A Kúria Mfv.10139/2017/5. számú precedensképes határozata illetmény (ILLETMÉNYKÜLÖNBÖZET) tárgyában. [1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 66. §, 85/A. §, 2012. évi I. törvény (Mt.) 287. §] Bírók: Bors Szilvia, Stark Marianna, Tánczos Rita

A határozat elvi tartalma:

A közalkalmazott garantált illetménye és illetménypótlékai jogszabályon alapuló - kötelező mértékű - juttatások, amelyek a jogszabály változásakor akkor is változnak a jogszabályoknak megfelelően (összegük növekedik), ha arról a munkáltató nem hoz semmilyen írásbeli intézkedést, illetve a változást nem közli a közalkalmazottal. 1952. III. Tv. 275. § (3), 1952. III. Tv. 274. § (1), 1952. III. Tv. 221. § (1), 1952. III. Tv. 130. § (1), 2012. I. Tv. 287. § (1), 1992. XXXIII. Tv. 66. § (9), 1992. XXXIII. Tv. 79/E. §, 1992. XXXIII. Tv. 85/A. §

***********

A Kúria

mint felülvizsgálati bíróság

ítélete

Az ügy száma: Mfv.II.10.139/2017/5.

A tanács tagjai: Dr. Stark Marianna a tanács elnöke

Dr. Bors Szilvia előadó bíró

Sipőczné dr. Tánczos Rita bíró

A felperes:

A felperes képviselője: jogtanácsos

Az alperes:

Az alperes képviselője:jogtanácsos

A per tárgya: közalkalmazotti illetmény-különbözet megfizetése

A felülvizsgálati kérelmet benyújtó fél: alperes

A felülvizsgálni kért jogerős határozat:

Szekszárdi Törvényszék 10.Mf.20.029/2016/5.

Az elsőfokú bíróság határozata:

Szekszárdi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 2.M.121/2015/12.

Rendelkező rész

A Kúria a Szekszárdi Törvényszék 10.Mf.20.029/2016/5. számú ítéletét hatályában fenntartja.

Kötelezi az alperest, hogy tizenöt nap alatt fizessen meg a felperesnek 15.000 (tizenötezer) forint felülvizsgálati eljárási költséget.

A felülvizsgálati eljárásban felmerült 51.100 (ötvenegyezer-egyszáz) forint felülvizsgálati eljárási illetéket az állam viseli.

Az ítélet ellen felülvizsgálatnak nincs helye.

Indokolás

Tényállás

[1] A felperes az alperesnél állt közalkalmazotti jogviszonyban, középfokú besorolású munkakörben. Az alperes 2012. december 20-án kelt intézkedésével a felperest a D fizetési osztály 10. fizetési fokozatába sorolta, ahol részére 2013. január 1-jétől 99.738 forint, kerekítve 99.700 forint garantált illetményt és 25.700 forint munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt, összesen 125.400 forint illetményt állapított meg 2014. december 31-ig. Ezt igazolja a 2014. március és szeptember havi bérjegyzék is. Az alperes a 2015. január 26-án kelt intézkedésével 2015. január 1-jétől a felperes illetményét módosította, a garantált illetményt 99.738 forintban, a garantált bérminimumra történő kiegészítés összegét 22.300 forintban állapította meg, míg a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt 3.400 forintra csökkentette, így a felperes illetménye összesen 125.400 forint maradt.

A felperes keresete és az alperes ellenkérelme

[2] A felperes elsődleges kereseti kérelmében a 2013. augusztus 1-jétől 2015. december 31-ig terjedő időtartamra illetmény-különbözet megfizetésére kérte kötelezni az alperest arra hivatkozva, hogy a munkáltató nem tett eleget a garantált illetmény garantált bérminimumra történő felemelési kötelezettségének, illetve a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt nem a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 66. § (9) bekezdése b) pont szerinti garantált illetményen felül biztosította. Érvelése szerint a garantált illetményen felüli munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt az alperes kizárólag a Kjt. 66. § (7) és (8) bekezdése szerinti módon, negatív minősítés következményeként csökkenthette volna. A felperes kérte a 2015. évre a folyósított és a 2014. évre helyesen kiszámított illetmény különbözetét is.

[3] Másodlagos kereseti kérelmében hivatkozott arra, hogy a Kollektív Szerződés alapján járó illetményrészt az alperes a munkáltatói döntésen alapuló illetményrésszel összemosta, így az utóbbi konkrét összegét nem lehet megállapítani, ezért a Kollektív Szerződés rendelkezéseinek esetleges érvénytelensége esetén kérte kötelezni alperest az érvénytelenségből származó kára megtérítésére. Mindezek alapján a felperes részére 2013. augusztus 1-jétől 2013. december 31-ig havi 14.300 forint, 2014. január 1-jétől 2014. december 31-ig havi 18.300 forint és 2015. január 1-jétől december 31-ig Kollektív Szerződés alapján járó juttatást is tartalmazó havi 22.300 forint illetmény-különbözet megfizetését kérte középidőarányos kamattal és perköltséggel együtt.