BH+ 2012.5.217 Nem rendeltetésszerű a felmentési jog gyakorlása, ha a korábbi vezető közalkalmazotti jogviszonya megszüntetésének valódi indoka az új vezető részéről a jövőbeni esetleges konfliktus megelőzése [Mt. 4. §].

Pertörténet:

Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.5755/2007/8., Fővárosi Törvényszék Mf.642364/2008/4., Kúria Mfv.10223/2010/6. (EH 2011.2337, *BH+ 2012.5.217*)

***********

A felperes a keresetében a közalkalmazotti jogviszonya megszüntetése jogellenességének megállapítását kérte. Álláspontja szerint a munkáltató intézkedése az Mt. 3., 4., és 5. §-ába ütközött figyelemmel arra, hogy nyugdíjas volta, illetve a volt vezetői beosztása miatt diszkriminálták, az alperes rendeltetésellenesen gyakorolta jogát, amikor az ő jogviszonyát szüntette meg.

A munkaügyi bíróság ítéletével a keresetet elutasította.

A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 2007. július 31-éig magasabb vezetői megbízással ellátta az alperes intézményvezetői feladatait. Az adott álláshelyre pályázatot írtak ki, amelyre a felperes, valamint egy külső személy is jelentkezett. A felperes a nevelőtestület véleményezése előtt 2007. május 21-én - az alpolgármester továbbfoglalkoztatásra vonatkozó ígéretében bízva - a pályázatát visszavonta, ezt követően P. J. nyerte el az intézményvezetői beosztást.

Az új intézményvezető nyolc hónap felmentési idővel 2008. május 16-ai hatállyal szüntette meg a felperes közalkalmazotti jogviszonyát arra hivatkozva, hogy a Kjt. 37/B. § (1) bekezdés b) pontja szerint nyugdíjasnak minősül.

A munkaügyi bíróság álláspontja szerint a felperes foglalkoztatása vonatkozásában az alpolgármester érdemi nyilatkozatot nem tehetett, ígéretet joghatályosan nem fogalmazhatott meg. A bíróság indokolatlannak tartotta ezért a tanúkénti meghallgatását figyelemmel arra, hogy amennyiben esetlegesen tett is ígéretet a továbbfoglalkoztatásra, az érvénytelennek tekintendő.

Nem volt megállapítható, hogy az alperes megsértette az egyenlő bánásmód követelményét, amikor a felperes közalkalmazotti jogviszonyát megszüntette. Bár a Nevelési Tanácsadóban több nyugdíjban részesülő személy is dolgozott, a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiuma 95. számú állásfoglalása értelmében a munkáltató maga választhatta ki azt, hogy kinek a jogviszonyát nem tartja fenn a továbbiakban, ez a bíróság előtt nem kifogásolható.

A bíróság elfogadta az alperes azzal kapcsolatos nyilatkozatát, miszerint a munkatársakkal történő elbeszélgetést követően az új vezető arra a következtetésre jutott, hogy a felperes továbbfoglalkoztatása megosztottságot eredményezne az intézménynél, a saját programját pedig csak akkor tudná megvalósítani, ha valamennyi közalkalmazott támogatását élvezné. Így jogszerűen döntött a felperes közalkalmazotti jogviszonya megszüntetéséről, intézkedésével nem valósított meg diszkriminációt.