 37. §, 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) 69. §, 2012. évi I. törvény (Mt.) 229. §, 2017. évi CXXVIII. törvény (Kmt.) 3. §] Bírók: Palicz Györgyné, Simori Károly, Szabóné dr. Bubrik Katalin

Kapcsolódó határozatok:

*Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.140/2019/9.*, Debreceni Ítélőtábla Mf.50014/2020/4., Kúria Mfv.10140/2020/5. (BH 2021.6.174)

***********

Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság

4.M.140/2019/9.

A Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság a személyesen eljáró (Felperes neve) (felperes címe szám alatti lakos) felperesnek - dr. Rásó Orsolya Etelka kamarai jogtanácsos által képviselt (Alperes neve) (alperes címe szám alatti székhelyű) alperes ellen tanulmányi szerződésből származó perében az alulírott napon megtartott nyilvános tárgyaláson meghozta és kihirdette a következő

Í T É L E T E T :

A bíróság az alperes 2019. március 13. napján kelt visszafizetési kötelezettségről szóló 09000-0/8188-70/2018. ált. számú határozatát hatályon kívül helyezi.

A feljegyzett kereseti eljárási illetéket az állam viseli.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül a Nyíregyházi Törvényszékhez címzett, de a Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságnál felperes esetében írásban, 3 példányban, az alperes esetében az elektronikus kapcsolattartás szabályai szerint elektronikusan benyújtandó fellebbezésnek van helye.

A bíróság tájékoztatja a feleket, hogy a másodfokú bíróság a fellebbezést tárgyaláson kívül bírálja el, kivéve, ha a felek bármelyike tárgyalás tartását kéri, a másodfokú bíróság azt indokoltnak tartja, vagy tárgyaláson foganatosítható bizonyítást kell lefolytatni. A fellebbező félnek a tárgyalás tartására irányuló kérelmét a fellebbezésében kell előterjesztenie.

A másodfokú bíróság a felek kérelme alapján sem tart tárgyalást, ha a fellebbezés csak a perköltség viselésére vagy összegére, illetve a meg nem fizetett illeték megfizetésére vonatkozik, csak a teljesítési határidővel kapcsolatos, vagy csak az ítélet indokolása ellen irányul.

I N D O K O L Á S :

A bíróság a felperes keresetlevele és személyes előadása, az alperes ellenkérelme, jogi képviselőjének írásbeli és szóbeli nyilatkozata, a 2018. szeptember 28. napján kelt 09000-0/8188-48/2018. ált. számú tanulmányi szerződés, a munkáltatónak a felperes részére szóló a rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonya lényeges elemeire vonatkozó tájékoztatása, az igazgatási jogviszony főbb elemeiről szóló ÁTTEKINTÉS megnevezésű okirat, a felperes 2019. február 15. napján kelt kérelme, a felperes nyilatkozata a közalkalmazotti jogviszony rendvédelmi igazgatási jogviszonnyá alakulásához, a munkáltató KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE, MEGSZÜNTETÉSE megnevezésű, 09000-170-1/2019..mi. számú intézkedése a felperes közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetéséről, a munkáltató 2019. március 13. napján kelt visszafizetési kötelezettségről szóló 09000-0/8188-70/2018. ált. számú határozata alapján a következő tényállást állapította meg:

A felperes 2012. április 1. napjával létesített közalkalmazotti jogviszonyt az alperessel. A (Alperes neve) Gazdasági Igazgatóság Közgazdasági Osztályán osztályvezető munkakörben dolgozott, havi összilletménye bruttó 604.230 Ft volt.

A felperes közalkalmazotti jogviszonya mellett - segítve családi vállalkozásukat - egyéni vállalkozóként is tevékenykedett. Egyéni vállalkozói jogviszonya nem volt összeférhetetlen közalkalmazotti jogviszonyban betöltött munkakörével.

A felperes közalkalmazott 2018. szeptember 28. napján tanulmányi szerződés kötött az alperes munkáltatóval az alperes által szervezett 40 hetes hetente 1x8 tanórás (45 perc) összesen 320 tanórás angol nyelvi képzés elvégzésére. A szerződés 1. pontjában a képzés kezdő időpontjaként 2018. október 1. napja, várható befejezés időpontjaként 2019. július 19. napja került meghatározásra.

A tanulmányi szerződésben a felek megállapodtak abban, hogy a felperes a 320 tanórás nyelvtanfolyamon részt vesz, vizsgakötelezettségeinek eleget tesz, és a képzés befejezésekor a nyelvi szintjének megfelelő modulzáró vizsgát tesz, míg a munkáltató biztosítja a felperes részére a képzés és az utazás idejére a szabadidőt, a nyelvtanfolyamhoz szükséges nyelvi tankönyvet és munkafüzetet, valamint a nyelvképzés szintjének megfelelő államilag elismert nyelvvizsga letételének lehetőségét, az első komplex nyelvvizsga díját, valamit engedélyezi a nyelvvizsgán való megjelenését, amennyiben annak időpontja a napi munkaidővel részben vagy teljesen azonos időre esik. A munkáltató vállalta továbbá (szerződés 3. pontja), hogy a képzésre és utazásra, valamint a nyelvvizsgán való megjelenésre megállapított szabadidőre távolléti díjat biztosít azzal, hogy a tanfolyam idejére kifizetett nettó távolléti díj összege - a tanórákon vezetett jelenléti ívek alapján - a tanfolyam befejezését követően, utólag kerül megállapításra (szerződés 4. pontja).

A tanulmányi szerződés 6. pontja értelmében a felperes vállalta, hogy amennyiben a szerződésben vállalt kötelezettségének önhibájából nem tesz eleget, vagy közalkalmazotti jogviszonya a tanulmányok befejezését követően a tanulmányokkal megegyező (az 1. pontban meghatározottak szerint) időtartam előtt - egészségügyi ok kivételével megszűnik, a (Alperes neve)tól ezen szerződés alapján kapott támogatást időarányosan köteles visszafizetni. A 7. pont értelmében a felperest a munkáltató által kezdeményezett áthelyezésekor a tanulmányi szerződésből adódó visszafizetési kötelezettség nem terheli. A 8. pont rendelkezése értelmében viszont amennyiben a felperes kérelmére történik a közalkalmazotti jogviszonyában a módosítás (más rendőri, vagy más fegyveres szervhez történő áthelyezése esetén) köteles az addig kapott támogatást időarányosan visszafizetni.

A munkáltató 2019. január 31 napján arról tájékoztatta a felperest, hogy a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény (Hszt.) módosítása a rendvédelmi ágazatban foglalkoztatott közalkalmazottak tekintetében 2019. február 1-jei hatállyal a rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban történő foglalkoztatás feltételeit teremti meg. Amennyiben közalkalmazotti jogviszonyának igazgatási jogviszonnyá történő átalakulásához hozzájárul, arra 2019. február 1-jei hatállyal kerül sor, az erről szóló határozatát a munkáltató 2019. február 28. napjáig készíti el. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásához nem járul hozzá, az nem alakul át igazgatási jogviszonnyá, ebben az esetben a közalkalmazotti jogviszonyát a Hszt. 362/E. §-a alapján felmentéssel meg kell szüntetni, amelyre vonatkozóan a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) szabályait kell alkalmazni. Tájékoztatta arról is, hogy amennyiben tanulmányi szerződéssel rendelkezik azzal a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően kell elszámolnia.