MK 57. szám

Lábjegyzetek:

[1] A Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiumának 4/2016. (III. 21.) KMK véleménye ezen állásfoglalást a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alkalmazásával elbírált perekben nem tartja fenn.Az állásfoglalás I.-II. pontjában foglaltakat az Mt. több szempontból is eltérően szabályozza. A korábbi szabályozás alapján a megfelelő foglalkoztatás biztosítása kötelező, de mégis egyoldalú munkáltatói intézkedés körébe tartozott. (A munkavállalót ideiglenesen megfelelő munkakörbe kellett "áthelyezni", vagy a munkafeltételeket kellett módosítani; azaz az új munkakör "kijelöléséről" volt szó, amelyhez a munkavállaló hozzájárulására volt szükség). Ezzel szemben az Mt. 60. §-a kifejezetten felajánlási kötelezettséget ír elő, amelyet a munkavállaló nem köteles elfogadni. Az új törvény azt is egyértelműen szabályozza, hogy felajánlás hiányában, vagy ha a munkavállaló a felajánlott munkakört nem fogadja el (és ezért az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges), a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.Az Mt. 60. § (2) bekezdése a díjazás kérdését is egyértelműen, a korábbi szabályozástól részben eltérően rendezi, amely már magában foglalja az állásfoglalás I/A. pontjában foglalt követelményt. A jogszabály új rendelkezése szükségtelenné teszi az állásfoglalás I/B. pontjának fenntartását, ugyanis már nem a korábbi átlagkeresetet garantálja, mert ezt a jogintézményt az Mt. már nem ismeri. Az új szabályozás a munkaszerződés szerinti alapbérre való jogosultságot garantálja, amíg a korábban kapott, a beosztás szerinti munkaidőtől függő bérpótlékok nem tartoznak bele.Az állásfoglalás III. pontjában foglaltak fenntartása azért nem indokolt, mert az itt rögzített követelmények időközben már a tételes jogba beépítésre kerültek.Az állásfoglalás hatályon kívül helyezése a fentiek alapján indokolt.